学《劳动合同法》谨防十误区

《劳动合同法》已于今年1月1日起开始实施,本文想提醒广大用人单位和劳动者在学、用《劳动合同法》时,要谨防陷入以下十大误区:误区一:《劳动合同法》只保护劳动者其实,《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益.以实现双方之间力量与利益的平衡.从而促进劳动关系和谐稳定.促进社会     

《劳动合同法》获通过强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法,自2008年1月1日起施行,即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改,该法有以下十大“亮点”。     

《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。     

谨防走入洗手五误区

一、简单擦手。由于不具备洗手条件或因没有清洁水,只好以擦代洗,但这并不能完全消灭手上的病菌。     

劳动者勿入试用工资法规误区

试用期工资不低于＂八成＂转正后工资是否可按此推算？《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定：＂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十．并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。作为维护劳动者试用期权益的法律武器。这条法规已经为众多劳动者熟知．但是部分劳动者对它的解读还存在一定误区,既然“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,那么,劳动者转正后的工资是否自然约定为试用期工资的百分之一百二十五呢？     

谨防新农村建设步入误区

各地启动新农村建设已一年有余,对照中央提出的二十字方针,应该说多数地区的思路是对的,措施是实的,可谓开局良好,亮点频闪。但是,少数地区在认识和实践上仍存在一些偏差和误区。     

农民理财谨防六大误区

多数农民工都是辛苦挣钱,往往因为不懂得理财,把辛辛苦苦赚来的钱付诸东流,合理的消费,该花的就花,该节省的就节省,无论是孩子上学,还是盖房子、赡养老人、礼尚往来、存储投资,都要有长期的理财思想,能关键时刻拿出钱,平日里又有钱花,真正做到了“手里有钱,心里踏实”。下面介绍几种农民理财的误区,以提醒农民朋友小心提防：     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但是由于认识误区的存在,很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能很难获得支持。     

农民理财谨防六大误区

<正>多数农民工都是辛苦挣钱,往往因为不懂得理财,把辛辛苦苦赚来的钱付诸东流,合理的消费,该花的就花,该节省的就节省,无论是孩子上学,还是盖房子、赡养老人、礼尚往来、存储投资,都要有长期的理财思想,能关键时刻拿出钱,平日里又有钱花,真正做到了手里有钱,心里踏实。下面介绍     

加盟谨防“四误区”

特许经营是把双刃剑,选得好,能助你成功创业,选不好,反为其所套。业内人士提醒,投资加盟,要防止四个误区。误区之一:纯粹随大流,什么东西炒得最响,就跟着什么做,认为名气炒     

新《劳动合同法》与企业人力资源管理

作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律，《劳动合同法》从起草到审议通过经历了一个漫长的历程，始终得到社会的广泛关注。该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神，以实现劳资和谐为目标，企业在新的法律制度下，人力资源管理制度面临转型。本文针对新法的这些要求，探讨其对企业人力资源管理的影响，以及企业的应对策略。     

因病被解除劳动关系怎么办？

如何对待伤病员工,如同一面镜子,映射着用人单位是否敬畏法律、讲究商德、关爱弱者之文明程度。然而个别企业为一己私利考虑,视伤病职工为企业累赘,千方百计寻机会、找茬予以辞退。对此,弱势劳动者万不可自认倒楣,下面案例或许能给你以警示和援助!     

浅谈柴油机使用与维护中的误区

通过走访和调查发现柴油机产生故障的主要原因是使用与维护不当。文章指出柴油机在使用与维护中存在七种误区,文章分析了每种误区使柴油机产生故障的原因,并根据实际情况列举了具体的实例。     

谨防做空劳动者权益

《广州日报》报道，一方面，就业压力越来越大；另一方面，就业中的歧视无所不在：性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相……都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”。据记者对现场25家用人单位的调查发现，显性的性别歧视就有10家，高40％。     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

劳动政策问答

什么是最低工资？答：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬,包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,     

谨防农村产业结构调整步入误区

加快农村产业结构调整是进一步促进农村经济发展 ,增加农民收入 ,确保农村全面实现小康的重要途径。但在实际工作中要防止调整步入几个误区 :一是模仿性调整。别人调整的品种、规模和效益很成功 ,受到鼓舞 ,便一味地照着别人的办法去做。二是跟风式调整。从电视、报纸上了解到 ,或听说某某地方 ,搞了什么什么成功了 ,效益怎样怎样 ,也不去进行深入细致的调查了解 ,就跟着风跑 ,盲目调整。三是应付式调整。由于部分农民对产业结构调整认识不到位 ,加上受资金、技术等条件的制约 ,产业结构调整难度较大 ,但为了完成有关目标任务 ,有些地方村组…     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提...     

浅析《劳动合同法》的形式正义与实质正义

《劳动合同法》已经实施了一年多的时间，这部关乎到千家万户的法律所面临的是什么呢？在起出台之前，争议四起，尴尬万千，形式正义与实质正义都与它扯上了关系，应对它作怎样的分析？下面仅用形式正义与实质正义对《劳动合同法》进行浅析。     

《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响

高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。