知识经济时代企业管理的十大新趋势

知识经济的本质，就是经济的发展从根本上依赖于知识的生产、传播和使用。知识经济相对于以物资、能源为基础的工业经济，更强调知识积累的重要作用。只有遵循知识经济时代企业管理的十大新趋势，才能给企业带来新的活力。     

全球知识经济与企业管理模式

当今世界经济已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势,是知识作为一种独特的资源,成为经济发展的核心要素。知识经济不仅对人类的生产和生活方式产生深远的影响,而且对企业的生存和发展管理模式也将产生深远的影响。在知识经济时代,知识和信息在企业经济增长中的决定性作用,决定了知识管理将成为全球知识经济背景下企业管理模式的主流．     

略析知识经济时代下会计的革新

在现代社会生产中,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分,以此为标志的知识经济将成为21世纪的主导型经济形态.知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起.在知识经济的体系中,知识,科技先导型企业成为经济活动中最具活动的经济组织形式.代表了未来经济发展的方向.     

知识经济中报酬递增性的分析

亚当·斯密的<国富论>提出技术变迁以分工加速知识积累的形式,成为报酬递增永不枯竭的源采.马克思区别了企业内分工和社会分工,强调分工与收入的不匹配会导致经济危机爆发.此后,鸟歇尔引入了外部经济概念,阿林-杨格借用了迂回生产的概念.在知识经济中,报酬递增使企业更加注重市场开拓持续发展和发展的正确走向.知识经济的实质是报酬递增经济.     

知识管理：四两拨千斤

步入知识经济时代,知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素。企业的发展逐渐从传统依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新,知识管理作为企业管理的新模式悄然兴起。     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

知识型员工流失的原因分析与控制机制设计

当世界经济由传统经济转变为知识经济时,知识成为了企业的关键资源,知识员工则成为了企业的核心竞争力。然而在知识经济时代,知识员工的流动率较高。过高的知识员工流失率将会给企业带来了人力资本的重大损失,使得该企业的竞争力下降,创新能力和可持续发展能力受到影响。因此,企业必须认真分析知识员工流失的原因,并设计一套降低、控制知识员工流失率的机制。     

人力资本在地区知识积累中的合适性分析

知识经济背景下的经济增长越来越趋于"知识化",人力资本在知识积累中居于核心地位,知识外溢条件下"合适"的人力资本成为推动知识积累进而促进经济增长的重要力量。从经济增长理论、人力资本理论与知识资本理论出发,在对人力资本与知识积累二者关系进行梳理的基础上,利用综合评价方法构建了人力资本知识积累适配度指数,对中国除西藏外30个省市区的人力资本在知识积累中的适应能力进行了评价和分析。研究结果表明我国人力资本在知识积累中的适配能力总体较低,地区间差异巨大。     

知识经济与科教兴国

知识经济将成为全球经济发展的重要趋势 ,面对新世纪的挑战 ,我国实施了科教兴国战略并把发展知识经济纳入我国经济宏观决策 ,作为国家战略的重要内容。那么 ,发展知识经济与科教兴国何关系？本文就此作一探讨。一、知识经济的内涵知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。是相对于农业经济、工业经济而言的新的经济形态。知识经济时代具有两个根本的特点 :知识化和全球化。所谓知识化是指知识将在经济发展中扮演越来越重要的角色 ,发挥越来越大的作用 ;所谓全球化是指世界各国可在开放的社会体系中共享知识 ,相互学习 ,相互促进 ,从而推动世界经济的增长。知识经济的特征有四 :１．科学和技术的研究日益成为经济的重要基础 ;２．信息和通讯技术在经济的发展过程中处于中心地位 ;３．服务业在经济中扮演了主要角色 ;４．人的素质和技能成为经济发展的先决条件。二、知识经济与国家兴旺的关系我国是一个发展中国家 ,尚处于社会主义的初级阶段 ,工业化的发展还未完成 ,知识经济时代的到来无疑有助于我们更好地利用知识的创新和增长来积累财富 ,通过大力发展高新技术产业来推动国民经济的增长 ,从而大大提高我国的综合国力和国际地位 ;发展知识...     

试论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。     

浅析知识经济对企业营销的影响

随着知识经济时代的来临,知识和信息已成为企业最重要的生产要素。知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理。在这种经济形式中,知识将取代其他的劳动和资本,成为新的生产力要素。本文在介绍了知识经济时代企业营销变化的基础上,阐述了知识经济对企业营销管理的影响,最后介绍了知识经济时代的企业营销管理的新对策。     

知识经济与企业管理

全球经济一体化和社会的发展使人类逐渐步入知识经济的时代,作为当前最重要的资源,知识所发挥的作用越来越重要。知识逐渐成为推动社会发展的关键。知识经济时代的到来给企业管理带来了更高的要求。     

浅议知识经济下企业成本的核算与管理创新

在世界经济高速发展的新时期，经过几次技术革命和经济大提速，世界经济已经进入知识经济时代，知识成为最主要的生产要素，知识成本构成企业产品成本的一个重要组成部分。知识经济作为一种建立在知识、信息的生产，分配和使用之上的经济，作为一种与枉业经济、工业经济相对应的一种新的经济形态，对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响。本文就新时期的知识经济条件下如何进行更为科学的企业成本核算和管理进行了论述。     

适应知识经济时代要求 加快供销社工业的创新与发展

<正> 一、知识、科技创新与应用,是供销社工业发展的必由之路 知识经济是世界进入信息传递高速化、商品竞争全球化、科技发展高新化的一种新经济,是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济时代、获取知识的效率与质量成为一个国家发展的重要战略性因素;价值观念发生根本变化,知识价值成为衡量商品和服务有效性的原则,追求“知识价值”成为企业的主要目标和重要竞争手段。知识经济时     

知识经济条件下的商业企业财物管理创新

21世纪是知识经济、信息技术飞速发展和全球经济一体化的时代.知识经济的特点表明,知识资源已逐渐成为企业生存和发展的第一要素,企业的资产结构也将随着知识资源的扩大而发生改变,工业经济下商业企业的会计理论和财务管理已不能适应知识经济发展的需要.     

知识经济下我国企业成本核算与管理问题探析

伴随世界经济的高速发展,我国正在由工业经济社会向知识经济社会发展.知识因素逐渐成为企业主导地位的生产要素,知识的投入和产出在国民经济总量中的比重不断提升,基于知识经济的企业成本核算与管理具有极其重要的意义.亟需将企业发展置于知识经济大环境中加以考量,通过逐步提高知识资本投入来替代物质资本投入,提升企业竞争力.本文在对企业成本核算与管理的现状进行调查分析的基础上,分析我国企业成本核算与管理在知识经济时代所面临的问题,并提出治理对策.     

知识经济对现代企业财务管理的影响

随着知识经济时代的到来,经济增长要素的作用发生了一系列新变化,而且企业经营新环境也对现代企业财务管理生产了深远影响。一、财务管理的工作重点发生变化传统财务管理重视的企业资源主要是资产和资金,而在知识经济时代,企业的生产经营和产品附加值的提高更依赖于知识和人力资源。知识资本已占居企业资本结构中的主导地位,自然成为企业财务管理的主要对象,所以财务管理的工作重点也相应发生变化和调整。知识经济时代,企业的资产结构发生改变,生产要素的内涵已由传统工业经济的资本内涵转化为知识,知识成为企业新的生产力和发展动力源泉,知…     

知识经济时代的企业人力资源管理

以全球化和信息化为基本特征的“以知识为基础的经济”,使知识成为最重要的终将资源。人力资源能否有效开发与管理,已成为企业取得和维系竞争优势的关键要素关系到企业的经济效益乃至经营成败。本文在分析知识经济时代人力资源的发展变化趋势基础上,结合我国实际,提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。     

知识经济时代人力资源管理问题分析

人力资源是企业成功的关键资源。在当今以知识、技术、信息为关键要素的现代经济条件下,人类已经步入知识经济时代,我们正处于蓬勃发展的知识经济时期,知识已经成为了社会和经济发展的充足动力。当下,我国为顺应时代的发展和社会的变迁,在经济发展方式上更加注重以知识为主导要素。所以在当下的知识经济时代,对于现代企业来说,人力资源管理有了新的意义和诠释。     

论企业核心竞争力转移

1996年,由全球24个最发达国家组成的“经济与合作发展组织”(OECD)发布了题为《以知识为基础的经济》的研究报告。它从经济的角度把知识视为一种可以市场化的资源,从而把“知识经济”定义为“建立在知识的生产、分配和使用之上的经济”;它又以知识含量为尺度把现代经济视为继“农业经济”、“工业经济”之后的全新社会经济形态——“知识经济”。“知识经济”的出现对企业的发展提出了新的要求,将使企业核心竞争力的内容随之更新。笔者根据知识经济对企业发展提出的新要求着重分析在新的时代企业核心竞争力的重点将如何转移,并提出在知识经济下如何提高企业核心竞争力。 知识经济对企业发展提出的新要求 1、知识经济时代的到来,对企业发展的关键要素提出了新的要求。决定创办企业的要素不再是资本,而是“知本”。土地、人力和资本等传统的生产要素不再是经济发展的主要动力,知识将取