企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策。而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量。鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策.而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量.鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅析企业人力资源会计应用探讨

随着经济的发展,科学技术的进步,各企业之间的竞争实质上也就是人力资源的竞争,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业也就更需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。而人力资源会计,正是通过人力资源会计核算,把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认。本文将从人力资源会计的基本概念谈起,阐述企业推行人力资源会计的必要性并结合其存在的问题,最终提出解决困境的设想。     

略探人力资源会计在我国应用中的利弊

随着我国社会主义市场经济的不断发展。人才的作用越来越重要。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争．随着知识经济的发展，人力资源在企业发展以及社会财富创造方面发挥着越来越重要的作用，所以把人力资源作为一种资产进行会计核算是符合时代要求的。本文从我国的实际出发，分析人力资源会计在我国应用的有利方面和存在的弊端。     

浅析当代人力资源管理

随着经济和科学的发展，企业对人力资源管理的要求越来越严格，要想真正的胜任人力资源管理工作，就必须要掌握一定的知识内涵。人力资源是现在企业比较宝贵的资源，同时也是企业发展和主导因素。在当前社会，各个企业之间的竞争越来越大，他们之间的竞争重点慢慢的向人力资源方面转移，因此对多数企业的人力资源管理工作提出了新的要求。为了将人力资源的作用发挥到极致，必须要思考分析，要不断适应新时代的发展，对人力资源管理进行不断创新，这样才能推动企业的发展。     

人力资源管理会计体系构建初探

目前我国经济的发展呈现迅猛之势,竞争也越来越激烈.如何在激烈的市场竞争中获得优势,是企业领导者需要思考问题,在不断的摸索过程中,发现提高企业的人力资源的管理水平有着重要的意义.在未来的竞争中,其实质就是人力资源的竞争,所以做好人力资源的开发和管理是目前企业发展的重中之重.文章从人力资源管理在会计体系构建的研究上出发,通过数据和实例来分析人力资源在经济发展中的重要作用,力求找到发展现代会计的人力资源上的行之有效的措施,来推动企业更好更快的发展.     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

企业人力资源管理问题的策略研究

随着经济和社会的快速发展，我国的市场竞争越来越激烈，市场竞争事实上也就是人才的竞争。就当前的经济发展状况来看，加强企业的／~．Ys资源管理显得越来越重要了。该文将企业人力资源管理对我国企业发展的重要意义作为基本出发点，认识到企业人力资源管理中存在的一些问题，同时也提出了一些解决企业人力资源管理问题的有效对策。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

在知识经济时代,＂人才＂在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展.人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容.     

素质拓展训练与企业培训

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此，培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。素质拓展训练以其独特的培训方式受到越来越多管理者的青睐。     

我国人力资源会计存在的问题及对策研究

当今时代,知识经济快速发展,高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出,就必须高度重视知识和技术手段,而人力资源作为知识和技术手段的载体,对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时,人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分,也受到了企业越来越多的关注。我国的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段,并没有得到很好的发展与完善,存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题,而这些问题的出现使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上,分析我国实行人力资源会计的必要性,进而着重探讨我国人力资源会计存在的问题并提出解决我国人力资源会计问题的几点对策。     

再谈人力资源会计的属性、确认和计量

进入二十一世纪以来,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,人力资源会计也越来越受到重视,但有关人类资源会计的研究仍然处于理论探索阶段.本文就人力资源的归属、确认和计量三个问题再次进行了深入探讨.     

企业人力资源管理中柔性管理模式研究

企业的生存和发展离不开人力资源的合理配置和科学管理,人才是企业发展的必备资源,而在人事管理工作中,对于人力资源的管理工作中要讲究方法和新的管理手段,随着当今社会经济的迅速发展,企业所面临的外部竞争压力越来越大,包括对市场占有率的竞争,也包括对人才的竞争,因此各企业加强内部人事管理的水平,采用柔性管理的具体模式来更好进行人力资源的合理配置。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。     

人力资源的会计核算

在知识经济条件下，人力资源对企业的发展起着至关重要的作用，人力资源会计也越来越重要，建立健全的人力资源核算会计已是迫不及待。人力资源权益会计模式主要是从人力资本的角度去诠释人力资源，对传统的会计平衡等式作出修正，扩大了会计的核算内容，增设了会计账户，延伸了财务报告体系，完善了人力资源会计制度，为企业在人力资源方面的核算提供了一套比较科学的方法。     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

正在知识经济时代,"人才"在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。在工程咨询设计企业中,人力资产不同于其他资产,作为一种稀缺资源,研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的     

论人力资源管理更好的服务于企业

近些年来,随着社会的进步与发展,人才竞争的日益激烈,越来越多的企业开始重视人力资源对自身企业发展的作用。面对一个全球一体化、高度整合而又高度竞争的时代,科技和人才的竞争已成为企业在发展道路上的主流。人力资源是作为企业发展的重要资源,怎样充分开发人力资源,使得人力资源管理更好的服务于企业已成为迎接新世纪企业发展的首要目标和任务。     

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。