福建民营产业群发展的问题与对策

改革开放以来,福建民营经济快速发展,在全省国民经济中的地位日益突出。2001年民营经济实现工业增加值839.34亿元,占全省工业增加值的57.1％。通过对民营企业的考察可以发现,这些民营企业并非零散无序的分布,而是围绕某一特定的产业,在某一有限的地理空间聚集,形成有着一定协同效应的产业群。研究民营企业群的优势,存在的问题,对     

促进我国产业群发展的思路与对策

产业群是指经营同一种产业的企业群体在地理上的集中,既包括同一类企业集聚,也包括其上下游产业链和相关支持性服务行业的集聚。产业群是提升产业竞争力的重要途径,研究企业群聚创造的优势,形成的原因、存在的问题,对我国的经济发展有重要意义。一、我国主要产业群发展现状通过对我国沿海一些地区的考察可以发现,这些地区的企业并非零散无序的分布,而是围绕某一特定的产业,在某一有限的地理空间聚集,形成有着一定协同效应的产业群。目前我国已出现两种不同类型的企业群落:第一种:外向型加工工业区。我国东南沿海,特别是福建广东一带,改革开…     

民营企业中的集群现象及启示

民营企业集群是指民营企业为了谋求生存与发展,在一定的地理区域内形成一种既竞争又合作的联盟体。分析了民营企业集群及特征,剖析了其存在的内在机理,并据此提出了一些政策建议。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境，更是全社会和谐的基本单元。我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐。民营企业是社会组织中的一种形式，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有极为重大的影响，而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一。     

中西部地区民营企业集群化发展的思路与对策

当前中西部民营企业存在着许多弱点和缺陷，这些弱点和缺陷严重影响了中西部民营企业的竞争力，进而影响到其可持续发展。因此，必须从理论和实践上探索一种新的民营企业成长的产业组织模式。基于此，首先分析了民营企业在发展中存在的问题，并在此基础上指出企业集群是中西部民营企业生存和发展的理性选择，接着对中西部民营企业集群发展的思路与对策进行了探讨。     

横向信用联系: 民营企业的内生性外源融资机制

外源性融资对企业发展有积极作用，但目前我国民营企业的内源性融资特征明显，外源性融资严重不足。现行融资体制是一种纵向的信用关系，与国有企业之间是一种内生性依存关系。基于民营企业的体制外生存事实，很难从现行融资体制中获得金融支持。民营企业与现行融资体制处于不同的信用体系之中，支撑民营企业外源性融资机制的是一种横向信用联系。只有内生性融资机制的存在和发展，才能从根本上解除民营企业发展中的融资困境，同时又不损害其可贵的内源性融资基础。培育民营企业内生性的横向信用联系已成为当务之急。当前应积极发展社区性的合作制或股份合作制民营金融组织和民营企业的互助性融资担保组织。     

民营企业人力资本投资风险管理探析

随着知识经济的兴起，民营企业开始更多地关注人力资本投资。人力资本投资风险是作出某一人力资本投资决策时由于未来不确定因素的影响不能准确判断，可能引起财务损失的机会。民营企业须具有风险意识才可以最大限度地降低人力资本投资上的损失，提高投资效率。风险管理对于民营企业的生存与发展至关重要，只有成功解决了风险管理的课题，民营企业才能更健康地发展。     

预算管理与减税效能提升——来自小微企业动态群聚的证据

现代预算管理的要义在于通过预算约束，规范政府收支行为，提升政府治理效能。大规模减税降费政策推行以来，多次出现实际减税额超过预计减税额的现象。对此，本文采用群聚方法，研究门槛性减税政策引发企业动态群聚响应所导致的预算偏差问题，并提出了纳入群聚因素的预算精准化治理方案。本文发现：(1)减半征收政策实施过程中小微企业进行群聚响应，导致税基变化并产生预算偏差。(2)随着减半征收政策四次扩围，新门槛处的小微企业也呈现出群聚现象，而原减税门槛处的企业发生群聚反弹行为，导致税基再次变化。(3)综合考虑企业群聚响应和群聚反弹等因素对税基分布的影响，可以实现减税政策预算精准度达78%以上。本文还讨论了不同征收方式、行业类型、知悉程度、涉税服务等方面的企业群聚响应行为。最后，本文提出了优化减税政策预算管理是提升减税政策效能的重要路径。     

民营企业融资和民间互助担保组织的培育

本文从剖析民营企业陷入融资困境的诱因入手，探讨了民营企业走出融 资困境的对策，认为贷款信息成本和监督成本过高是民营企业融资难的主因；所有制歧视，政府对社区合作金融的不当干预加重了适应企业的融资困难。主张将培育民营中小企业互助融资担保组织作为解决民营企业融资难的一项重要措施。     

泉州民营企业的成长路径

有效率的经济组织是经济增长的关键。从经济发展的实践看，凡是民营企业组织成长较为顺利的地区。其经济增长都表现得比较健康和持续。改革开放以来。福建省泉州地区经济和各项社会事业取得较快发展，根本原因在于民营企业组织的健康成长。研究泉州市民营企业组织成长路径，有助于研究区域民营经济发展的内在规律。     

广东民营企业和国有企业组织学习现状的比较研究

学习型组织理论作为当代前沿管理理论之一，备受学界和业界的关注。文章通过对广东五个企业405名员工问卷调查，采用方差分析、t捡、均值比较等统计分析手段，探讨了广东民营企业和国有企业构建学习型组织的差异，并提出了相应的建议。研究结果表明：在持续学习、学习的交流、团队学习三个方面，民营企业和国有企业差异不显著，但是水平都不高；在学习的制度、观念和授权、系统思考、学习．的领导四个方面有所差异，民营企业好于国有企业，但是两者的水平都有待提高；综合七个方面的情况来看，民营企业处于初级学习型组织水平，国有企业处于准学习型组织水平。     

资源枯竭型城市的产业集群再造研究

产业集群是某一特定领域内相互联系的企业及机构在地理上的聚集体(porter，1998)，它是介于市场和企业之间的一种准市场或准科层组织形式(quehi，1980)。作为一个产业集群，实际上包括以下几个方面：第一，产业集群是一个与特定产业或行业相联系的聚集体，这一聚集不仅仅是投入和产出的简单结合，     

民营企业内部审计的基础、特色及内容

民营企业的迅速发展和壮大使民营企业内部组织机构日渐庞大，经营规模迅速扩展，资产也跳跃式地迅速递增。民营企业要在激烈的市场竞争中扬长避短，健康、持续发展，对加强内部管理自然提出了更高的要求。民营企业内部审计正是基于企业内部管理层次增多、控制范围扩大，需要加强内部管理、监督、控制而产生和发展起来的。     

从家庭作坊到巨型公司的发展

我国个私民营企业(本文所指“个私民营企业”,是指企业股份全部为私人个体所有的企业,以区别于股权繁杂、提法笼统的“民营企业”和雇工人数限制为8人的“私营企业”,以下同)竞争战略是在一个产业里寻求一个有利的竞争地位,竞争战略的选择由产业吸引力和相对竞争地位构成,核心能力是某一组织内部形成一系列互补的技能和知识的组合,使一项或多项关键业务(如产品开发、技术、工艺、生产、质量、营销、服务、人才、资金等其中的一项或几项)达到业界一流水平的能力。     

民营企业区域聚集的性质、交易成本与策略分析

根据交易成本理论,民营企业的区域聚集是一种制度创新,其经济性质是:民营企业区域聚集是一种介于市场与科层制组织之间的“中间性制度安排”,在一定程度上是对市场和科层制组织的替代。因而这种“中间性制度安排”能够在不增加科层制组织管理成本的同时,降低交易成本。最后提出推动民营企业区域聚集发展的策略。     

蚂蚁奇趣

群聚吃猛兽前几年笔者从外刊上看到过这样一则趣闻:非洲某农场,一天早上出现了一种奇怪的现象,森林中的各种飞禽走兽不断地往东南方向惊慌失措地逃跑。它们当中有狮有虎有豹……直到中午,农     

企业组织形式、产权结构与财务风险的关系

一、企业组织形式与财务风险的关系 　　1古典企业与财务风险的关系。古典企业是一种较为原始的企业组织结构类型。目前在我国，绝大多数的中小型民营企业，包括很多的华侨投资企业都是这一种类型。古典企业具有三个主要特点 :①企业结构单一而且较小。这个特点决定了企业的资金比较单薄，经营的产品在市场上的覆盖面不广，只局限于某一地区。因此，这类企业的营运能力和获利能力较弱，由此决定了古典企业一旦遇到财务危机，很难筹措到足够的资金以摆脱财务上的困境，因此信用极不稳定。②企业的管理者通常兼有资本所有者的身份，老板就是…     

海外华人的家族企业管理

海外华人在经济上取得举世公认的成就，他们的企业组织形式——家族企业也蒙上神秘的色彩。目前，大陆民营企业异军突起，尽管两者所处外部环境不同，但共同的文化渊源，根深蒂固的传统文化影响，两者又有许多相似之处。有迹象表明，大陆民营企业在管理思想、组织制度、用人方法等方面跟海外华人的家族企业有许多相同之处。     

民营公司企业的异化与公司法人人格否认

纵观我国改革开放经济体制变迁的轨迹，一部市场经济发展史也是一部民营经济发展史。在改革初期，民营企业多半规模偏小，属中小型企业，所有者即为经营者，自己出资，自己经营，其组织运营形态往往是个人经营、家族经营或者合伙经营。由于这类民营企业具有监督成本低和灵活性较强的优势，起步容易。适合东方传统文化的特点，很自然成为发展民营经济的切入点。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境,更是全社会和谐的基本单元.我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐.民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半.民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一.