浅析中国民营企业家庭制经营

家族经营造就了中国民营企业的辉煌，但也在一定程度上限制了民营企业现代企业管理制度的建立，制约了民营企业的进一步发展。民营企业的家族式经营究竞是利是弊，以及如何克服弊端，促进民营企业的进一点发展，本文对此作出初步分析。     

全球LED市场烽烟四起 中国企业如何突围：热浪与泡沫中的LED照明

目前中国的LED照明企业虽然很多，但没有龙头企业。目前LED照明公司都是民营企业，年产值超过20亿的公司屈指可数。以民营企业支撑起来的产业，伴随着民营企业自身的弊端其发展自然会受到限制。     

浙江省民营企业跨国直接投资问题探析

随着中国加入WTO以及世界经济市场的变化,浙江民营企业面临着越来越多困境,对外直接投资成为民营企业如何“走出去”的一个关键性问题.民营企业在对外直接投资上还存在一些弊端以及解决现有问题的方案将在本文中进行一系列的探讨。     

民营企业家族式治理模式发展方向探析

目前,我国民营企业大部分采取家族式治理模式。这种模式虽然在企业创立之初比较有效,但是当企业发展到一定规模后便开始暴露出多种弊端,制约着民营企业的进一步发展。随着改革开放的不断深入,民营企业相继迎来了西部开发、国有股减持和入世等发展良机,新的发展环境在给民营企业带来机遇的同时,也使民营企业面临前所未有的挑战。因此,为了在新环境中更好地生存与发展,民营企业必须改变原有的治理模式,向观代企业治理模式转变。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

试论民营企业财务管理的问题与对策

我国改革开放以来，民营企业已经成为我国国民经济的重要组成部分，在稳定经济发展和解决就业方面，发挥了积极的作用，但是，民营企业财务管理却存在着诸多的弊端，阻碍了其发展，本文就此问题做了详细的论述。     

民营中小企业财务失信不容小视

随着我国经济形式多元化的快速发展，中小民营企业已经成为中国经济迅猛发展的生力军。但由于体制和制度不健全等方面的原因，中小民营企业也暴露出在财务管理上的种种问题和弊端，并在制约着我国广大中小民营企业的良好健康发展。在近期的125家中小民营企业的调查中发现，这些企业在财务管理上都存在各类不同程度的问题，概括起来主要有以下四个方面。     

大庆市民营企业管理创新机制研究

基于管理创新理论构建的企业动力创新机制、发展创新机制和运行创新机制体系框架,结合大庆民营企业管理存在的弊端及管理创新的特定情况和问题,归纳设计了各种管理创新机制的内部创新要素和内容,提出了推进民营企业管理创新机制实施的相关策略。     

全面深化改革背景下的民营企业社会责任

在新的历史背景下,我国民营企业如何克服过度追求自身利益、忽视社会责任的弊端,承担起应有的社会责任,这一切都需要民营企业做出战略性调整。     

浅议民营企业的制度创新

一、民营企业制度创新的必要性 随着民营企业规模的日益扩大、市场经济体制的逐步完善，民营企业组建初期的机制优势已逐渐失去，而个别民营企业存在的具有普遍警醒意义的弊端正逐渐显现：     

民营企业社会责任立法探讨

民营企业是我国今后市场经济中的主体之一,民营企业履行社会责任是其生存和发展之本。文章从民营企业社会责任立法必要性、发达国家民营企业的企业社会责任的立法考察、我国民营企业立法现状及立法构想三个方面加以阐述,并提出民营企业社会责任立法具体内容。     

研发费用加计扣除政策改革促进了民营企业创新吗——基于2018年政策调整的实证研究

民营企业是研发费用加计扣除政策的主要受益群体。文章实证检验了2018年研发费用加计扣除政策改革对民营企业创新的激励效应及其异质性。研究结果表明，提升政策强度对民营企业的创新投入、创新产出数量和创新产出质量均有显著的激励效果。这些效果存在行业、规模、技术类型、生命周期等方面的异质性：在创新投入方面，对非制造业民营企业、非大型民营企业、高新技术民营企业、成熟期民营企业的创新投入激励效果更大；在创新产出方面，对非制造业民营企业、非高新技术民营企业的创新产出激励效果更大。针对激励效应及异质性分析结果，文章建议，将2021年政策的扣除比例适用范围扩大到负面清单之外的全部企业；在适当的时机，可继续提高扣除比例，尤其是对中小企业，以促进民营企业释放更大的创新动能；强化对民营企业高质量创新的导向性，针对不同类型研发项目费用设置不同扣除比例。     

民营企业融资研究

改革开放以来,我国民营企业已经成为国民经济中不可忽视的重要力量。但由于我国市场经济体制尚不成熟,民营企业在经营中也遇到了各种各样的困扰,其中融资困难是目前民营企业普遍存在的问题。民营企业的资金瓶颈已经严重影响了企业的生产经营和发展壮大,需要及时加以解决。     

现阶段我国民营企业的社会责任及其培育

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。《中华人民共和国合伙企业法》第七条规定:合伙企业及其合伙人必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,承担社会责任。我国民营企业总体而言其社会责任感不强,当前有必要强化民营企业的社会责任,强化其社会责任必须明确社会责任的内容。民营企业能否可持续发展与其企业能否承担应该的社会责任有很大的关系,企业社会责任的建构,不仅需要政府、市场和非政府组织三个部门积极的参入,还依赖于企业自身。     

数字经济背景下互联网的使用对民营企业员工性别工资差距的影响——基于员工受教育层次差异化特征的分析

基于2017年中国综合社会调查的民营企业员工数据,使用稳健最小二乘回归与Oaxaca分解法研究发现:互联网的使用将对未接受过教育以及仅接受过私塾扫盲班/小学教育的民营企业员工工资产生显著的负向影响;互联网的使用将对接受过初中及以上教育的民营企业员工工资产生显著的正向影响;随着民营企业员工受教育水平的提升,互联网的使用对民营企业女性员工工资的弹性影响远超男性;互联网的使用将扩大未接受过教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距;互联网的使用将缩小接受过私塾扫盲班/小学及以上教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距。据此提出,应加大公益互联网使用培训力度,以提升女性的互联网理性使用水平、加强清扫虚假网络平台以防止受教育层次较低女性误入歧途、鼓励女性自主接受多元化再教育以提升自身互联网理性使用水平等,以缩小民营企业员工性别工资差距。     

民营企业多元化战略与非市场资源构建——基于浙江民营上市公司面板数据的实证分析

非市场资源与多元化战略关系的研究是从微观视角探讨我国经济改革中的重要问题。文章以浙江民营上市公司为研究对象,实证分析民营企业实施多元化战略和构建非市场资源之间的关系。实证结果表明:民营企业构建的非市场资源越多,其多元化程度越高;民营企业的多元化程度越高,越有利于其构建更多的非市场资源;民营企业积极采取非市场策略,构建非市场资源有助于改善多元化战略的绩效。最后,根据实证研究结论提出有针对性的建议。     

基于绩效和社会福利的公司治理实证研究

本文从公司绩效和社会福利两个方面,对2010年不同性质12个行业的国内上市公司进行比较分析,发现国有企业的经营收入、资产和市场份额都要高于私有企业;在公司绩效指标上,不同行业不同指标衡量下比较结果不同;在社会福利指标上,大部分行业中国有企业均大于私有企业。如以盈利能力来衡量企业绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会降低企业的绩效,表明私有企业更加关注绩效;如果以社会福利来衡量公司绩效,则国有企业和混合企业相对于私有企业会提高企业的绩效。     

我国民营企业人力资源管理中存在的问题及对策

经历了30年的改革开放,我国民营企业得到了前所未有的发展。然而,伴随着蓬勃发展的同时,"昙花一现"成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个,而核心问题可归结为人力资源管理问题。目前人力资源管理中存在诸多不足,如何弥补人力资源管理中的这些不足,使民营企业得到健康、快速的发展,是值得共同关注的话题。     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

论民营企业产权制度创新

本文将重点研究我国以家族管理为特征的民营企业产权制度创新问题。一是阐述了我国民营企业在产权制度方面存在以下主要问题:产权结构单一,产权界定不清晰,财产所有权与经营权不分;二是探究了我国民营企业(主要就中小型民营企业和大型民营企业两个方面)产权制度创新的路径选择:优化企业产权结构,实现产权多元化;明晰企业内部产权,建立法人财产所有权;开放企业产权,建立现代企业制度。