论企业青年员工思想素质的培养

青年员工是企业重要的人才储备资源,也是推动企业未来更好发展的主力军。随着我国市场经济的发展与深入,企业对于人才,尤其是青年人才的需求量在不断增加。同时,企业在人才培养与教育工作中,需要始终坚持以人为本的生产管理理念,尽全力的培养出一批高素质、高水准的青年员工队伍,为企业持续、平稳的发展打下坚实的基础。但是就目前而言,企业中对于青年员工的思想素质培养方面还存在着许多的问题,严重的制约了青年员培养良好的思想道德素质。同时,对于企业的发展也造成了一定的影响。     

浅谈新时期90后青年人才培养机制建设

人才资源是国有企业发展的核心资源,也是国企开展一切生产经营活动的前提和基础,是推动其持续前行的坚固力量。随着国家发展进入新阶段,市场竞争也愈发激烈且严峻。而在各企业激烈的竞争浪潮中,归根结底还是人才的竞争。在我国目前的职工结构中,90后员工占比越来越大,已遍布到企业生产、运营、管理等多领域中,成为企业发展中不可忽视的新生力量乃至核心力量。在如今复杂多变、竞争激烈的新经济环境下,国有企业若想取得竞争优势和长足发展,就必须重视90后青年人才的培养和发展工作,而现阶段相当一部分90后员工往往不能很好适应现有国企培养机制体制。因而如何实现对90后青年人才的有效培养,使其成为企业自身发展和竞争中的优势力量,已是当下国有企业面临的重大课题。本文从国企90后青年人才培养的必要性和挑战性、新时期青年人才的意识新特征,以及人才培养的体系机制建设等方面进行探究,以期促进国企人才队伍建设工作。     

加强国有大型企业人才队伍建设的思考

国有大型企业的健康发展在国民经济中发挥着巨大的作用；而随着改革开放的不断深化，使得国有大型企业和外企形成了“零距离”的竞争形态，致使外企在华公司对人才的掠夺已严重危及到国有大型企业的持续发展。本文浅析了目前国有大型企业人才队伍建设工作中在人才观念、总量、结构、队伍素质、机制等方面存在的差距和不足，并从提出相对应的完善对策。     

富来威为农业装备发展献计献策

正由工信部装备工业司孙峰副司长带领的工信部、农业部农机装备发展专题调研组一行近日在常州召开了国家农机装备发展座谈会,南通富来威农业装备有限公司、常州东风农机集团有限公司等13家重点农机生产应用企业参加讨论。座谈会上,南通富来威农业装备有限公司作为插秧机、收割机等水田农机生产企业典型,对企业的发展及企业未来发展思路做了简单汇报,并从如何提升     

X制衣企业数字化转型策略研究

本文以X制衣有限公司为研究对象，从数据平台、技术平台、生产运营、营销服务、意识观念、管理模式、组织结构、企业文化等维度研究其数字化转型策略，并从资金、技术、人才、组织机制四方面提出具体的保障措施，以提高该公司经济附加值和管理水平，扩大市场占有率，实现良好的经济效益和社会效益。     

中国国有石油企业科研人才激励模式分析

中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人才激励模式不尽完善,产权激励机制没有形成,科研人才技术创新的动力不足,创新技术自然无从谈起。文章以中国国有石油企业科研人才为研究对象,分析了激励模式弱化的原因及激励模式对科研人才的重要作用。具体探讨现代企业制度下中国油田科研人才新型激励模式。     

江苏省表彰“全省帮扶农机合作社发展先进企业”

7月28日，江苏省农机化工作座谈会暨基本实现水稻生产机械化表彰会在宿迁市召开，会议上表彰了基本实现水稻生产机械化的市、县（市、区）及全省推进农机合作社发展先进单位和全省帮扶农机合作社发展先进企业。共有9家公司人选“全省推进农机合作社发展先进单位和全省帮扶农机合作社发展先进企业”：中国移动通信集团江苏有限公司、中国石油化工股份有限公司江苏石油分公司、洋马农机（中国）有限公司、井关农机（常州）有限公司、华辉动力机械（南通）有限公司、南通富来威农业装备有限公司、苏欣农机连锁有限公司、福田雷沃国际重工股份有限公司、久保田农业机械（苏州）有限公司。     

浅谈青年员工人才培养机制建设———以M城市商业银行为例

在人力资源已经成为企业核心竞争力的今天,培养高素质人才、挖掘现有人力资源潜力、有计划地培育未来人才关系着企业的运营和盈利,在新时期和新形势下应当重视对青年员工的培养,把青年人才培养工作摆在突出重要位置。 文章基于M 城市商业银行的培养体系,给出青年员工培养机制建设的建议。     

浅论农垦企业如何引进与培养大学生

人才是农垦企业发展和兴旺发达旺的基础和保障，如何在发展经济的同时做好人才培养的储备工作，事关“人才兴垦”战略的成败。该文以广东农垦广前糖业发展有限公司发展经济，落成实“人才兴垦”战略的实践为案例，总结优秀农垦企业的经验，为农垦企业发展和人才培养提供参考。     

浅谈药品企业成本管理的特点及其措施——以南通百益制药有限公司成本管理为例

药品企业的成本控制关系到整个药品的收益,成本控制得好,不仅厂商获利,同时也是生产管理者水平的体现。本文对南通百益制药有限公司对药品生产成本控制的特点进行了分析,就就药品生产企业成本控制与管理提出了具体措施。     

基于南通产业结构的航运类英语复合型人才分析

沿海大开发给南通的航运产业带来了前所未有的发展机遇和挑战,航运类企业急需大量的专业人才。本文根据南通产业结构的发展趋势和现状,分析对该类人才对南通未来发展的关系。在分析的基础上,得出航运类英语复合型人才在新形势下应具备的素质和要求。     

江苏农机产品亮相德国汉诺威农机展

2011年11月13日至19日，江苏省农机局组织常州东风农机集团有限公司、华辉动力机械（南通）有限公司、江苏清拖农业装备有限公司等3家农机生产企业参加了2011德国汉诺威国际农业机械展览会。     

浅淡微小型棉纺织企业的实践与发展

本文主要研究微小型棉纺织企业的实践经验与变更发展，选取素有棉纺织之乡之称的南通作为主要研究的地点，研究微小型棉纺织企是如何创业、发展和探讨微小型棉纺织企业在发展中遇到的难题，着重对“民工荒”；缺少创新和管理人才；融资困难等问题进行分析并提出解决方法，从而使微小型棉纺织企业扩大规模，得到长远发展。     

浅析国有煤炭企业人才建设存在的问题、原因及对策

市场竞争的核心是人才竞争。在人才竞争中，国有煤炭企业却处处表现出弱势，严重的人才流失成为各生产矿井所遇到的最棘手的难题，需要认真分析并更加科学地加以解决。本文结合实际列举了国有煤炭企业人才建设存在的主要问题，剖析了国有煤炭企业人才建设存在问题的原因，着重从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励三个方面提出了国有煤炭企业人才建设的战略与对策。     

国有物流企业人力资源管理数字化转型研究

数字经济时代的到来，推动了我国市场经济的变革发展，传统的企业人力资源管理模式已经不能适应当前数字经济时代的发展需要。对于现代化企业而言，以数字化技术为基础，持续加大整合市场资源的力度，促进企业实现创新发展，积极进行数字化转型是必然趋势。在国有物流企业经营发展中，受数字经济时代的影响，物流市场竞争环境发生变化，推进国有物流企业人力资源管理数字化转型，提升人力资源管理水平，对国有物流企业提供人才保障至关重要。基于此，本文以国有物流企业为研究对象，分析数字经济时代下国有物流企业人力资源管理数字化转型发展，研究国有物流企业人力资源管理数字化转型的必要性和意义，阐述人力资源管理数字化转型的特点，挖掘国有物流企业人力资源数字化转型工作中存在的问题，并探索提出促进数字化转型的策略，为我国国有物流企业提供一些参考。     

浅谈我国物流人才供需及物流人才的培养

本文通过分析国内物流企业人才的现状及物流业发展对物流人才的知识、能力要求,具体提出了物流人才培养方面的知识结构和能力素质要求,同时根据目前物流专业大学生培训和物流现状的分析,比较分析国内大学物流人才培养的优缺点,为高校更好地培养物流人才提出建议。     

第二届全国旱地栽植机械研讨会召开

2010年12月10日-12日。第二届全国旱地栽植机械化技术研讨会在浙江省杭州市召开，会议由中国农机学会主办，中国农机学会青年工作委员会、农机化分会、耕作机械分会、南通富来威农业装备有限公司共同承办，来自全国各省市的科研院校、农机企业、农机媒体等的50余名代表参加了此次会议。     

农村连锁超市电子商务人才培养存在的问题与对策

本文通过对农村连锁超市发展现状分析，指出农村连锁超市发展缓慢的重要原因是严重缺乏熟悉现代连锁经营模式、懂经营会管理的商务人才，而电子商务人才的缺乏尤为突出地制约了农村连锁超市的发展。在探索农村电子商务人才培养路径的过程中，高校人才培养模式、农村连锁超市的人才缺乏和人才流失都是人才培养过程中亟待解决的问题。本文提出了针对农村连锁超市现状如何更好地培养电子商务人才的具体对策，以促进农村连锁超市的发展。     

浅谈企业人才培养战略

本文从企业角度出发，对人才进行了理论性概况，提出了企业在人才培养策略，并提出建立企业人才培养机制应注意的问题，最后提出了相关的结论。     

中交一航局HD项目部绩效管理系统设计

现代企业如何创造和持续保持高绩效,是一个现实而重大的课题。对我国国有企业,尤其是国有施工企业来说,更是意义深远。文章正是从这个出发点出发,以国有大型施工企业一中交第一航务工程局有限公司为研究对象,结合HD工程项目经理部缋效管理的具体实践,在研究相关理论的基础上,为其设计了绩效管理体系的建议方案。