全球科技人才竞争态势和趋向

迈入21世纪，知识经济时代的到来，经济、社会、科技的新发展，IT行业的爆发性发展，对人才的大量需求和全球性的“人口断层”等因素，使世界范围内的人才短缺状况不断加剧，新一轮的全球性的人才大战将拉开序幕。未来10年争夺人才之战将会愈演愈烈。谁能在激烈的人才竞争中，出奇制胜，取得主动权，谁就能加快科技、经济的发展，成为世界的强国。     

企业人才资源管理之“管见”

随着世界经济一体化的发展，全球性的企业竞争日趋激烈。跨国公司，多国公司不断涌现，企业重组、流程再造，收购兼并等机制不断涌现，技术更新突飞猛进，管理模式变化异常。在这个大变动的时代，人才问题变得十分突出。依据历史唯物主义观点，人是生产力最革命、最活跃的因素。企业决策比以往任何时候都更需要考虑人力资源问题，因为人力资源的管理与开发是企业管理的核心。人们将会清楚地看到在国际范围竞争中，人力资源是获得和保持竞争优势的关键资源。由于世界 经济一体化，必然带来人才竞争与人才流动的国际化，人才流动趋向全球化，职业选择面拓宽，从而使人才日趋剧烈。     

提高企业竞争力 迎接经济全球化的挑战

竞争力是指一个企业适应市场、开发潜在市场或战胜竞争对手、占领市场、协展自己的能力。它不是单一的营销能力，而是反映一个企业在经营管理方面综合的整体水平和能力。经济全球化的加速推进，新的科技革命迅猛发展，以及世界范围内的经济结构调整，为我们提供了新的发展机遇。全球性的竞争将促使中国企业提高效益和竞争力，同时也会使过时的工厂倒闭，但最终的结果却会使中国脱颖而出，成为２１世纪全球商品、服务、资金、人才等的最主要竞争者。 加入世贸组织，意味着我国企业与国外企业在世界经济舞台上将处于同一起跑线上进行平等竞争…     

以信息促管理进步 以管理铸企业腾飞

21世纪将是一个以网络计算机为核心的信息时代,数字化,信息化将是新世纪的特征,信息技术革命与信息化建设使资本经济转化为信息经济,集通信技术,信息技术和计算机技术为一体的国际网络体系强烈地影响着国际贸易和企业管理环境,对传统企业管理产生了深远影响并促进了其发展,对社会经济发展产生了极大地推动作用。企业管理只有与信息资源有效结合,才能最合理地利用人才,最大范围地交流经验,获得最新信息,才能在市场竞争如此激烈的今天站稳脚跟。     

如何建立创新型人才队伍

随着经济全球化的到来，世界范围内的经济和综合国力的竞争将日趋激烈。这种竟争归根结底是人才特别是尖端科技创新型人才的竟争。美、英、日、法、德等发达国家十分重视经济主球化条件下知识经济的发展，他们把提高全民族的创新能力摆在了重要的战略地位，并采取多种措施在全球范围内争夺人才，力争在新世纪保持其世界领先地位。进入２１世纪，世界人才交流的增长速度将超过货物和资本流动的增长速度，国外跨国公司同中国企业争夺人才的斗争会明显加剧。经济全球化对我国的挑战从某种意义上说将表现在人才问题上，我国人才特别是高层次创新…     

提高企业竞争力迎接经济全球化的挑战

竞争力是指一个企业适应市场、开发潜在市场或战胜竞争对手、占领市场、发展自己的能力.它不是单一的营销能力,而是反映一个企业在经营管理方面综合的整体水平和能力.经济全球化的加速推进,新的科技革命迅猛发展,以及世界范围内的经济结构调整,为我们提供了新的发展机遇.全球性的竞争将促使中国企业提高效益和竞争力,同时也会使过时的工厂倒闭,但最终的结果却会使中国脱颖而出,成为21世纪全球商品、服务、资金、人才等的最主要竞争者.     

提高企业竞争力迎接经济全球化的挑战

竞争力是指一个企业适应市场、开发潜在市场或战胜竞争对手、占领市场、发展自己的能力.它不是单一的营销能力,而是反映一个企业在经营管理方面综合的整体水平和能力.经济全球化的加速推进,新的科技革命迅猛发展,以及世界范围内的经济结构调整,为我们提供了新的发展机遇.全球性的竞争将促使中国企业提高效益和竞争力,同时也会使过时的工厂倒闭,但最终的结果却会使中国脱颖而出,成为21世纪全球商品、服务、资金、人才等的最主要竞争者.……     

加速我国物流人才的开发与管理

21世纪是中国物流业大发展的时代，物流业将呈现出知识化、集约化、全球化、网络化的发展趋势。物流业的发展，最直接的表现为物流企业的增多。在物流市场上，企业数目增多，必然会导致企业之间竞争的加剧，而现代物流的竞争，实际是人才的竞争。企业欲在激烈的竞争中立于不败之地，必须加速物流人才开发     

基于选聘角度的员工流失管理

如今,人力资源已逐渐成为组织发展的“第一要素”,成功的企业必须赢得人才大战。降低员工流失率,招聘和留住那些最有才干的员工是企业必须重点关注的事情。员工频繁流动将会给顾客对服务质量的看法、顾客满意程度以及顾客的真诚造成消极的影响,还会影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。本文从选聘的视角探讨如何有效地降低员工流失率。     

世纪之约 同创辉煌

怀着无限的遐想与期望，我们迎来了新世纪的曙光。上个百年的沧桑巨变，使我们有理由相信，万象更新的社会画卷将在21世纪闪亮铺开。在此，经济论坛杂志社全体同仁向支持、关怀杂志社发展的各位领导和朋友致以新世纪的问候和美好的祝愿。21世纪是知识经济时代，创新成为发展的灵魂。人类社会发展的车轮在技术创新与管理创新的推动下加速前进，而创新所带来的竞争压力也日益增大。生产力的飞速发展和国际竞争的加剧，迫切要求我们解决制约地方经济和企业发展的管理瓶颈问题。在这种时代背景下，在我们跨入21世纪的时候，经济论坛杂志社理事会…     

高等职业技术教育培养模式的研究

面向21世纪高职教育要以独特培养模式与教学方法，要以“够用”为度强化应用，培养学生的创新意识，使学生在科技、生产实践中成为新世纪的新型人才。     

基于选聘角度的员工流失管理

如今,人力资源已逐渐成为组织发展的"第一要素",成功的企业必须赢得人才大战.降低员工流失率,招聘和留住那些最有才干的员工是企业必须重点关注的事情.员工频繁流动将会给顾客对服务质量的看法、顾客满意程度以及顾客的真诚造成消极的影响,还会影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性.本文从选聘的视角探讨如何有效地降低品工流失率.     

加入WTO对中国教育投资的影响

面向21世纪，世界教育正在出现新的变革趋势：教育投资成为国家和社会最必需和最有效益的基础性和生产性投资；教育将在更高普及程度的 基础上，更加注重提高质量和效益，把培养高素质的创新人才摆到突出的位置；终身教育（终身学习）将是教育发展和社会进步的共同要求；现代信息技术在教育的广泛应用，将引起教育思想、观念、手段、方式乃至人才培养模式的深刻变化。我国要在21世纪激烈的国际竞争中处于主动地位，就必须高度重视这些新动向，及早做出加大教育投资的战略筹划。而我国加入WTO后，将会给教育投资提供许多难得的新机遇。     

艺术类大学生心理素质浅析

时代已经跨进了21世纪，21世纪的大学生应该是全面索质较高的青年群体。他们是新世纪的开拓者、建设者。要真正成为一名新世纪合格的人才，全面提高大学生的综合素质显得尤为重要。心理素质是当代大学生成材的重要保证，而艺术类大学生作为大学生中的一个比较特殊的群体，其心理素质如何将对他们日后的成长产生巨大的影响。     

小议学生的自我管理

21世纪是竞争更加激烈的世纪,面对日趋激烈的国际竞争,学校怎样适应时代的需要,使培养的人才在未来的竞争中立于不败之地?这是当前学校教育管理工作者面临的共同挑战。《中国教育改革和发展纲要》明确提出:学校教育要由“应试教育“向素质教育转轨,即由“应试教育“转向素质教育,这是新世纪新时期教育改革和发展的必然趋势。     

充分认识十六大的重大意义

在新世纪召开的第一次党代表大会党的十六大的重大意义在于，这是我们党在新世纪召开的第一次代表大会。进入新世纪，国际局势发生了冷战结束以来最深刻的变化，单极与多极的矛盾、称霸与反称霸的斗争，将成为２１世纪相当一个时期内国际斗争的焦点；科学技术特别是高科技的蓬     

浅析国有商业银行人力资源管理的现状和对策

“人才是最重要的资本”是企业发展的第一要素。中国在加入wto后，外资银行纷纷挺进中国，是一场“人才大战”。四大国有商业银行在金融业如火如荼的竞争中，将同时面临国内商业银行和更多外资银行抢夺人才的严峻形势，人才竞争己成为一个首要面对的重要问题。因此，国有商业银行在人力资源管理配置与管理存在的问题和对策，有着许多崭新的课题，亟待我们共同来研究和面对，这必将对国有商业银行未来业务的创新与发展具有十分重要的意义。     

追逐优秀 注重培训——外国企业人才管理六诀

在新世纪到来后的今天，最抢手的是人才，无论哪家企业在何处经营，都面临着如何吸引人才，及时补充和留住最优秀的人才，创造必要条件以发挥人才作用的问题，在这方面，成功有效的人力资源管理，经过长期市场经济大潮的冲击和不断改进，外国企业积累了许多人才管理的经验，值得我们借鉴。     

迈向21世纪的人才争夺战

人类社会正从工业经济时代迈向知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济，而人是知识的载体和智力资源的依附体。因此，高素质、高智力的人才将是促进知识经济发展的核心力量。世界著名管理咨询公司一一麦肯增公司的高级主管迈克尔斯认为：“在知识经济环境里，最起作用的是人才。得人才者得天下。’该公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。全球性人才短缺在信息技术革命的推动下，经济结构正在发生深刻的变革，并引起就业结构发生重大变化，各国面临的问题几乎是相似的；具有新科技知识和技能的人才，正在替代一般工人和管理人员。…     

知识经济呼唤人文教育

在20世纪，紧紧抓住科学技术与人才，大力发展教育，是许多经济强国迅速崛起的重要原因：在21世纪，人类社会进入了“知识经济”时代，预示着人类社会的又一次深刻变革。在这个变革中，知识已成为生产要素中最更要的组成都分：知识经济的创新性特征必然要求现代人才具备全面的素质，而创新型人才的培养，离不开优秀的人文教育。