企业内刊：刊小作用大

随着企业文化的发展和进步，创办租发展企业内刊日益受到企业的重视。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”1．2万多种，而且还在以每年25％左右的速度递增。由于企业内刊数量多，内容丰富，时效性、针对性强，其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。如今的企业内刊正焕发着勃勃生机，其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。     

弘扬"埋头苦干"精神促进延长油田大发展

延长油田从无到有，从小到大。经历了坎坷风雨，一百年的历史是一部艰难史、创业史，一百年的历史造就了其独特的企业文化体系。在“埋头苦干”为主体的企业精神鼓舞下，以人为本．和谐发展已成为延长油田不断成熟壮大和发展精髓，成为企业发展的一股强劲动力和源泉。     

对新兴企业经营的要求

Domaingap即“领域隔阂”，其重要性在于认识并跨越鸿沟。在经营理念中需要提出“志向和梦想”，也要看到和“现状”之间的差异。企业家志向和梦想的差异可以影响到企业行为，决定企业的发展。“领域隔阂”决定了企业家是止步于典型的小企业，还是成为持续成长的风险企业。     

企业内部人力资源审计初探

随着社会、经济的不断发展，企业追求利润最大化的脚步不断加快，企业的管理理念也不断更新。生产力中最具能动性的因素一劳动者，已由“人”变成“资源”，传统企业中的人事管理转化为现代企业人力资源管理，进而提升到人力资本经营。人力资本已成为企业各种资源中最宝贵的资源，是企业核心竞争力中最重要的构成要素，因而对人力资源的开发利用就成为管理乐章的重音符，人力资源审计作为评价人力资源开发利用水平的一种手段，其理论和实践都在不断完善、发展。     

中小企业供应链融资模式及措施

20世纪90年代以来，中小企业已成为我国产业结构中最具活力的企业形态。占全国企业总数的99％，贡献了64％生产总值，创造出81％的就业机会和60％以上的缴税总额，已成为推动国家经济和社会发展的“加速器”。但在束缚和阻碍中小企业发展因素中，融资难仍是最大“绊脚石”，成为制约其发展、抑制其活力的瓶颈。供应链融资，为解决这一难题提供了新思路、新模式。     

努力实现民营科技企业第二次革命

民营科技企业凭借其强劲的生命力，在短短几年里，已发展成为我国经济建设的一支生力军，而且其发展成就充分表明，他不仅是我国科技体制、经济体制改革的结晶，而且又为促进经济、科技体制改革作出了重要贡献，倍受各级党政领导和社会各界关注．最近，湖南省委、省人民政府召开了民营科技企业发展座谈会。会上，高度评价了民营科技企业发展对社舍的积极作用．省委书记王茂林要求“社会各界要从培植新经济增长点和促进两个根本转变的战略高度来重视和支持民营科技企业的发展．”同时指出：“民营科技企业的住康、快速发展，要靠‘五个一’，…     

网上淘金避误区——为[上网热]中的中小企业进言

随着国家“企业上网”工程的启动，“企业上网”已成为当今经济活动中的一大热门话题。在政府、网络厂商和媒体的共同推动下，许多传统企业都对“上网”怦然心动，他们和ＩＴ之间的距离从未像现在这样贴近过。网络既然属于发展中的新事物，在对其应用的过程中专业“弄潮者”都难免不会出现偏差，更何况初涉此道的中小企业们了。 笔者在网上曾对几十家已“触网”的中小企业进行访谈、发现可以把目前我国一些企业在上网问题上的误区归纳为７种类型： ｌ、赶时髦型。此类企业注册域名、建立网站的目的，不是为了应用电子商务，仅仅是出于从众心…     

企业生命之旅——关于企业发展阶段的研究

在日本有“企业经营者的任务就是不使公司倒闭”之说，可见在竞争中企业生存之难。而从一个靠白手起家的个人企业、家庭企业这样的小型企业，发展成为一个具有一定规模的、有一定竞争力的中型企业，乃至最终发展成为一个具有强大经营实力的大型企业，这其中所经历的艰辛更是可想而知。实际上，在为数众多的小企业中，真正能够发展成为大中型企业的并不是很多，更多的小企业或倒闭或步履艰难地维持生计。考察成功企业的发展经验会对众多的发展中的企业有一定的借鉴意义。本文借鉴日本“公司业务研究所（股份公司）”董事长渡边英幸的“企业发…     

中国非公企业代表共同倡议争创“双强”先进企业

如何让中国共产党的基层组织．在活跃的非公有制企业中．始终以自身先进性“领跑”企业和谐发展？近日，来自中国各省市的12家非公有制企业代表聚首非公经济“热土”浙江，向全国非公有制企业党组织和广大党员发出倡议，积极投入到创先争优活动中，让党建彰显魅力、助企业科学发展，使企业真正成为“发展强、党建强”的先进企业。     

党旗飘扬在企业发展中

万安集团是国内较早从事专业汽车关键零部件研发和生产的制造型企业。多年来企业以科学的管理模式、卓越的研发能力、雄厚的制造实力、完善的服务体系和独特的企业文化，成为行业内极具影响力和竞争力的企业。“万安”、“VIE”牌制动部件已成为中国名牌产品，企业发展保持了高平稳的增长。公司目前是国家知识产权试点单位、国家级重点高新技术企业、[第一段]     

“平台经济”下的博弈

在中国，近年来日益频繁的企业重组变阵、愈发强烈的产业链条延伸迹象表明．中国企业的竞赛游戏规则正在发生改变：产品开始不再是企业生存的唯一，而渠道和网络反而成为制约企业发展的生命线；单枪匹马的“孤胆英雄”不再为人们所赏识．“联合舰队”正成为市场的主流……     

以诚信为本树立现代企业新形象

所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。“人而无信，不和右其可”自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。我们花园集团作为村办企业，改革开放以来之所以取得稳步快速的发展，并形成了以“高科技产业为主导，传统产业和新兴产业为配套”的新一轮经济发展格局，就是因为我们在企业的发展中，一直把“信用”作为个人和企业生存的基础和根本，注重“诚信”经营，注重企业的声誉，正是这种理念，使得花园的企业赢得了更加广阔的发展空间。在加入世贸组织后的今天，“诚信”一词又成为当前议论较多的话题之一。江…     

供热行业用户满意度测评方法应用

“热”是一种特殊的商品,供热行业也属公用事业。在当今竞争激烈的买方市场条件下。用户真正成为供热企业赖以生存的基本条件．用户满意就成为企业发展的基本动力。任何企业在提供产品或服务时．其目的在于使其提供的产品或服务得到用户的认可。但供热行业属特许经营企业，具有区域性、稳定性，因此，其发展具有特殊规律。研究供热行业用户满意度测评方法．有利于供热企业的自我完善。     

加强“配置”、“激励”、“培养”促进现代企业人才管理

企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。“配置”、“激励”、“培养”是开发和管理人力资源的一个重要方法。本文通过“配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述了现代企业人才管理。     

“三资”企业外商投资不到位应引起重视

目前，在“三资”企业持续发展的同时，外方资金不到位已成为困扰企业发展的一大障碍。经调查发现，其主要原因：     

以人为本:现代企业发展的核心价值

近年来，“以人为本”的企业管理理念逐渐被各个企业采用并成为现代企业管理和发展的核心价值。对企业而言，“以人为本”中的“人”既要包括内部的人，即企业自身的员工，又要包括企业外面的人，也就是广大的消费者乃至整个人类社会。换言之，企业的发展既要充分依靠自身的员工，尤其是企业内部的优秀人才，也要重视顾客和消费者的利益，以及企业的发展所应该承担的对于人类和社会的责任。     

日本企业文化的特色

日本企业文化的形成与发展，对二战后日本经济高速增长，成为后来居上的经济巨人产生了积极的影响。在企业经营中，忠诚精神、集体主义、“和”文化构成了日本企业文化的基础，由此而形成其独有的特点。     

试论人职匹配与创新型企业的关系

当前，随着烟草行业“卷烟上水平”战略任务的逐步推进，创新成为企业永恒的主题，建立创新型企业的势头与日俱增，人才强企已经成为众多烟草企业发展的共识和重要手段，很多单位的人力资源部门也从单纯的“如何管理人”走向“实现人职匹配，将合适的人放在合适的位置”上的创新发展阶段。     

石油石化企业绩效管理体系改进对策探析

2000年以来，中国石油引入并在所属地区公司中推广绩效管理，建立了以“完善、统一、合理、平衡，不断强化公司整体核心竞争力”和以“责任结果”为导向的价值评价体系，绩效管理日益成为保证企业持续有效发展、提高企业经营绩效、对员工实施有效激励的直接手段，因此，中国石油企业应建立企业发展战略与绩效管理一个能够层层分解其战略发展目标，最大限度地调动员工的责任意识和主观能动性的完善的绩效管理体系。     

建设责任文化 促进企业和谐发展

责任文化的核心价值观是“负责、高效、务实、进取”，企业精神是“责任炼就事业”，企业使命是“把握发展机遇。打造高效企业，提升员32价值。承担社会责任”，企业愿景是“成为竞争优势突出的炼油、化工一体化的综合性企业”。在责任文化的这个核心体系里，渗透着强烈的责任意识。责任，是责任文化的突出个性，是济炼的典型特征，也是企业和谐发展的前提。