房地产企业考核激励之我见

依据近年来房地产企业形势变化,企业管理由粗放型管理进入精细化管理时代,向管理要利润,减少成本费用支出是房地产企业的必然趋势.考核激励是精细化管理中的重中之重,奖金包与股权激励相结合的考核激励方案更适合房地产企业经营物点,本文就此发表一些看法,以期对大家工作有所裨益.     

股权激励在我国非上市房地产企业的应用探讨

随着房地产企业之间的竞争日益激烈,企业要想在市场中占据优势地位,关键在于人才优势,即如何更好地吸引、使用和留住优秀的员工是至关重要的。而股权激励的有效设计与应用为企业招、留、用员工增加了优势,并能够有效地解决委托代理制应用中出现的不良问题。同时,企业应用股权激励制的优势是否能够真正发挥其积极作用,取决于股权激励在企业中的适用性分析、有效设计及其是否能够与企业当前的内外部环境相契合。基于此,本文在对股权激励概述的基础上,对其在非上市房地产企业内应用的适用性进行分析,并设计与企业相契合的股权激励模式,以求为现有的非上市房地产企业股权激励的应用提供借鉴与指导。     

上市公司股权激励之考核指标设置合理性分析

在现代企业经营过程中,企业通过构建有效的激励体系,能够化解委托代理冲突、提高管理效率和凝聚员工力量。本文通过梳理A股上市公司股权激励指标的设置情况,并进行合理性分析,在此基础上建议上市公司管理层应提高对收益质量指标的重视程度,合理地设置业绩指标,适当地设置个性化考核指标,构建综合性的考核体系,从而提高上市公司的业绩水平。     

企业股权激励实践探讨

随着社会的不断发展,我国企业面临的竞争越发激烈,内部核心人员流失与代理问题成为各企业发展过程中面临的重要问题。为确保企业实现长足发展,必须采取有效措施解决核心人员流失及代理问题,因此股权激励机制成为企业发展过程中的重要薪酬机制。其作为一种长期激励机制,能帮助企业留住更多的人才,提升企业发展效益。为此,文章首先阐述了股权激励的概念,通过探讨企业股权激励中的管理层薪酬改革内容,分析企业股权激励存在的问题,并提出有针对性的措施与实践方法,希望能提高企业股权激励的实践效果,促进企业正常运行。     

激励制度对企业绩效的影响

伴随着现代经济的发展,中国的企业在关注如何实现企业价值最大化的同时,渐渐把目光转向对企业绩效的关注.如何调动员工和经理人的积极性,使企业达到最令人满意的绩效水平,是越来越多的股东所考虑的问题.本文通过对现行的激励制度——薪酬激励机制和股权激励机制的研究,分析了企业绩效的影响因素,探讨激励制度与企业绩效之间的关系,以及如何提高我国企业的企业绩效.     

企业实施股权激励的现状及应对措施

目前,股权激励已经被大多数企业所采纳,用在协调所有者与经营者之间关系上。文章对企业实施股权激励的现状及应对措施进行探讨,希望股权激励在企业内部得到有效实施,提高企业的经营管理效率和经济效益。     

创业企业股票期权激励研究

本文根据股票期权的理论、方法,结合我国创业企业的背景和特点,探讨股票期权激励在我国创业企业中的实际应用。文章具体研究了创业公司股权激励的可行性、股权激励的作用,从股票期权的制度原则、激励对象、行权方式、授予时机选择、退出机制等条款的制订方面来设计股票期权激励方案。文章最后分析了股权激励为创业公司带来的风险,提出了适合我国创业企业的股票期权激励方案和注意点。     

证券公司非股权激励约束模式设计

目前我国证券市场的弱有效性可能使一些证券公司的股权激励约束设计成为一种陷阱,必须重视非股权形式的激励约束设计,其中主要有七种模式,包括奖金账户制激励约束,职位消费激励约束,延期到退休后支付计划激励约束,声誉激励约束,媒体激励约束,防范老鼠仓风险的证券自营制度激励约束,罢免与解雇激励约束。     

公司股权激励与企业业绩的关系

良好的股权激励体制可以实现人力资本的价值,降低委托-代理成本,不断完善公司治理结构,从而调动经营者积极性,提高管理效率,实现股东、公司、个人的共同利益。本文旨在采用实证与规范研究相结合的方法通过对实际样本数据进行分析从而验证激励与业绩之间是否存在显著相关性。     

浅论非上市企业股权激励的四大难点

股权激励——通过让经营管理者持有股权,让高级劳动和其他生产要素一样拥有剩余索取权,使委托人和代理人之间形成利益共同体,是解决委托代理问题及发掘人力资本潜能的一种分配制度和产权制度设计.笔者试图从四个方面解开我国非上市公司实施股权激励存在的问题难点     

基于企业生命周期股权激励模式选择

股权激励作为企业的一种长期激励方式,在人力资本越来越得到重视的情况下,积极推行股权激励成为一种“时尚”,特别是高科技企业,更是对股权激励“情有独钟”.股权激励不是“灵丹妙药”,企业生命周期下适用的股权激励模式是不同的,即使是同一种股权激励模式,其在同一阶段适用的股权激励方案也各有差异.本文基于企业生命周期对股权激励模式...     

浅谈集体作业人员的考核与激励

集体作业人员中个人业绩衡量存在一定的难度,如何进行有针对性的考核与激励,是困扰部分企业的一个难题,本文从集体作业的工作特征入手,对集体作业绩效考核的影响因素进行分析,探寻集体作业人员考核与激励的有效方法。     

探讨股权激励在高新技术企业中的应用

股权激励就是将股权作为激励企业人才的福利,进一步促进企业的长久发展,也是企业为了留住人才而采取的一种长期激励机制,当前很多高新技术企业都会采用该方法来进行人力资源管理。本文通过分析股权激励的特点及模式,进一步对股权激励在高新技术企业中的应用进行了探讨。     

股权激励对谁的激励更有效?——高管、核心员工与企业全要素生产率

股权激励契约是弥合代理冲突的工具,对企业全要素生产率会产生直接影响,但鲜有文献将高管与核心员工纳入统一框架进行研究。本文基于2010-2020年A股非国有上市公司,研究发现对核心员工实施股权激励有利于提高企业全要素生产率,在此基础上的研究结果表明：(1)相比于高管股权激励,对核心员工实施股权激励更有利于提升企业全要素生产率;(2)机制检验结果表明,提高企业创新、抑制高管代理问题是核心员工股权激励提升企业全要素生产率的机制;(3)异质性检验结果表明,当内部控制较好、股权激励深度较高、产品市场竞争程度较高时激励作用更加显著。本文的研究不仅有利于识别企业股权激励的主要作用对象,而且可以为企业设计更具针对性的股权激励方案提供参考。     

股权激励、反收购条款与企业创新

股权激励和反收购措施是公司内外部治理机制的重要方式.文章以2006—2017年沪深两市上市公司为研究样本,将股权激励、反收购条款和企业创新纳入统一分析框架中,考察两种公司治理机制对企业创新的综合影响.研究发现:股权激励显著提升企业创新产出水平,但反收购条款负向调节股权激励对企业创新的促进作用,控制内生性后结论依然成立.进一步分情景分样本进行分析发现,股权激励的创新效果相对稳定,但反收购条款的负向调节作用明显受外界环境和条件的影响,主要体现在市场竞争程度低、股权分散程度低及高管风险偏好程度低的企业中.本文的研究结论对理解股权激励的实施效果及反收购条款的公司治理作用具有一定的参考意义.     

宏观调控背景下房地产企业融资方式选择和比较

房地产行业是典型的资金密集型行业房地产企业的融资问题一向牵动着企业的发展和生存,很少有投资者全部以自有资本金投入。在当前宏观调控背景下,由于各种传统和新兴的融资方式的融资条件、融资成本、融资期限和融资觌模各异,不同实力的房地产开发企业应根据自身条件和房地产开发的不同环节动态地进行多方式组合融资。     

浅谈企业股权激励的现状及会计处理

一直以来,关于企业在实行股权激励时该如何进行会计处理的问题,得到了大家的广泛关注。由于股权激励方式在中国企业中还不够成熟以及相关监管制度的不完善,使得许多公司对此种方式的漏洞进行利用,股权激励的领域可谓乱象丛生。据多家券商投行负责人透露,目前IPO审核过程中涉及上市前股权激励问题,监管层已表现出高度关注。     

房地产企业资金管理之我见

资金是维持房地产企业正常运营的血液,在面临市场环境下行、融资环境收紧的情况下,拥有稳定的运营资金是保证房地产企业持续健康发展的基本条件。在新的发展形势下,房地产企业为了突破困局实现自身更好更快的发展,有必要建立健全切合自身资金高效管理的管理机制。本文从阐述房地产企业资金管理的现实意义出发,首先分析了当下房地产企业资金管理中的不足之处,并提出了相应的处理措施与建议,盼能对房地产企业的资金管理有所启发。     

股权激励被质疑利益输送 多家公司“低门槛”考核目标惹争议

近期,创世纪、中颖电子等多家上市公司披露的股权激励计划因业绩考核指标“门槛低”被交易所下发关注函,交易所询问合理性以及是否涉嫌向相关方输送利益事实上,2020年以来多家公司披露的股权激励方案均因这一问题被交易所关注,有公司更是被直接询问有无降低业绩考核输送利益。