股票期权制度引入我国的法学探讨

2006年修订后的《公司法》和《证券法》正式实施,股权激励制度应用的法律环境进一步改善。本文从股票期权制度基本所依赖的法律框架着手,对比发达国家,特别是美国的有关法律法规,分析我国与实行股票期权制度有关法律法规的现状和发展趋势,以及对改制的推广产生的影响。     

简论虚拟股票期权激励及其本土化策略

我国由于法律制度的约束,股票来源受到限制,使企业股票期权激励难以操作.而虚拟股票期权由于其虚拟性特征,可以绕开法律法规的限制,有较大的发展空间.本文从虚拟股票期权奖励基金来源、授予范围、行权价的确定及行权等方面来构造适合我国本土的虚拟股票期权激励模式.     

论近期我国法律修订对股票期权制度的规范

股票期权制度是公司薪酬制度的一次重大变革,它创造性地以股票升值所产生的差价作为对企业经营人员人力资本的一种补偿,成功地将经营人员的个人目标与公司的长期利益结合起来。本文在分析近期《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》等法律修改、制定对该制度进行统一规范的基础上,提出进一步完善股票期权制度运行法律环境的立法建议。     

解决我国股票期权激励难点问题的一些对策

<正>近年来,随着股票期权制度在我国推进步伐的加快,国内对于股票期权的研究也日渐升温,《公司法》、《证券法》的修定和上市公司股权分置改革的顺利推进为股票期权制度的推广扫清了障碍,提供了相应的法律依据。但是许多地方建立股票期权制度是自行设计、自行实施,所以建立评价股票期权制度体系,规范、推进股票期权制度发展,为期权制度创造良好的制度环境是目前亟待解决的问题。     

浅议股票期权费用化的制度缺陷

股票期权费用化有效防止了企业粉饰财务报告和期权持有人过多攫取期权收益。但在会计确认和计量过程中,存在着较大的法律制度障碍,从而影响了这一制度效用,相关的会计准则、税收制度、《公司法》以及《证券法》都应该进行相应的修改和完善。     

我国推行股票期权制度的相关法律问题思考

我国从 2 0世纪 90年代开始就对股票期权制度进行大胆地尝试和探索 ,但到目前为止 ,我国推行经营者股票期权不仅存在法律上的空白 ,而且已有的法律规定中又存在着诸多法律障碍。应借鉴国外经验 ,通过建立健全完备的法律制度 ,对股票期权的收益人范围问题、期权的转让问题及税收等问题 ,进行规范调整 ,促进股票期权制度的全面推行。     

股票期权风险防范机制的缺失与构建

一系列法律法规的颁布为股票期权的实施构造了良好的法律环境,但我国股票期权的风险防范机制并未同时确立。本文通过对股票期权风险的分析,指出股票期权风险防范机制应有的构成内容,针对我国股票期权风险防范机制的缺失,提出相应的构建策略。     

对上市公司股票期权激励会计处理的探讨

我国在20世纪90年代引入了股票期权制度,但是,由于我国股票期权制度起步比较晚,相关制度不配套,股票期权激励相关的法律法规不完善,影响了股票期权激励的健康发展.为了给股票期权制度的顺利推行提供一个良好的会计环境,有必要规范股票期权会计处理方法.本文针对现有股票期权激励会计处理的缺陷,试从股东转让股票应进行费用化处理、需明确期权费用的归属、强化信息披露等三个方面对规范上市公司股权激励制度提出了改进建议,希望对我国上市公司建立规范的股票期权制度有所帮助,也希望通过股票期权激励制度促进我国经济的快速发展.     

我国企业实施股票期权的瓶颈因素分析

股票期权是一种具有激励性的企业分配制度,它的实施需要比较完善的法律法规环境、有效的股票市场以及适宜的技术操作等基本条件,然而我国当前在这些方面尚不完全具备。本文试从法律制度、市场条件及技术操作等各方面对我国实施股票期权的瓶颈因素进行分析。     

浅谈国外促进就业对策及对我国的启示

试从证券市场的规范性、公司运行机制、法律制度、公司经营绩效、职业经理层等五个方面分析当前我国推行股票期权激励制度的困难和障碍，从而得出股票期权激励制度在我国暂不可行的结论。     

基于EVA的虚拟股票期权——我国企业股票期权制的一种新选择

目前,股票期权作为一种企业激励制度在我国还属新生事物,缺乏相关的法律规范,具体实施中存在障碍。因此在分析股票期权制度发挥作用的条件的基础上,提出一种适合我国的股票期权——基于EVA(经济附加值)的虚拟股票期权。     

上市公司实施股票期权制度的现状及法律对策

股票期权作为一种激励制度安排,通过预期收入的约束和激励,使经理人员的个人收益成为公司长期利润的增函数。但中国目前的法律和制度环境依然对股票期权制度的推行和完善构成许多现实障碍。这在很大程度上影响了股票期权制度的规范运作及其作用的发挥。因此,必须修订现有的法律、法规。     

我国股票期权激励制度研究

我国股票期权经过探索,主要有五种发展模式,但是,也存在着与经济体制密切相关的缺陷。所以,应该完善上市公司治理结构;完善法律体系,为股票期权创造法律条件;明确股票期权的试用范围,以免造成制度滥用;合理确定股票期权激励的受益人。     

股票期权激励与公司绩效的相关关系实证研究

自《上市公司股权激励管理办法》颁布以来,中国的上市公司越来越多采用股票期权的方式来激励经理人对公司的长期发展做出贡献。本文对近期有关股票期权激励的有效性研究进行了一些概述,并利用ROE作为衡量股票期权激励对公司业绩影响的被解释变量,通过推导ROE的构成,运用一系列指标构建回归方程来对股票期权的激励有效性进行评价,得出相应变量与公司业绩的关系,并提出了适应我国企业股票期权制度下提高管理层股权激励的建议。     

股票期权制度在我国的应用分析

股票期权制度作为一种长期激励机制,目前已在西方发达国家广泛盛行,我国也进行了多年的试点,但与国外真正意义上的股票期权制度还有差距,不过,随着今年新《公司法》、《证券法》的执行以及其他改革的逐步实施,我国的股票期权将能与国际接轨。     

浅谈我国实行股票期权制的障碍

股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受。在其运行中还存在着证券市场发育不完善、收益不确定、成本估算缺乏统一标准和业绩评定体系等问题。要使股票期权制度在我国真正发挥作用,必须排除现行法律中实施股票期权存在的法律障碍,并配合股票期权计划的推广,构架相关配套的法律、法规体系和市场环境     

我国股票期权制度现状浅析

经理股票期权在我国刚刚起步,由于相关法律的限制,导致股票期权的激励形式五花八门,非常不规范.本文将对我国股票期权制度现状进行分析,并指出引入信托机制能够比较好地解决股票的来源和流通问题,使得股票期权更具激励作用.     

国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知

关于员工取得股票期权所得有关个人所得税处理问题，《财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）已经做出规定。现就有关执行问题补充通知如下。     

发展中的股票期权制度

申讨股票期权的呐喊声似乎正慢慢的平息下来，人们不仅看到期权制度逐步走向成熟的足迹，同时，也为大家提供了一个思考中国距离市场经济还有多远的绝好例子。为此，本刊记者特别走访了期权制度研究专家、中国社科院研究员仲继银先生。：您怎么评价期权制度是“财会欺诈的始作俑者”这个说法？仲继银：美国公司近期频频曝光的财务造假案件，可能与近一二十年来过于快速发展的薪酬性股票期权制度有关，但问题不完全是由期权制度本身所致。股票期权本是一种金融衍生工具，那些进入股票市场指数的公司股票一般都有标准化的股票期权合约在交易。…     

股票期权制在我国推行的难点

近年来，学者们对股票期权问题的讨论见仁见智，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权的普遍实行还存在许多的不适应性，主要表现在宏观环境和具体设计上。股票期权在中国实施的障碍和难点主要是股票市场非充分有效，进行股票期权运作缺乏相关法律法规条件，国内公司法人治理结构欠规范，致使股票期权在中国得不到更好的运用。