工资和价格粘性理论和实证研究

文章针对宏观经济学研究中的一个关键问题——工资和价格粘性的理论和实证研究进行了简要的总结和梳理,分析了相关理论和实证研究在我国应用的最新成果。然后介绍了对粘性理论的研究脉络和最新趋势,最后对新凯恩斯主义的相关研究的成果进行了总结。以期对工资和价格粘性方面的学习有一定的启发和帮助作用。     

新凯恩斯主义粘性工资理论对中国劳动力市场的启示

由于科学技术的不断创新,西方发达国家从工业经济向知识经济时代转变,发达国家的战略目标和管理组织也发生了变化.新凯恩斯主义是这种经济变化的理论反映.新凯恩斯主义以不同的研究方法探索了工资粘性和失业的成因,其工资粘性的理论内涵非常丰富.首先,新凯恩斯关心的是工资粘性和劳动力不平衡,后来又把重点转移到价格粘性和商品市场不平衡上.本文主要讨论粘性工资和中国的劳动力市场的影响的理论.我们应该充分认识到,在中国劳动力市场的非灵活性将威胁到经济的平稳运行.     

工资粘性、经济波动与货币政策模拟——基于DSGE模型的分析

本文在BGG模型的基础上,引入了工资粘性,使之成为综合考虑价格粘性、金融加速器效应以及工资粘性的DSGE模型,我们模拟并比较了中国不同货币政策的影响。贝叶斯估计结果验证了中国工资粘性的存在,说明中国劳动力市场的配置尚存在改善的余地。货币政策模拟结果显示,价格型货币政策效应较强但持续期较短,而数量型货币政策效应较为温和但影响相对持久,央行需注重价格型货币政策与数量型货币政策的合理搭配与使用。     

虚拟社区粘性对网民参与行为的影响:实证研究

网民在虚拟社区参与行为的粘性对于社区经营者具有非常重要意义。在社区粘性相关的理论基础之上,文章对其概念内涵及维度进行了测量,并验证了其对网民参与行为的影响作用。结果表明社会粘性和技术粘性对网民的不同参与行为分别具有不同的影响效果和程度,其中社会粘性的作用更为突出。     

房地产税的价格效应——基于人口城镇化的区位粘性视角

本文从城镇化进程中人口流动的区位粘性这一全新视角,将房地产税负引起的价格效应与公共服务的区位偏好相结合。通过相关参数估计,以京津冀地区为例,模拟出同一税率下不同城镇化发展阶段的城市房地产价格走势差异。结果表明,北京和天津已经进入城镇化后期阶段,开征房地产税能够适度抑制房价,河北省这一作用则不明显。此外,本文还回答了人口城镇化、地方公共服务以及房地产市场的内在机制,并在此基础上探寻各地区开征房地产税的最佳时机。     

国企高管薪酬粘性实证研究

高管薪酬一直备受瞩目,尤其是国企高管薪酬居高不下引人质疑,有人提出国企高管薪酬是否也存在粘性特征。文章以我国国有制造业上市公司2009—2013年的数据为样本,通过建立业绩敏感性模型和粘性模型进行回归分析,发现国企高管薪酬具有显著业绩敏感性,与业绩正相关;采用会计盈余指标净利润衡量业绩时,国企高管薪酬存在显著粘性特征,粘性系数并不高;采用市场业绩Tobin’s Q值时则不存在粘性特征。     

制造业成本粘性实证研究北大核心

成本管理是企业管理的重要方面,认识成本粘性对加强企业管理至关重要。本文以我国制造业上市公司2009~2015年财务数据为样本进行实证研究,结果表明:我国制造业上市公司存在成本粘性,而且制造业次类行业成本粘性存在行业差异;成本粘性随着时间跨度拉长逐渐下降,出现反转;资本结构、资本密集度、宏观经济环境等因素对增强或弱化成本粘性水平具有一定作用。     

中国实际有效汇率粘性的实证研究

本文用实际有效汇率指数,CPI代表的一揽子商品价格,3个月定期利率和国际收支数据,根据购买力平价理论、 利率平价理论和国际收支理论构建了人民币实际汇率的价格弹性、 人民币实际汇率的利率弹性和人民币名义汇率的收支弹性三个指标.用这三个指标衡量中国人民币实际有效汇率的粘性,测算汇率的敏感度.得出近年来中国利率市场化和汇率改革初具成效,但是仍然存在时间不一致问题.中国的改革放宽资本管制,需要等待利率市场化和汇率改革更进一步,抚平汇率利率弹性的巨幅波动后,方能进行下一步的放宽资本管制.     

效率工资的必要条件与经济效应

索洛模型和萨默斯模型存在局限性,在建立效率工资一般模型时,应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件：间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时,工资调整将存在粘性,均衡工资高于劳动力市场出清工资,且存在均衡失业。     

董事会治理对费用粘性影响的实证研究

成本管理作为企业生产经营管理的核心内容,越来越受到人们的关注。随着对成本性态研究的深入,发现业务量上升时费用上升额与业务量下降时的费用下降额呈非对称性变化这一费用粘性现象。文章基于委托代理理论从董事会构成、程序、结构三个治理机制层面揭示董事会治理对费用粘性的影响机理并由此提出研究假设,通过选取2012年前沪深两市上市的A股制造业公司作为研究对象,以2012—2016年财务数据为依据,运用安德森(Anderson)模型进行实证检验。研究结果表明,我国制造业上市公司普遍存在费用粘性,通过适当扩大董事会规模、控制董事会会议次数、完善四委设置三方面的董事会治理机制有利于抑制费用粘性。     

基于通货中性的货币政策研究--货币政策的粘性均衡通货膨胀效应模型及其实证检验分析

本文试图在整个宏观经济框架下找到具有微观基础的，能够对产品市场产生冲击的货币政策起点，然后再找到货币政策相对起点的偏离对产品市场影响的深远程度，即对价格的冲击水平和价格的粘性周期。首先本文以凯恩斯(Keynes)和希克斯(Hicks)的经典理论为宏观经济框架，以厂商利润最大化为微观经济基础，以严格的数学推导为逻辑纽带，以价格粘性为指导，提出并建立了货币政策的粘性均衡通货膨胀效应模型。模型可预期未来下一期的通货膨胀，可确定均衡价格粘性周期，是一个通用的国家模型。然后本文建立了它的中国模型，并对中国模型进行了实证检验分析。     

工资是社会主义市场经济下劳动的价格

马克思从资本主义社会的现实出发,深刻阐述了工资作为劳动力的价格是以劳动力价值为基础的理论,得出了工资是劳动力的价格的结论.     

我国不同行业成本粘性“高估”的实证研究

现有有关成本粘性的研究普遍使用上市公司财务数据.有学者指出当企业面临亏损时,管理者采用“洗大澡”的盈余管理手段,造成按照传统成本粘性模型的估计值高于真实的成本粘性,即存在成本粘性高估现象.文章在现有研究的基础上进一步对行业进行细化,选择了采掘业、建筑业和农林牧渔业三个行业,采用2007-2012年期间的数据,运用改进后的成本粘性模型,分行业进行了实证检验.研究发现,通过改进后的成本粘性模型得出的回归结果并不显著,实证结果未能证明传统成本粘性模型的估计值高于真实的成本粘性,但仍可以看出各个行业成本粘性的存在及大小情况.     

关于制造业上市公司总成本粘性的实证分析

本文参照Subramaniam和Weidenmier(2003)的研究,将销售费用、管理费用加入到成本中去,将其称之为总成本,并通过对我国制造业上市公司的样本数据进行实证检验。结果表明:我国制造业上市公司存在着总成本的粘性行为,成本粘性的反转性和反向性的特征也得到证实。     

大学毕业生性别工资差异的实证研究

本文利用大学毕业生就业质量微观调查数据,基于性别和院校层次视角对大学毕业生工资决定方程进行估计,并对性别工资差异进行分解。计量回归结果显示,大学生教育收益率与院校层次呈正相关,同一院校层次中男大学生教育收益率高于女大学生。工资差异分解表明,性别工资差异与院校层次呈负相关,院校层次越低,性别工资差异越大;在总差异中,市场歧视部分远高于禀赋特征差异,性别歧视现象严重,分解项中受教育年限差异是造成男女大学毕业生工资差异和市场歧视的重要因素,且工作经验对于男大专生更重要,政治面貌对于女大学生更关键。     

农业上市公司成本粘性特征实证分析北大核心

本文利用ABJ模型,以营业收入替代业务量,以营业成本替代成本,选取我国36家农业上市公司自上市到2015年的年度财务数据作为研究样本,以检验我国农业上市公司成本粘性的存在性及其具有的特性。结果表明:我国农业上市公司营业成本存在成本粘性;当研究期间由1年期逐渐扩大到4年期时,成本粘性会逐渐减少,发生反转;随着营业收入波动性的不断扩大,成本粘性逐渐削弱,表现出反向性。通过将成本粘性纳入农业企业管理者绩效评价体系以及加强农业企业的内部治理建设,尤其在农业企业成本计划与控制阶段,制定标准成本时就应考虑到成本粘性的影响,建立并执行良好的内部控制制度等措施将成本粘性维持在较合理的范围内,以利于农业企业的长期可持续发展。     

成本粘性:管理会计研究的新领域

"成本粘性"是近几年来管理会计研究的新领域。文章对国外成本粘性的研究历程作了回顾和梳理,总结分析了我国成本粘性的研究动向,提出了未来研究的方向和设想,试图给我国的相关研究提供一些借鉴。     

制造业企业成本粘性效应研究

本文基于营运能力视角对成本粘性效应进行了分析,并选取了2009－2013年的824家我国制造业上市公司为样本进行了实证研究。结果发现：制造业企业的收入成本关系,不仅表现出成本粘性,还表现出反成本粘性;不同行业企业的成本粘性程度以及成本粘性效应不同;成本粘性与企业的存货周转率、固定资产周转率存在相关关系。