今年考核办法“大稳定、小调整”

今年年度目标责任考核即将开始。前不久，省委办公厅、省政府办公厅联合下发《2011年度目标责任考核评价实施办法》，对今年考核的实施范围、内容、程序、评定以及结果运用等方面进行明确。据省考核办介绍，今年考核实施办法，在往年基础上“大稳定、小调整”，在保持考核工作连续性、稳定性和可比性的基础上，对考核结构分值权重、社会评价主体和方式、共性指标、加减分项目、结果公开和反馈等方面做略微变动，从而使考核机制更加完善，更加保证考核的科学性、公平性、公开性。     

试析电大形成性考核环节及其落实

形成性考核是电大开放教育质量保障的主要措施之一，只有改革目前的考核体制和调整成绩比例，建立有效的考核制度，才能达到在导学中管理，在服务中检查，在考核中督导的目的，从而保证学习环节的落实和教学质量的不断提升。、     

考核机制有待拾遗补缺

我省去年制定的《各市区和省直部门年度目标责任考核试行办法》、《实施细则》与目标任务机制、’考核评价机制以及方式方法机制三项机制，被称为考核的“一法一则三机制”，构成了完整目标责任考核体系。     

2007年陕西十大新闻

受省委宣传部委托，省记协组织《陕西日报》、陕西电台、陕西电视台、《当代陕西》等八家媒体，评出了“2007年陕西十大新闻”。现予公布：（1）省第十一次党代会召开，确定建设西部强省奋斗目标，选举产生了以赵乐际同志为书记的新一届省委领导班子。（2）年度目标责任考核工作在我省启动，按照科学发展观的要求，用新的标尺考核干部实绩，衡量发展成果，引领发展方向。     

14路考核组分批进入实地考核

全面考核全省11个市（区）和88个省直部门2007年度目标任务完成情况，省委、省政府将在年度目标责任考核总结大会上公布考核结果，兑现奖惩。     

北京市政四公司：落实安全生产责任制

日前，北京市政四公司为不断加强全员职工对责任制的理解和认识，增强责任感，做到身体力行，围绕强化责任制的落实制定措施。促使一级管好一级，一级对一级负责，一环紧扣一环。第一，完善目标管理考核办法。公司在完善量化考核的基础上，针对相关法规，进一步扩展定性指标考核的内容，将安全网络建设、应急救援体系建设、安全投入和责任追究等内容纳入安全考核指标。通过定量与定性考核相结合，     

提升考核评价公信力

如何在目标责任考核工作中体现“五个坚持”，真正把转变发展方式的要求变为可操作、可衡量、可检验的考核指标，是一个亟待破解的课题。近年来，秦都区以改革创新为动力，以关注民生、注重民意为着力点，不断创新目标考评体系和方式方法，强化考核结果运用和激励措施，使年度目标责任考核更贴近实际、更注重民意、更科学公正、更能全面体现科学发展观的要求。     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。     

建立考核全程激励机制

推行年度目标责任考核制度足全面贯彻落实科学发展观，把工作考核与干部评价密切结合的有效激励手段，在实践中较好的发挥了“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的作用。如何进一步健全和完善考核激励机制，我们的体会是，应在指标制定、平时督查、年终考核及结果应用各个环节引入激励机制，把激励贯穿于年度目标责任考核全过程，     

干部考核"新法"接轨科学发展观

对干部考核的方式、内容、程序等进行规范，积极推进干部考核评价工作的科学化、民主化和制度化，是贯彻落实科学发展观战略思想的必然。[编者按]     

探讨建立税源管理考核制度

对税务机关税源管理现状的分析，研究探讨税源管理量化考核方法制度，创新税源管理考核机制。     

如何考核考核者——平衡计分卡在考核HR部门中的应用

谁是考核者？任何管理者都负有考核下级的责任．他们都是考核者。但本文所指的考核者是指人力资源部．即我们通常所说的HR部门。在企业业绩考核中，人力资源部负有设计整个企业的考核方案，指导业绩考核过程，总结考核结果等职责。换句话说，HR部门是整个企业的考核者。     

为浙江考核干部不再看招商引资叫好

刚刚出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，在总共26项指标中，取消了固定资产投资指标考核和招商引资指标考核等指标，约束形象工程，加大民意调查，看重绩效分析。解读这项规定，笔者认为意义重大，影响深远。     

绿色GDP挤出政绩水分

有报道说，从今年开始，国家统计局对地区GDP核算制度的改革措施已经逐步展开。国家统计局、环保总局正在联手攻关绿色GDP指标，并将其纳入地方党政领导政绩考核指标体系之中。日前，中组部、国家环保总局已着手在四川、河北、山东等省份将环保指标纳入干部考核体系：绿色GDP纳入统计体系和干部考核体系，将改变过去只重经济指标，而忽视环境效益的政府业绩评价方法，对政府官员的考核将更为科学和全面。     

乡镇政府的问责体系——10省（区）20个乡镇调查

乡镇政府生存在一个庞大而严密的考核体系中，对上要接受上级考核，对内要考核工作人员，对下也要考核村庄干部。这个考核过程是政府内部自上而下的运作过程，可以说既脱离乡村社会需要，也脱离农民参与。这种问责制度运行的结果，是乡镇政府在许多情况下是为考核而工作，大量政府工作与乡村发展的实质进程无关。     

中铁四局被评为建筑业科技进步与技术创新先进企业

近日，渭南市城乡建设局正式公布了2009年建筑业企业资质动态考核结果，西北电建一公司作为中省驻渭企业首批顺利通过本次资质动态考核，渭南市城乡建设局为公司颁发了《渭南市建筑业企业资质动态考核合格证书》。     

十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

浙江干部考核不再考“招商引资”

在总共26项考核指标中，剔除固定资产和招商引资指标考核，约束“形象工程”，加大民意调查，看重绩效分析——[编者按]     

应认真关注考核奖惩制度的科学和公正

对22个省市、5920名企业员工的调查结果表明，我国企业员工对考核奖惩制度基本满意。企业员工对绩效考核办法、指标体系、考核周期的满意度高于对绩效考核结果运用和奖励方式的满意度。中层管理和技术职务员工对企业考核奖惩制度的满意度低于高管层和普通员工，中年员工低于年轻的和年长的员工的满意度，女性员工低于男性员工的满意度，西部企业员工低于东部企业员工的满意度。建议企业在落实考核奖惩制度的过程中注重对配套的干部任免制度和奖励措施的落实，尤其是西部企业还需要在考核方法体系上转变观念。     

试论企业绩效考核

绩效考核是每个企业的日常功课，公平、公开和公正的考核，可以最大限度地调动员工的积极性和创造性，使企业和员工都获得发展。本文论述了企业实际考核中存在的问题及改善存在问题的措施。