我国硕士研究生招生复试制度的发展与展望

通过分析国内外硕士研究生招生及其复试制度发展，了解到目前我国硕士研究生复试工作中存在一些不足，对比国外研究生选拔复试方法，提出了相应的学习和借鉴之处。同时结合我国研究生教育体制的现状，进一步展望我国硕士研究生招生复试制度的改革和发展方向。     

省属医学院校研究生复试工作探讨

面对目前研究生招生规模进一步增加,初试科目改革,复试自主权进一步加大的现状,针对生源状况不佳,调剂工作量大,调剂环节复杂的问题,该文就如何提高生源质量,规范复试工作,创新调剂复试工作程序,提出一系列改革办法.     

省属医学院校研究生复试工作探讨

面对目前研究生招生规模进一步增加，初试科目改革，复试自主权进一步加大的现状，针对生源状况不佳，调剂工作量大，调剂环节复杂的问题，该文就如何提高生源质量，规范复试工作，创新调剂复试工作程序，提出一系列改革办法。     

新时期做好研究生招生工作的思考

针对新时期硕士研究生招生工作的新情况,各级招生部门和广大工作人员要强化思想认识,熟练掌握招生政策,优化招生环节,改进招生管理,加大宣传力度,认真组织好复试,增强服务意识,才能坚持以人为本,维护好招生工作的纯洁性,为国家选拔出优秀人才.     

博士研究生招生制度改革之我见

招生质量决定着培养质量,然而,我国现行博士招生选拔方式存在诸多亟待解决的弊端,为了确保招生工作的公平公正,必须积极深化博士招生制度改革. 一、现行博士研究生招生制度浅析 (一)现行博士生的招考现状概述 现行博士的选拔方式主要有普通招考、硕博连读、直接攻博三种.博士招生工作除了年度招生计划由教育部审批统一下达外,其他各个环节都由招生单位自主决定,具有自主性大、分散性强、灵活多样、易受主观因素制约等特点.招生程序包括报名、初试、复试三个环节.报名环节主要核实考生是否具备报考资格.初试根据卷面作答成绩确定考生是否具备继续深造的学业理论基础.复试为面试,全面考察考生是否具备继续深造的资质.     

图情档博士研究生入学考试现状调查研究

文章采集了国内12个招生单位2019年的招生简章、专业目录、报名数据、初试数据、复试数据、录取数据等一手资料,从报名条件、招考方式、招生规模、导师队伍、研究方向、考试科目、培养类型、学习方式、学制、招录比等方面进行统计分析。结果显示,我国图情档博士研究生招生呈现以下特点:培养单位数量不多,招生规模、培养数量维持在比较小的范围内;报考资格限制严格,招考过程导师自主性较强;招考方式多元化,申请考核制成为大势所趋,硕博连读、本科直博占有相当分量;学制延长趋势明显,非定向全日制培养比例很高;研究方向细分明显,具有鲜明的时代特征。     

基于招生环节的研究生培养质量保障研究

招生工作是培养工作的开端和基石.高校可通过积极招生宣传,制定奖励政策,加大选拔力度,吸引、录取优质生源;实行双资格制度、隔年招生、一级学科招生、复合导师制招生和限制导师招生人数等举措,调整优化研究生招生策略,建立利于研究生培养的招生模式,为研究生培养提供质量保障.     

内地与香港学位与研究生招生制度比较研究——以香港中文大学与北京工商大学为例

学位与研究生制度包括招生政策、选拔形式、入学考试、录取方式等方面。香港与内地学位与研究生招生制度因为社会制度不同,教育管理体制不同,在考察侧重点、招生方式、经费来源等方面存在较大差异。深入了解香港中文大学学位与研究生招生制度,能为内地研究生招生制度改革提供借鉴和参考。     

把"扩招政绩"进行到底?

日前,教育部称,今后我国将调整硕、博研究生的结构,控制、稳定博士生招生规模,扩大硕士生招生规模。目前,我国的本、硕、博比例是36∶4.2∶1,而发达国家是25∶10∶1。在本、硕、博的结构上,硕士研究生发展空间比较大。近年来,说到研究生招生规模,用“芝麻开花节节高”已经显得节奏过慢,而是以跳跃式的速度在扩招。以笔者所在的高校为例,2001的硕士研究生招生规模是600人,2003年已突破千人大关,今年的招生规模据说达到1800人,导师的数量几乎没多少变化,招生的人数却增加了两倍。现在,当得到教育部的明令指示后,高校还不摩拳擦掌准备彻底实现…     

关于军校研究生教育转型的几点思考

在军校研究生面临新的分配形势下,促进军校研究生的教育转型是当务之急.要统筹招生规模,按实际需要调整招生比例;大力加强思想政治教育,强化军人使命意识;着眼三个贴近,充分发挥课程设置、导师配置和考评机制在人才培养中的潜在效能;把握教育规律与特点,力争在和谐氛围中逐步实现培养模式的改革.     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。