试论煤矿企业精神文明建设的四个抓手

<正>近年来,强化精神文明建设,构建精神文明建设运行机制已成为煤炭企业党组织的共识。如何构建这个运行机制,在构建过程中应把握好哪些环节,做好哪些方面的工作仍然需要我们认真地研究和探讨。我们认为构建科学的精神文明建设运行机制要注意把握好建立系统的领导体制,制订合理的指标体系,进行严格的监督考核,实施荣利一体的奖惩措施四个关键性抓手。     

网络工程审计要做到"四个突出"

随着网络技术的广泛应用,网络工程也应运而生,而且投资额呈逐年加大的趋势,因此,将其纳入固定资产投资审计范围已刻不容缓。近两年的审计实践表明:网络工程审计与其他工程审计相比,既有其共同点,更有其特殊性。要做好这项工作,应着重做到“四个突出”:一要突出审前培训。网络工程的专业性非常强,审前培训十分必要,通过培训,审计人员不但要掌握相关法律法规,而且要在网络专家的指导下,重点突出对网络工程专业知识和安装原理的学习,以及对相关上下行数据传输和处理设备的掌握了解。同时还要聘请网络专业设计人员介绍被审工程的主要功能和流程,…     

突出四个重点 强化队伍建设

突出四个重点强化队伍建设○淄博市审计局近年来，我局始终坚持“干事业，带队伍”的指导思想，不断探索精神文明建设与审计业务建设有机结合的路子，有力地促进了审计队伍整体素质的提高，推动了审计工作的全面发展。市局连续五年保持了省级文明单位的称号，两次被市委、...     

班组建设应突出四个重点

首先,应当突出班组生产任务的完成。作为企业来讲,生产是中心,落实到班组去当然也是生产任务完成是重点,是首位,是检验班组建设的根本标准。因此,班组的方方面面的工作,千头万绪,都应当突出如何调动全班职工的生产积极性和创造性,让职工心情舒畅地心扑在生产上,专心致志地去把本职工作干好,以一流的维护质量、服务态度为现场服好务,保好产,为企业的生产建设不断上台阶献出聪明才智,做出贡献。其次,应当突出班组的文明生产。班组的生产任务要想叫得响、第一流,那么,他的班组生产是安全的,工作质圭是优良的,定置管理是一流…     

以"三个加强"为抓手推进队伍建设

建设一支政治过硬、作风一流、业务精湛的干部队伍,是做好党委办公厅(室)工作的前提和基础.因此,推进办公厅队伍建设,应以"三个加强"为抓手,即加强党性锤炼、作风建设和业务学习.……     

企业文化建设要突出"三性"

企业文化具有崇尚理念、渲染氛围、感召员工、企业塑形、推动发展等强大功能,进而形成企业活力的内在源泉,用文化的力量去凝聚员工,去创新和推动企业的各项工作。如何搞好企业文化建设必须突出“三性”: 突出企业文化建设的重要性。企业文化就形式而言,属意识形态范畴,     

突出“四个结合”,提高企业文化建设实效性

在新的历史条件下,随着企业生存与发展环境的变化以及相关理论的发展可以预见,企业文化理论研究与企业文化实践将更为活跃,并将成为企业竞争制胜的第一利器。     

建设安全文化四人谈

5月20日,由中国企业文化研究会、中国职业安全健康协会、国家安全生产监督管理总局宣教中心安全文化研究所主办, 山东黄岛发电厂承办的全国企业安全文化建设与安全发展理论研讨暨经验交流会在青岛召开。来自全国电力、石化、煤炭、铁路、建筑、兵器装备等行业的代表参加了会议,山东黄岛发电厂、开滦煤业集团、北京燕化集团、兰卅铁路局等单位分别作了安全文化建设的经     

审计机关党风廉政建设工作突出四个重点

为实现审计机关党风廉政建设和反腐败工作以思想建设为基础，以制度建设为保证．使行使审计权力的监督切实加强．使审计机关的社会形象全面提升．全面排进审计工作再上新台阶的工作目标．自治区审计厅确立四个工作重点。     

企业文化建设的四个层面

近年来,宣化钢铁集团有限责任公司以建设"和谐宣钢、效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢"为目标,围绕"做精做强,造福社会"这一企业愿景,在企业文化建设上积极进行了有益的探索和实践,逐渐形成了有自身特色的文化体系,使企业步入了良性发展轨道。宣钢在企业文化建设方面坚持系统构建,分"层面"分阶段有重点地推进。     

发展服务经济建设"四个中心"

产业结构调整是经济发展永恒的主题。“八五”开始,上海就提出了“三、二、一”产业发展方针,开始实施产业结构战略性调整。在产业结构调整的过程中,产业发展方针得到进一步深化,“十五”时期提出了“两个坚持”、“两个优先”。经过“八五”、“九五”、“十五”坚持不懈的结构调整,取得了显著成效。去年,党的十六届五中全会明确指出:“大城市要把发展服务业放在优先位置,有条件的要逐步形成服务经济为主的产业结构”,这为上海下一步产业结构调整指明了方向。在上海“十一五”规划中,提出要坚持“三、二、一”产业发展方针,优先发展现代服…