质量保证体系与建立干部实绩考核防伪机制初探

工作实绩，是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责实现工作目标的实践中所取尽的绩效。考核工作实绩是了解干部德才的重要途径，实绩考核的结果又是评价干部的重要依据。实际表现在“绩”，关键在“实”。如果对干部工作实绩考核出现“矢实”现象，就很难准确地反映出一个干部的德才素质的本来面目，给干部的选拔、任用和奖惩带来不利影啊。造成“失实”的原因很多，既有制定目标，组织考核，评价干部，使用结果方面的外部因素，又有被考核单位如何坚持实事求是的原则，用机制保证不弄虚作假的内部因素。本文试…     

浅谈干部档案的整理

干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品质作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。     

怎样评估干部的实绩

在对干部的考核中,注重干部实绩的考核,以实绩来作为衡量干部的重要尺度,这是深化干部人事制度改革的一项重要措施。干部的实绩,是干部德、能、勤的综合反映。因此,在对干部的考核中,应首先解决好怎样评估干部实绩的问题。如何对干部的实绩进行评估,并非是几个数字的比较,或是简单地用某一件事来衡量,应全面客观公正,实事求是,恰如其分地加以评估。     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象，细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位，实行同一职务相参照，不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况，实行分块评、同类比、综合定，     

培养领导干部健康心理素质的探讨

当前领导干部面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、社会主义现代化建设的艰巨任务，要抓住机遇、应对挑战、做好工作、打开局面，除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有健康良好的心理素质。因此，各级党委及其组织、人事部门，要把关心领导干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作，把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据，把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。     

中组部试行县(市)党政领导班子工作实绩考核标准

中组部制定县（市）党政领导班子工作实绩考核标准考核领导干部实绩的新思路既有考核指标体系又有定性标准推行试点积累经验逐步完善本刊记者王军党的十四届四中全会《决定》明确指出，要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和...     

离任审计亟待解决的几个问题

离任审计做为加强干部管理的一条有效途径，能够对领导干部任职期间的工作业绩作出客观公正的评价，为考核任用干部提供真实的依据，避免干部任用中的不正之风，促进廉政建设。但是，当前离任审计存在着不可忽视的问题。     

怎样做好审计干部人事档案保密工作

审计干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔、任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，经集中整理形成个人卷宗，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分，具有现实性、动态性、真实性、完整性和机密性的特点。在此，笔者仅就如何做好审计干部人事档案保密工作、确保档案安全阐述几点粗浅的认识。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

审计动态

省审计厅连续第三年被评为省直单位领导班子实绩突出单位省厅按照省委《关于省直单位领导班子干部实绩考核办法（试行）》的规定,省干部考核委员会组织实施了对回门个省直单位领导班子1997年度工作实绩的考核评价。省审计厅被评为工作实绩突出单位,这是省厅连续第三年获此殊荣。全国审计系统第二届桥牌锦标赛东北华北地区预赛河北队取得好成绩（省厅工会）此次比赛于1998年6月11日至14日在天津市举行,河北代表队取得了团体第二名的好成绩,并获得了参加全国审计系统第二届桥牌锦标赛决赛阶段的比赛资格。在同时举行的"海河杯"双人赛上,…     

浅谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。     

节能降耗列入干部考核体系是破解高能耗困局良方

面对资源和环境对发展约束日趋严重的形势．昆明市将全面推进循环经济发展和节能降耗工作。日前召开的全市发展循环经济暨节能工作会议强调，要建立节能目标责任和评价考核制度，把GDP能耗指标纳入年度干部实绩考核体系，作为年度业绩考核内容。[第一段]     

坚持德才兼备标准选拔领导干部的几点思考

本文着重探讨和阐述坚持“德才兼备”标准选拔领导干部的几点思考，我们党的干部政策是“任人唯贤，德才兼备”。按照这个标准，首要的是弄清什么是德才。德和才作为同一事物的两个方面，并不是任何人身上都是统一的。一个人有德并不等于一定有才能，有才的同样不一定等于有德。作为领导干部则必须有德又有才，德才兼备，这是干部在社会历史中特殊地位和作用所决定的，也是我们党所一贯要求的。我们强调按照德才兼备标准选拔干部，并不是说只有十全十美的完人才能当干部。世界上任何事物都没有绝对的纯，一点缺点和错误都没有的干部是不存在的。因此，看一个干部是否符合德才标准，应当从大处着眼，看本质，看主流。     

浅谈加强管理干部队伍建设

管理干部是各项工作的直接领导者和组织者,注重管理干部后备人才的培养,加强教育培训,完善考核机制,提高管理干部的自身能力、切实加强管理干部队伍建设,对促进社区科学和谐发展至关重要。     

为高校绩效考核开个方

目前,高校大多将考核目的,定位在总结学校思想政治、学科建设等方面的工作实绩,评价教职工的德才表现和履行岗位职责的状况。考核目的本身,就存在不足:未将绩效改进列入考核目标中;同时,在绩效考核体系的其他方面,也存在很多问题,使得考核结果失真,引起被考核者的强烈不满,具体是哪些环节出了问题呢?     

新形势下干部考核体系建设的研究和探索

干部考核是干部管理工作的重要组成部分,也是评价干部素质能力、履职水平的有力手段,是激励干部担当作为的有效抓手。文章基于国企中层干部考核评价工作实际,对新形势下干部考核体系建设的目的与意义、指导思想、基本原则、方法与措施等开展了研究,对切实发挥干部考核对干部成长的激励约束作用,促进干部综合素质、管理能力的不断提升具有重要的意义。     

县（区）委书记任期经济责任审计特点分析及方法探究

2006年7月中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合评价试行办法》，这是党中央贯彻落实科学发展观，加强干部监督管理，改进和完善干部考核评价工作的重要举措。《试行办法》将审计机关经济责任审计结论和评价意见作为地方党政领导干部实绩考核的重要内容。为了更好的监督县（区）委书记正确地履行职责，提高依法行政能力，笔者认为，开展县（区）委书记任期经济责任审计正是贯彻落实党中央这一举措的一个重要环节，它对于加强党的执政能力建设，强化权力制约和监督，促进依法行政，反腐倡廉和加强对领导干部管理和监督等方面具有十分重要的作用。笔者拟结合我市近几年开展县（区）委书记任期经济责任的审计实践就其经济责任审计的特点、目标、评价内容和方法等方面谈一些粗浅看法：     

“廉”聚人心 把好“三关”

江西新余冶金设备制造有限责任公司党委书记陈永华和游义商同志在撰写的《试论“廉”聚人心》一文中认为“廉”聚人心必须把好“三道关”。1．把好入口关——选用干部要德才兼备与员工认可相结合。对于选什么样的干部，党的干部路线、方针是十分明确的。但是在实际工作中，由于对一个干部德习、政绩的评价和考核，往往难于完全以量化的形式体现出来，加之客观对象的多样性，以及对人对事评价的主观性等，使考评容易出现一些偏差。因此要十分注意把坚持按“德才标准”选用干部与“员工认可”有机地结合起来，克服选用干部上的主观随意性。一…     

让“爬坡的牛儿”都使劲

山东省嘉祥县满硐乡改变以往年终凭印象打分考核的“常规”，按照“压担子、给舞台、求实绩、重奖惩”的工作思路，建立起村级干部管理新机制．激发了村干部干事创业的热情。     

积极探索选人用人有效机制

《干部选拔任用工作条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化都有十分重要的意义。使得各级党委，特别是组织部门选拔任用干部有章可循、有镜可照。呼玛县委掀起了学习《条例》的热潮，并加大了《条例》的贯彻落实力度。