加强领导班子和干部队伍建设的思考

加强各级班子建设．打造一支高素质的干部队伍。是推进各项事业健康发展的重要保证。当前，在煤炭企业改革与发展的攻坚阶段．更应突出抓好各级领导班子和干部队伍建设。     

企业成长中的领导班子和干部队伍建设

在全面建设小康社会的过程中，领导班子和干部队伍具有十分重要的作用。就企业而言，加强领导班子建设。促进企业良性发展，要求各级干部必须坚持群众路线。解决好权力观、地位观和利益观的问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。     

突出“六讲”提升领导班子建设水平

集团公司干部工作会议对胜利油田具有重要的指导意义。会议结束后,胜利油田迅速行动起来,对会议精神加强学习领会、加深理解把握,并进一步着眼工作实际,在领导班子和干部队伍建设中突出讲政治、讲大局、讲纪律、讲团结、讲导向、讲责任,努力在实践中提升领导班子和干部队伍建设水平。     

大力推进高素质领导班子和干部队伍建设——在集团公司干部工作会议上的报告（摘要）

集团公司重组成立以来的11年是改革不断深化、发展持续推进、管理显著加强、实力大幅提升的11年，也是干部工作围绕中心、服务大局，继往开来、改革创新的11年。在集团公司党组的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观     

创新机制 强化管理 不断提高领导班子和干部队伍建设水平

近年来，大庆油田以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“创建百年油田、搞好二次创业”的战略要求，坚持与时俱进、改革创新的精神，结合实际，探索实践，重点围绕提高综合素质、改善班子结构、提升领导能力，规范决策行为、树立作风形象、发挥整体功能等内容，     

切实加强干部队伍作风建设

多年来,武钢各级党委高度重视领导班子和干部的作风建设,干部队伍的整体状况总的是好的。但是,也有少数干部思想政治素质滑坡,在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出一些问题。干部作风的好坏,直接影响到干部的形象,影响到党群干群关系和企业的稳定,更影响到各项工作的顺利开展和目标任务的完成。因此,公司党委把整肃干部队伍作风,推进领导班子建设,作为今年的重点工作之一。目的是通过整肃干部作风,使各级领导干部树立创新的思想作风、务实的工作作风和朴素的生活作风,努     

努力开创干部队伍建设工作新局面

当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。领导班子和干部队伍必须适应形势的变化，努力使自身具有高素质、国际化、复合型的特点，才能为实现集团公司建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司战略目标提供坚强的组织保证。     

试论国企干部队伍建设中的个体与群体关系

一、如何理解干部队伍建设中 ,选好个体与配强群体的内涵领导班子建设是整个干部队伍建设中的重点 ,建设一个好班子 ,关键在选好个体 ,即选好“班长”。在选配好“班长”的同时 ,注重搞好群体的配备。只有这样 ,才能实现领导班子的优化组合 ,使班子成为整体素质优良 ,成员优势互补的坚强的领导集体。1 必须充分认识到个体在干部队伍建设中的重要地位。作为一个领导班子中的“班长” ,在整个班子建设和干部队伍建设中有着极其重要的主导地位 ,是整个班子的核心。从其所处的核心地位上看 ,应起这样三个作用 :一是组织作用。作为“班长” ,要组…     

打造双满意领导班子

集团公司最近召开了干部工作会议，确定了新形势下中国石化干部工作的指导思想、总体要求、目标任务和工作措施，对于全面加强中国石化领导班子和干部队伍建设，加快建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司有十分重要的意义。     

加强干部队伍建设的思考

国有企业干部队伍建设是关系国有企业能否实现协调、持续、健康、快速发展的决定性因素。我们党历来强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义建设的本领。笔者结合实际,就如何加强企业干部队伍建设,提出以下几点思考。一、强化干部模范作用,使之成为＂职工表率＂。发挥领导干部的表率作用,是我们党的优良传统。领导干部的表率作用是否能够体现,主要取决于领导干部本身的政治素质、思想水平、人品素养和业务能力。因此,领导干部应该在工作中不断进取,在各方面努力提高自己,     

地质系统领导班子建设经验谈

市场经济的竞争说到底是人才的竞争。因此，适应市场经济形势和事业创新发展的需要，培养和造就一流人才及懂经营、善决策、会管理的干部队伍，成为核地质经济又好又快发展的保证和重大课题。     

适应发展要求 深入推进整肃干部队伍作风

今年以来,物流管理公司党委认真贯彻集团公司"关于深入开展整肃干部队伍作风工作的通知"精神,结合公司改革发展的形势需要,仔细查找存在的问题,扎实推进改进措施,使该项工作基本达到预期。     

做到“五个坚持”增强班子“三力”——刍议基层领导班子建设

领导班子是一个集体的灵魂，是事业成败的关键。一个坚强有力和谐顺畅的领导班子不仅能够带出一支敢于拼搏勇于战斗的干部队伍，而且能够攻坚克难、求实创新，为社会主义和谐社会建功立业。庆哈党委围绕基层“四好”班子建设，发挥整体功能，增强班子的战斗力、凝聚力和创造力，在突出思想建设、能力建设、制度建设、作风建设的基础上，做到了“五个坚持”。     

在深入整肃中不断推进干部队伍作风建设

遵照集团公司及能动公司党委关于整肃干部队伍作风的文件要求，2007年以来，动修厂党委以推进管理无差错为目标，以促进班子建设和履职履责为重点，紧密联系本单位实际，深入开展整肃干部队伍作风及查、摆、析、纠的专项整治活动，带领全厂各级干部树立积极进取的精神状态和求真务实的管理作风。     

四项举措强化干部队伍建设

集团公司干部工作会议结束后，浙江石油分公司上班第一天就召开公司班子党政联席会议进行了传达。大家对苏总的讲话以及会议报告、制度、经验交流材料进行了认真学习和热烈讨论，都认为这次干部工作会议很重要、也很有必要，领导之重视、内容之丰富、准备之充分，是前所未有的。     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

煤炭企业高素质干部队伍建设实践

煤炭行业从业人员整体文化素质偏低,人才流失严重,干部队伍综合素质总体偏低。随着煤矿自动化、智能化建设深入推进,智能化矿山建设进入关键期,煤炭企业对干部队伍素质提出更高要求。打造高素质人才队伍,为企业应对行业变革挑战,绿色、智能、低碳发展,引领煤炭企业持续健康、高质量发展,成为煤矿面临的重要战略任务。本文以国能神东寸草塔二矿干部队伍建设实践为例,探索开展干部队伍综合素质提升的新方法、新路径,通过提升干部理论水平、分类开展胜任力测评工作、推行科级干部公开竞聘选拔机制、创新后备技术员选拔方式、开展轮岗、转岗等一系列措施,优化干部队伍结构,提升干部队伍整体素质。     

加强企业管理干部队伍的建设

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人力资源的开发,靠人的素质的提高.为迎接知识经济的挑战,企业必须要有一支德才兼备、善于管理、勇于探索、乐于奉献的管理干部队伍.     

推进学习型领导班子建设

昌平供电公司党委把建设学习型领导班子作为推动企业科学发展的长远目标,在学习和掌握现代科学知识上走在前面,在弘扬理论联系实际的马克思主义学风上走在前面,努力成为建设学习型领导班子的积极践行者,进一步引领和带动全公司党员和干部形成良好学风,为推动企业实现和谐发展和科学发展提供强大的精神动力。     

解放思想 改革创新 努力开创人事工作新局面——集团公司2008年人事工作会议剪影

集团公司2008年人事工作会议5月8日至9日在河北廊坊召开。集团公司党组成员、副总经理王福成出席会议并发表重要讲话。会议由总经理助理李万余主持，人事部主任单昆基作题为《强化科学管理，加大调控力度，为建设综合性国际能源公司提供人力资源保障》的工作报告。