经济困难企业做好八件“小”事就能保持企业凝聚力

本文以经济困难企业普遍存在的凝聚力缺失问题为对象,研究了该情况下需要做好的8件＂小＂事。为大量存在的经济困难企业提高凝聚力、留住职工、留住人才、渡过难关提供了较有价值的论述。     

当前电信企业思想政治工作形势及对策初探

职工是企业中最活跃的因素，是企业兴衰成败的决定性因素。解决好广大干部职工的思想问题，调整好他们的情绪，振奋他们的精神，不仅是解决广大职工的个人问题的要素，而且是增强企业的凝聚力和竞争力的需要。     

发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究

职工是企业的主体,职工兴则企业兴,职工强则企业强.解决好职工关心的热点、难点问题,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证.本文对企业建立的六项机制进行了详细的探讨,为切实保证能为职工办实事办好事.     

企业社会保险管理难题与对策研究

随着我国社会保障制度的逐步完善,企业社会保险成为企事业单位职工关注的热点,企业社保工作的开展也成为企业管理工作的重要组成部分。可以说,企业社保管理工作不仅为企业职工提供了基本保障,而且以此为契机,有效地增强了企业的凝聚力。本文主要在阐述企业在社会保险管理系统中的责任的基础上,重点从领导重视程度、企业社保专业人才、企业社保管理方式等方面分析了当前企业社会保险管理中存在的难题,并有针对性的提出了一些可行性建议,目的是试图解决企业社会保险管理难题,促进企业与职工之间的和谐发展。     

增强凝聚力是新世纪办好国有企业的关键

企业凝聚力是企业生命力的重要部分。特别是在目前国有企业普遍存在困难的情况下 ,进一步认识企业凝聚力的关键作用 ,并结合体制改革和现代企业制度的创立 ,自觉地培育、增强企业凝聚力 ,使之成为推进企业改革和发展的内在动力及保证 ,是新形势下对国有企业提出的迫切要求。     

国有煤炭企业如何适应市场

当前，国有煤炭面临的困难主要反映在以下几个方面：1、产品销售不畅，组织生产困难；2、资金不足，企业经营困难；3、拖欠职工工资和离退休职工医药费，职工生活难，看病难；4、一方面企业人浮于事，冗员多，下岗职工难以安排，另一方面煤炭企业又缺乏真正懂市场、会经营、善管理的掌握高新技术的高级技能人才，且由于企业经济困难，原有人才流失严重，企业发展急需的人才又难以改进；5、煤炭企业中的国有老企业，分离困难；6、煤炭企业大多地处偏僻，交通、信息不灵，第三产业不完善，市场经济不发达；7、个别领导腐败，企业凝聚力差。     

浅谈税制对企业年金的影响

企业年金是企业自愿为职工建立的福利计划,成为大多数现代企业吸引人才、留住人才,增强企业凝聚力、创造力的有效制度。但它的发展程度和覆盖范围却受政府财税政策的影响,大多数工业化国家政府对企业建立企业年金采取鼓励性政策,如何借鉴国外的经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,调动企业和员工参加企业年金计划的积极性是本文的宗旨。     

一个最有活力的基层工会

职工是企业的主人.把最基层的工会小家真正办得好,就能化消极因素为积极因素,就能调动职工完成生产任务的积极性,就能增强企业对职工的凝聚力,从而密切干群关系,使他们对企业真正建立一种自豪感和信任感.笔者通过自己的实践,谈几点体会与大家共勉.     

增强企业报可读性为企业发展营造良好舆论氛围

在我国报纸事业中，企业报已成为一个重要组成部分，它是基层党委的喉舌、企业权威性的宣传阵地，是新闻大军中的一支重要队伍。这支队伍充分发挥面向基层、面向生产、面向经营的优势，始终坚持以正确的舆论引导人，以职工喜闻乐见的各种形式，鼓舞职工队伍士气，增强企业的凝聚力和竞争力。它增强了企业与外界、企业内部决策指挥层与实际操作层、各部门之间、各子单位之间的信息传递，沟通了企业管理层与职工的思想，增强了企业的凝聚力，满足了职工对企业归属感、认同感的需要。     

简单实用的员工绩效考核办法更有效

为更好的调动职工积极性,确保企业利益与个人利益有机结合起来,用制度保公平,充分发挥效益工资分配的激励作用,更好的体现多劳多效多得的原则,最大程度的激发职工的工作能动性增强企业的凝聚力和竞争力,促进公司快速生产稳定发展的能力,结合公司实际,制定完善了简单实用的《公司员工绩效考核办法》。     

企业职工思想政治教育中的美德培育策略探讨

一个企业要想长久生存发展下去,就必须建设自己独特的企业文化和企业精神,对广大职工进行思想政治教育工作是提高职工素质和精神文明的重要途径。美德对人格的塑造、思想道德的提升都有重要影响。在新形势下,职工思想呈现多样性,为了增强企业的凝聚力和竞争力,对职工进行思想政治工作已经越来越重要,在思想政治教育中培育美德已经越来越重要。本文就从在思想政治教育中如何对职工进行美德培育方面进行一些探讨。     

工会组织在企业发展中作用

在企业发展中,工会组织起着重要的作用。如:创新加强职工的思想教育,增强企业凝聚力,组织职工开展群众性技术创新活动,加强对员工的培训,和员工进行有效的沟通,不断增强员工主人翁精神。     

政治思想与人力资源管理的结合

进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,我国企业之间的竞争异常激烈,尤其是我国加入世界贸易组织以后,市场开放程度不断加深,有关人力资源管理的方法也不断被人们所重视。众所周知,人力资源是企业单位管理的核心,每个企业都是由人组成的,一个团队的凝聚力、向心力在很大程度上决定着这个企业的未来发展。传统的人力资源管理办法过于老套,按照薪酬和奖金的方式对职工进行鼓励虽然短期内可以取得较好效果,但是长此以往却会忽视职工的心理诉求,无视了职工对认可度和主人翁感。政治思想是人力资源能管理的核心,它能够通过弘扬优秀的文化和思想,转变人的观念,树立起职工为企业服务、为百姓服务的理念,让人融入到企业的发展和生存中去,并以企业的发展为最终的目标。本文就结合我国人力资源管理的现状,简单阐述一下如何将政治思想与人力资源管理有机结合起来,从而保证人尽其才、物尽其用,人思所想,切实提高企业的工作水平。     

略论建立企业年金的对策措施

企业年金制度是我国养老保险体系的第二支柱,对符合条件的企业,发展和建立企业年金制度,不仅可以提高职工退休后的养老待遇水平,同时对增强企业的凝聚力、竞争力,吸纳优秀科技人才,促进企业可持续和谐发展都具有深远的战略意义。     

以科学发展观为指导做好企业思想政治工作

以科学发展观为指导,要想做好企业思想政治工作,就要紧紧依靠职工,增强企业凝聚力;加强职工队伍建设,实施人才强企战略;关爱和善待职工,切实保障职工合法权益。     

职工参与是企业发展的有效机制

企业管理和效益的核心乃是人的问题，注重调动人的积极性，使职工有高度主人翁的责任感，激发职工的敬业精神，使他们自觉地把自己的命运与企业的兴衰联系在一起，是企业兴旺的最佳良方。调动职工积极性，增强企业的凝聚力，激发职工的敬业精神，其方法很多，诸如：实施情...     

对施工项目职工之家建设的思考

工会建家是新时期工会的一重要性和长期性工作,项目工会开展好职工之家建设活动能促使基层工会更好地发挥职工群众纽带和桥梁作用,增强一线生产职工凝聚力和企业主人翁意识,能有效地促进工程项目建设,助推企业保持健康和谐向上发展趋势。     

以人为中心,建立和完善系统的激励机制

企业凝聚力,从物理学角度看,可以比喻成原子核对电子的吸引力,或电子对原子核的向心力,以及由此带来的连续、协调的充满活力的原子运动。对企业而言,可以理解为职工对企业的“向心力”,或企业对职工的“吸引力”。它可以具体表现为企业的活力,即企业的产品开发能力、市场开拓能力、管理工作效率、经营决策能力等,一句话,就是在市场经济条件下企业的综合竞争力。企业凝聚力的强弱,关系到企业活力的大小,直接影响到企业综合竞争力的高低,最终体现在企业经济效益的好坏。     

新时代工会做好基础工作的重要性

工会组织作为企业与员工之间的纽带与桥梁,在新时代尽管环境和条件发生了巨大的变化,但增强职工凝聚力、帮扶困难职工、保障职工健康、注重人文关怀、提高员工幸福指数等基础工作,依然具有极其重要的意义。千方百计办好事、办实事,不断增强工会凝聚力工会始终坚持把全心全意为职工服务作为工作宗旨。工会主席和工会委员坚持深入职工,认真听取群众意见和呼声,定期召开工会委员会议,针对职工呼声和意愿,研究谋划解决方案和办法,千方百计为职工办好事、办实事。     

企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考

企业工会作为联系企业和职工的桥梁和纽带,如何发挥组织优势,让职工更好的共享企业发展成果,不断提升职工凝聚力和幸福感,进一步激发干事创业的激情和热情,是工会工作的出发点和落脚点,也是我们工会干部的初心和使命。当今社会人们的工作和生活节奏越来越快,企业职工的工作和生活压力也越来越大,职工从单一物质需求逐渐转变到多元化的需求,更加注重精神需求,因此,结合当前形势,发展人性化管理措施,正确培养员工的价值观和人生观,观察职工的思想变化,尤其注重心理疏导并给予关心,进而可提高职工在职期间的幸福感和归属感,对构建和谐企业、建立和谐的劳动关系起着决定性作用。