频繁调动有何益 把根留住为上策

据笔者了解，江苏省建湖县某乡近10年来，换了5任党委书记和6任乡长，其中第5任乡长上任不到100天就调回县城了。乡镇领导班子年年调整、频繁调动，有弊无利。其弊端有：一是滋生了乡镇干部的临时观念。现在上生土长的乡镇干部基本没有了，携妻带子到其他乡镇工作的干部也不多见，大多是从县城下派到乡镇镀金的。他们身在乡镇心在县城，"半年看，半年干，一年之后盼提拔"农民兄弟悦："乡镇干部居县城，双休日回县城，开会汇报到县城，借故力、事奔县城，一年能有几天在基层！"二是形成了决策上的断层。由于政绩是考核和提拔干部的主要依据，…     

采取六条措施稳定乡镇干部队伍

近年来,卢氏县乡镇干部调动频繁。根据全县对19个乡镇118名乡级干部的调查,1987——1988年两年内,乡党委书记、乡长调动171人次。乡党委书记和乡长在一乡任职一年的占乡级干部总数的30.5％,任职二年的占40.5％,三年以上的仅占29％,平均任期为二年。在乡级干部中形成了“一年看,二年干,不到三年就等着换”的局面。影响了乡镇政权建设。     

杨乡长道出了我们的心声

读了《乡镇论坛》2004.1-1中湖南省洪江市洗马 乡政府的杨瞿州乡长写的乡镇干部渴望得到理解一 《 》 文,很有同感。我在重庆永川的一个镇工作,虽然相隔 千里, 但杨乡长这篇文章字里行间道出了我们农村乡 镇干部的心声,说出了乡镇干部的心里话。 我们作为农民的儿子,视百姓为衣食父母,为他们 多做点事,再辛苦,我认为都是应该的,而且是我们的 职责所在。但最不能理解的是,要想真正为民办好一件 …     

现代社会“风”“马”“牛”

“风”“马”“牛”原本是指不相干的事情 ,可在一些人的升官之道中却把它们三者结合在了一起。风 ,就是吹风。传言某乡一位乡长有提拔副县长之机 ,该县以烤烟税收为财政收入主轴安排农业生产。这位乡长便迅速见风使舵 ,在全县计划工作会议上拍着胸脯表态 :“我们乡今年种植烤烟１万亩！”全县参加会议的所有正副科级干部都听得惊呆了。接着 ,该乡长又吹风到各村 ,说某村支书要招聘到乡政府当“公家干部”。于是这个支书向该乡长立下全村种植３００亩烤烟“军令状”。结果种粮种烟出现矛盾 ,任务难以落实。乡里便对农民进行经济处罚 ,名为“…     

丢“官”未必丢面子

某乡长工作一般,政绩平平,在换届选举时名落孙山,成了一般的乡干部,这位乡干部觉得大失了面子,思想情绪一度低落。不愿抛头露面大胆积极地工作了。党的干部能上能下,目的在于进一步加强党的干部队伍建设,提高每个领导干部的思想素质和业务水平,更好地带领群众走共同富裕的社会主义道路,加速我国改革开放,推进两个文明建设。既然干部能上能下,下来的干部未必就此而丢面     

挤干政绩中的“水分”

挤干政绩中的“水分”梅会林近几年来，我国一些地区再度出现了浮夸造假风，特别在农村，浮夸造假风大有蔓延之势，刹治此风已迫在眉睫。一、数字游戏。某乡１９９３年上报的统计表中。工业总产值４．０２亿元，销售收入２．４５亿元，利润总额６０８万元，而在调查中发现...     

李昌平,我们有话对你说

本刊二○○○年第十期刊发湖北省监利县棋盘乡党委书记李昌平的文章《一位乡党委书记含泪诉说》。一些读者特别是一些乡镇干部读者在读过此文后禁不住感慨万千—— 湖北省大冶市罗家桥办事处石代友： 李昌平是党的好干部、人民的好儿子 　　……然而，没有人肯呐喊出事实真相，没有人肯思索相应有效的对策。大家都笑谈形势一派大好，都歌功颂德，虚报数字，显示自己非凡的政绩。只有李昌平，这位监利县棋盘乡的党委书记，冒着被撤职的危险，含泪为民请命，揭开了一个地方农业、农村、农民问题真相的盖子，并在棋盘乡进行了大刀阔斧落实农村…     

当前乡镇聘用干部工作中存在的问题与对策

湖南省祁阳县自1981年以来,先后聘用了406名乡镇干部,占乡镇干部总数的29.8％。实践证明,乡镇干部实行聘用制,对改善乡镇干部队伍的结构,增强干部队伍的活力,树立干部“能上能下”“能官能民”的新风,加强基层党组织建设和政权建设,都起到了积极的作用。但是,从我们调查的情况看,聘用干部队伍的状况还不能完全适应乡镇经济发展的要求:一、少数乡镇聘用干部能力素质差。近年在聘用乡镇干部工作中,存在着以考分划线的倾向。如果文化考试得分较高,只要没有大的问题,就可以招聘为     

面子工程何时休

当前在一些地方，各级组织人事部门进行的干部政绩考核，普遍存在一个误区，就是只问施政成效，表面上干了哪些工作，面子活有多少，不问施政成本。     

谁动了干部档案

"近期,随着社会监督的不断加强,弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道,"司机"局长、"死刑犯"开发区主任、"逃亡嫌犯"党校副校长等造假干部纷纷落马获刑,而政坛"神童""神女"一经公示则举报不断,揠苗助长,见光就死,不仅引起了媒体的高度关注,也让业内外人士对加强干部人事档案管理呼声如雷。"     

农民呼唤土生土长的乡镇干部

这些年来,土生土长的乡镇干部基本没有了,携妻带子到异地乡镇工作的干部也不多见。实际上现在的乡镇干部大多是从县城下派到乡镇"镀金"的,他们身在乡镇心在县城,"半年看,半年于,一年之后盼提拔",工作上很难安心。难怪农民兄弟说：乡镇干部居县城,双休日回县城,借故办事奔县城,一年能有几天在基层！现在,乡镇干部与轻化了,0工作方法＆单化了Oa些年来,名地重视B"四化"丈针加强乡＠干部队伍g设,一大a年纪轻、S历高、有③气的干部夭实到乡镇村关,增强了乡镇领导五子的活大。但是,由于他们初出家门、校门。机关门,对农村工作…     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

于乡长和杨乡长

永丰乡和三合乡只是一河之隔。永丰乡的于乡长和三合乡的杨乡长自小是形影不离的隔壁邻居，村人笑他俩是剪不断的脐带。两人一道入学，一道考取市农校，又一道分到乡里当干部，一道提拔。两人干事从小就喜欢比着干。各自当了乡长之后，更是如此。如今两乡在县里格外引人注目，如果某年永丰乡得了计划生育第一名，三合乡一定会拿一块社会治安先进单位的牌牌。一晃十年光阴，于乡长和杨乡长即将四十不惑，正科级也原地踏步踏了十年。这一年县里换届选举，听说要增补一名副县长，一时成为热门话题。于乡长和杨乡长同时盯住了“副县长”宝座。夏…     

江源县发挥审计在干部管理及廉政建设方面的监督作用

江源县在新形势下,为了加强干部监督管理,全面考核,正确评价领导干部,尤其是在干部升迁、调动的意向之初,把领导干部任期经济责任审计作为考核领导干部政绩决定其职务升降、兑现奖惩的必经程序。该县按照干部管理权限将     

编者的话

前不久,浙江湖州在干部政绩考核中取消了GDP指标。这件事就像一颗重磅炸弹,在中国的干部圈里炸开了。如果说科学发展观是对发展是硬道理的理论发展,那么湖州的干部考核,就是对科学发展观的一次创新实践。     

谁成了行政体制改革的牺牲品

最近,有关乡镇干部的负面报道屡见报端,似乎乡镇干部就是增加农民负担、财政包袱的“罪魁祸首”,是中国行政体制改革的绊脚石。很多搞农村问题研究的人认为中国农村即将进入“后税费时代”,乡镇政府应该退出历史舞台,呼吁撤消乡镇政府,从而达到农民减负、财政消赤、提高公共产品服务水平的行政体制改革目的。乡镇干部占了全国干部总数的60%。机构消肿、干部精简的劲风刮倒的多数是乡镇干部,乡镇干部成了行政体制改革的试刀石,乡镇一般干部更是成了行政体制改革的牺牲品。为什么只能是乡镇干部成了行政体制改革首当其冲的试刀石呢?还不就是因…     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展"四风"突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

法国行政管理中的“个人谈话”及其借鉴

法国的"个人谈话"绩效评估方式,主要是由直接上级与下级就本年度的目标完成情况、个人业绩和能力、未来工作目标、职业生涯发展等进行面对面的交流,直接形成上级领导对下级的评估结论,并且在一定程度上就下级的职业生涯发展达成共识。这一评价方式既是政绩考核中领导评价的重要发展方向,也是弥补指标考核缺陷的一种考核形式。现阶段在我国干部考核中借鉴和引用这种评价方式,对于干部的选拔任用,具有特殊重要的意义。     

300名乡镇干部的心态调查录

最近,我们对湖南省宁乡县不同类型的18个乡镇,不同岗位的300名乡镇干部进行了调查。情况表明:在调查的300名乡镇干部中,好的和比较好的占到了84％。其思想主流是积极向上,努力创新,无私奉献。正如好几位乡党委书记在调查座谈时共同谈到的:“八品官”的特点集中体现在五种精神上。即公仆精神,开拓精神、吃苦精神、廉政精神、献身精神。在乡镇一级这个舞台上,导演出一幕幕精彩的话剧。但是,由于乡镇干部处于新旧体制摩擦最剧烈的前沿阵地,有相当一部分干部经受不住来自各方面改革的     

应该改善乡镇机关干部的业余文化生活

农村乡镇是最基层的政权组织。近几年,由于干部体制的改革,使乡镇干部的群体结构发生了很大变化,一大批年富力强,朝气蓬勃的年青人充实到乡镇。这些年青干部白天下乡工作,但到晚上就感到难以打发时间。由于很多乡镇机关没有组织业余文化生活,使这些年轻乡镇干部只好