浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。     

户口挂靠，外地人才流动的“驿站”

人事代理是社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。它向全社会的单位提供了人事方面的配套服务，而集体户口挂靠则是人事代理工作中的重要一环。它为发挥人事代理工作在人才引进、档案保管方面起到了关键的作用。     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

完成好人事代理的使命

人事代理作为新兴的社会中介服务,是传统的人事管理模式在市场经济条件下的转型,它急人才之所需,为用人单位服务,改变了那种审审批批的工作方式,对于推动转换机制,优化人才资源配置具有重要意义.它确定了人事管理中的服务主题,以合同形式规定了人事代理双方的责任和义务,对于转变人事部门的工作作风,提高人事管理的工作效率正发挥着积极作用.     

高校实施人事代理的制度经济学分析

在高校实行人事代理制度是高校人事管理的创新,对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。文章阐述了人事代理的内涵,剖析了高校产生人事代理制度的原因,并在此基础上,用制度经济学原理对其进行了分析,并提出了高校实施人事代理制度策略。     

人事代理制与劳务派遣对接可行性分析

我国的人事代理与劳务派遣都是在市场经济体制过程中产生的不同的人事管理方式。它们在各自的发展中都起到了一定的积极作用。能不能将这两项人事管理方式对接起来,更好地为广大用工单位服务,将是本文探讨的重点。     

试论人事代理制发展的趋势与对策

人事代理制度作为一种新型的人事管理模式，在我国的人事代理管理中发挥着越来越重要的作用，它是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，为各类用人单位提供了一种有效的管理途径。本文以“试论人事代理制发展的趋势与对策”为题来谈一谈自己的看法。     

浅谈人事管理在企业医院职工思想队伍建设中的积极作用

在信息技术飞速发展的今天,企业医院职工思想的建设是一项非常重要的工作,因此必须要加强人事管理工作的力度,只有有效的人事管理政策和措施才能推动医院更快更好的发展。本文首先对人事管理在思想队伍建设中的作用进行了分析,重点阐述了加强企业医院人事管理的主要措施,希望能对我国企业医院职工思想队伍建设工作起到一定的帮助。     

人事代理制度的档案管理要点分析

随着我国经济的迅猛发展,国家对教育投入力度的不断加大,我国的人才资源得到了大幅度的充盈,为了使“人尽其用”,人事管理制度也要与时俱进,进行相应的改革创新。人事代理制度作为新时代的产物,它本身对社会的适应性是不言而喻的,虽然现阶段的人事代理制度的应用范围还不是很大,但它仍然有很高的提升空间。本文通过介绍人事代理制度与人事档案管理的相关信息,分析了人事代理制度的人事档案管理的要点问题。     

关于医院人事管理和思想政治教育协同发展的探讨

人事管理在医院建设过程中发挥着重要的作用,它决定着医院的医疗质量、服务质量和管理质量,是整个医院建设的重要基础。思想政治教育是人事管理工作中的一项重要内容,二者是互为表里的有机统一体。目前在医院思想政治教育工作中存在教育理念落后、管理制度体系不够健全、工作执行不力、落实不到位等问题。本文探讨了如何通过教育培训,促进人事管理和思想政治教育工作的相互融合,提高医院的整体管理水平等问题。     

医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中。人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用。只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施。本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议。     

绩效管理在企业人力资源管理中的目的与作用

绩效管理在企业中的作用越来越明显,本文介绍了绩效管理的定义,结合实际的企业人事管理状况,确定绩效管理在人力资源管理系统中的地位,给出绩效管理在人事管理中其它环节的关系,讨论了绩效管理在人事管理中的目的和作用。     

企业医院薪酬管理制度改革的探讨

从目前医院薪酬管理的实际情况看,薪酬管理还不尽完善,本文重点介绍了人事代理在企业医院薪酬管理制度改革中的作用,最后提出完善符合医院实际的、科学的、动态的薪酬管理管理体系改革原则以及具体改革方向。     

医院人事代理人员档案管理刍议

人事代理是人事制度改革的一个新模式,是将＂单位人＂变为＂社会人＂,促进人才合理流动的一项新举措。而人事代理人员档案管理作为人事代理制度的重要组成部分,是人事代理制度落实的保障。本文在提出医院人事代理人员档案管理工作面临的一系列问题的基础上,总结了如何建立科学合理的医院人事代理人员档案管理体系,为医院人事代理制度的落实保驾护航,为人事制度改革服务。     

优化医院人事管理工作研究

新时期,医院人事管理工作面临了更大的考验与挑战,为全面抓住机遇积极迎接挑战,医院人事管理应积极改革优化。本文就当前医院人事管理包含的问题展开研究,探讨了新环境下医院人事管理工作应体现的特征,并制定了优化人事管理的科学策略。对提升人事管理工作水平,达到事半功倍的工作效果,实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案作为医院人事资料库,是医院检核医护人员信息,考察医护人员工作状态和工作能力的重要依据,也是医院加强人事管理、改善人事管理制度的重要资料依据。文章从多方面对新时期医院人事档案信息化管理工作进行了系统的分析,分析其具体操作流程、实施内容和作用效果,总结人事档案管理信息化意义。有效发挥信息化管理在人事档案中作用,完善人事档案信息化管理工作,使其更好服务于医院服务和医院管理。     

企业人事管理运用绩效管理的研究

目的:本文探讨关于企业人事管理运用绩效管理的研究进行阐述。方法:分析从绩效管理的意义开始,之后在根据现在我国的企业中实际的人事管理现状、结合绩效管理在人事管理中各个环节的关系等方面,来阐述绩效管理在人事管理运用中的目标和作用。结论:绩效管理的作用在现在的企业管理中是占有主要位置的,能帮助企业正常运行的重要环节,有效的绩效管理是可以激发员工的积极性的,建议在企业在人事管理中推广绩效管理。     

浅议医院人事管理中走动式管理的应用

随着国家对于医疗事业的改革不断深入，面对全新的形势，医院的内部管理对于医院的自我发展有着非常重要的意义。人事管理工作作为医院管理的重要内容，其管理水平高的好坏与质量的高低不仅关系着医院的发展，更关系着人们的权益。将走动式的管理运用到医院人事管理中，以巡视管理的方法，更直接、更方便的管理医院人员。本文就解析走动式的管理方法，阐述将其运用在医院人事管理中的作用。     

如何创新医院人事管理

<正>随着医疗卫生体制改革的不断深入和人民群众对健康要求的日益提升,医院需要构建高质量的人才梯队,以提高医院的核心竞争力和可持续发展能力。然而经过调查发现,许多医院的员工流失量在不断增加,主要原因之一便是医院在人事管理上存在诸多问题。医院传承与发展之本在于员工,人事管理工作不到位,医院将难以获得健康、快速、可持续发展。因此,面对日趋激烈的“人才争夺战”,医院应正确分析人事管理现状,并对当前人事管理面临的困难进行梳理。     

现代医院人事管理的创新对策

随着医疗事业改革的不断发展，医院人事管理作为医院内部管理的重要组成部分，逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来，医院领导对于人事管理的重要性认识逐渐加大，建立健全的人事管理机构已经成为医院工作的重点。但就现阶段来看，仍旧有很多医院在人事管理上存在着问题，包括人事管理的沟通、管理手段以及培训、激励等相关机制上还存在缺陷，创新医院人事管理已经成为很多医院亟待解决的问题。本文从改善医院人事管理的模式、内容以及手段等方面，提出创新人事管理的具体对策。