论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出:"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发",西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益.金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇.探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义.     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部大开发是21世纪中国的一项大事。西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

新人才观与西部大发展的理性思考

西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。     

对西部高校人才资源开发的几点思考

西部大开发的实施及中国入世后,西部高校如何合理配置人才资源,如何解决人才的大量流失问题?本文就人才资源的观念创新、机制创新、政策创新进行了阐述。     

西部开发与金融教育

西部大开发是中央面向新世纪作出的重大战略决策.在西部开发的一系列经济活动中,金融业将起到不可替代的重要作用,而西部金融的落后在相当程度上表现为金融人才的匮乏.因此,建设一支高素质的金融队伍是西部大开发整个大局之中的一项重要任务,必须根据新形势的要求,大力改革金融教育,提供科学的金融教育模式,加大人才培训的投入力度.     

美国人才资源开发的特点及启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。     

关于中国西部开发战略的几点认识

西部大开发是我国经济发展应对经济全球化的一项战略构想和战略决策，必须牢固树立大局观念、服务观念，法制观念，环保观念和人才观念，同时，西部大开发要走可持续发展的道路，尤其应注重加快非公有制经济的发展，它是西部大开发所面临的最现实的选择，西部经济因历史原因而相对落后，因此，应采取相应的得力措施，如加强法制、增大政策力度，培育资本市场等。     

西部大开发人才是关键

人力资源质量影响西部的投资效益。西部大开放,重在人才大开发;发展科技和教育,加快人才培养;稳定和留住现有人才;开发和利用好“银色资源”。     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者，因此他们是人才资源开发的主体，开发人才资源是其天职，是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责，也即挖掘人才的潜力，调动人才的积极性，发挥人才的作用，除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外，主要在于正确并善于识别人，正确并善于使用人，正确并善于对待人。     

对高校人才资源科学开发的思考

人才资源开发包含人才引进与人才培养两个层面。对高校来说，开发什么样的人才资源，怎样开发人才资源，既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题，也是新形势下高校发展的战略选择，最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前高校人才资源开发存在的主要问题，应采取有效对策措施，形成有利于人才引进与培养的体制机制。     

西部大开发必须重视人才资源

在西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在。为此 ,必须改革用人机制 ,创造人尽其才的用人环境 ,要发挥高等院校的人才优势。     

我国特殊人才资源开发研究

特殊人才是相对常规人才而言的，一般来说，是指具有特殊个体素质和能力的人。特殊人才是重要的人才资源，是稀缺资源，在我国经济社会发展中具有不可替代的重要作用。但目前，我国的特殊人才理论研究明显滞后于常规人才理论研究，明显滞后于特殊人才开发实践。因此，在这种情况下，加强特殊人才开发研究，对于改变人才理论研究的失衡状况，推进特殊人才资源开发实践，无疑具有积极意义。[第一段]     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

关于构筑西部地区人才资源高地的几点看法

我国加入世界贸易组织的客观背景和人才资源配置的国际化趋势在给西部地区的人才资源开发带来新要遇的同时，也带来了严峻的挑战，西部大开发战略的实施，一方面要求中央政府要积极实施对西部地区更加有利的人才资源政策；另一方面西部地区也要采取更加主动的应对策略和措施，遏制住人才资源比较状况进一步恶化的趋势，构筑起西部地区人才资源高地，保证西部地区可持续发展对人才资源的基本需求。     

西部开发面临的突出矛盾及开发思路

由于西部地区在自然条件以及交通,能源,市场,人才,资金等方面存在的诸多不利因素,决定了西部大开发将是一个长期的过程,在开发中,必须坚持以市场为导向,坚持效益第一的原则和可持续发展战略,统一协调,有序进行,一定要搞好水资源等基础设施建设,保护生态环境,在技术水平的高起点上,建立一批大型现代倾企业,要迅速提高化水平,加快人才的培养,大力发展本地区的特色经济,中央政府应在财力及开发的优惠政策方面给预大力支持,全面其它地区应积极支援西部的区的发展。