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对新生儿父母来说,最快乐的事情之一莫过于打扮自己的宝宝.然而,如果宝宝觉得穿着体感不舒服,就会哭闹不止.这就是为什么容易穿脱、手感柔软、穿着舒适的婴儿服迅速受到父母的欢迎,尤其是80后父母,他们喜欢怎么方便怎么来.
“80后妈妈关注婴儿服装的功能性、便捷性和是否有一些‘有趣设计元素’,”位于丹佛的儿童服装精品店总经理Kelsey Gillenwater Bolling谈道,“现在的妈妈们既希望孩子打扮时尚,同时又要求衣服穿脱方便,因为她们非常忙碌,时间有限.方便穿着的婴儿服装使得妈妈们打扮孩子变得超级容易,同时款式摩登.这是双赢模式,当然我们也没忽略爸爸们的想法,他们尤其喜爱这样的衣服.” 相似文献
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正对于大多数老员工来说,传统的安全说教已经显得苍白,各种安全教育形式时间一长效果就会打折,只有触动他们内心最珍贵的情感并用于安全生产中,效果才会事半功倍。"安全帽亲情监督法"就是一种既不麻烦又很人性化的好管理方法。案例链接——国投曲靖发电二值除灰班组采用"安全帽 相似文献
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2005年春节前,用友公司总裁王文京提出,希望组织中的员工由羊变成狼。 有媒体报道说,王文京一贯主张中庸之道,强调"企业竞争中合作的一面",觉得"中国企业的竞争方式,应该与美国式的激烈风格有所不同"。他慨叹自己的教育背景和如此残酷的商业竞争之间的冲突。"中国的知识分子要成为一个商人就会遇到这样的鸿沟,所以有时你会感到很痛苦。" 尽管如此,王文京还是希望让干那们好好研读一下《狼图腾》这本前一段 相似文献
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刘天惠同志作为我国煤炭工业战线上的一名老将 ,具有很强的代表性。他对煤炭工业的宏观、中观、微观问题 ,都有其深入而独特的把握与认识 ,对我国煤炭工业发展的一些敏感性、紧迫性的问题 ,也能提出自己宝贵的意见和建议。我们煤炭工业拥有这样的一批老同志、老专家 :他们既具有企业家的敏锐 ,又具有学者的冷静 ,既具有市场的头脑 ,又具有专家的思维。他们凭着自己丰富的知识、经验 ,凭着自己强烈的历史责任感和饱满的时代热情 ,为煤炭工业的再铸辉煌而奔走呼吁 ,这的确令人钦佩 ,我们应该向他们学习 ,学习他们这样宏扬学术、关注现实、解决问题、探索理论的精神与做法。 相似文献
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听到上市公司上海一百投资5250万元,购买一个学生公司——视美乐60%的股份这条消息,谁会最兴奋呢?一定是和邱虹云一样满脑子新想法,又满怀创业激情的年轻人,而他们正是高新技术产业发展真正的希望。希望年轻人能从本文得到一些启迪和激励,投资家能瞄准科技创业公司到市场中搏一把。 相似文献
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正在电力行业,有这样一群人,一年四季无论寒冬酷暑,他们都穿着密不透风的绝缘服,升上十几米的高空,在不足一平米吊斗内,和带电线路进行"亲密接触",这既需要极好的心理素质又要具备高超的技能,他们因此被称为电力行业的"特种兵"。刚刚荣获全国青年岗位能手的国网山东省电力公司郯城县供电公司变电检修专工、带电作业班副班长葛世杰就是"特种兵"里的一名佼佼者。 相似文献
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在山东滨州供电公司,有这样一群热心人,自发成立了一个既没有办公场所,又不发工资的组织,替职工家庭操办红白大事,被职工们亲切地称为“操心委员会”,不管公司里谁家有事,他们都伸出援助之手,把事情办得妥帖漂亮。 相似文献
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对于第一次参加CHIC的354品牌而言,这一次在行业内的亮相既让他们感到兴奋,也让他们充满期待。"我们期待能在这次博览会上展示出自己的品牌精神,将一个不一样的军旅户外休闲品牌应有的风貌呈现出来。"3543品牌总经理张军义说。3543户外休闲品牌是军工上市公司际华集团倾力打造的国内首家具有纯正军旅血统的户外休闲品牌是有着悠久历史并传承了军旅文化的革新品牌。之所以把品牌用其所属部队的番号"3543"来命名,是创立者希望用这样一种象征中国军旅文化的特殊符号,来表现"永不放弃的品牌内涵。 相似文献
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Glenn Hubbard 《董事会》2006,(8):103-103
一年一度的公报又来了,再次向人们展现了一些令人瞩目的高管薪酬计划。这些计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注,因为他们认为首席执行官的薪酬和他们的业绩之间有冲突。埃克森石油公司(Exxon)的前首席执行官李·雷蒙德在消费者饱受汽油价格飞涨的关头享受着4亿美元的高薪退休了。然而,他应该这样吗? 相似文献
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西气东输工程,开始于全党贯彻落实"三个代表"重要思想的热潮中;开工以后,又恰值党中央强调提出科学发展观的理论和指导方针之时。全国经济工作乃至各项工作,都在新的科学发展观的指导下进行宏观调整。因此,西气东输工程既体现了"三个代表"重要思想,又成为科学发展观的一次重要实践。在这样的大背景 相似文献