战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

战略人力资源管理是提高企业经营性活动综合质量的关键,本文首先对企业推进战略人力资源管理工作存在的不足之处进行了研究总结,并对战略人力资源管理工作的作用进行了统计研究,结合这一领域存在的主要问题,制定了与实际情况相符合的人力资源管理工作优化策略,对提高战略人力资源管理工作的综合质量,具有十分重要的意义.     

事业单位人力资源管理完善策略分析

人力资源管理效能直接关系到事业单位公共服务效率,也直接关系到事业单位员工的个人成长。本文针对事业单位人力资源管理工作相关内容,首先概述了事业单位人力资源管理内涵以及作用,进而分析了目前我国事业单位人力资源管理工作存在的不足,并系统地论述了提高事业单位人力资源管理水平的可行措施,以期为事业单位人力资源管理工作的开展提供合理的参考。     

浅谈新经济时代的企业人力资源管理工作创新

随着我国经济的发展，市场环境发生了巨大的变化。新经济时代对人力资源资源管理工作提出了新的挑战。本文通过分析新经济时代企业人力资源管理出现的问题，提出了企业人力资源管理工作的创新建议，希望能对新经济时代的企业人力资源管理工作创新提供帮助。     

企业人力资源管理的创新发展策略探析

相对于传统人力资源管理工作来说,现代社会下企业人力资源管理工作要更加顺应时代的发展需求,利用科学合理的管理方式与理念,结合企业的实际状态来开展人力资源管理工作。企业人力资源管理工作的最终目的是最大程度的发挥员工的潜能,使之提升工作效率,尽可能的完成企业既定目标。就当前企业人力资源管理工作的状态来看,其仍然存在一些问题亟待解决。现文章主要针对当前企业人力资源管理工作中的问题,提出企业人力资源管理创新发展的相关策略,以期可以给企业人力资源管理工作提供借鉴与参考。     

事业单位人力资源管理工作的信息化建设探讨

对事业单位来说,全面加强人力资源管理工作,高度重视人力资源管理信息化体系建设,是事业单位应当深入探究和系统规划的一项重要基础性工作,对事业单位自身的持续科学发展具有重要的基础保障意义。 文章围绕事业单位人力资源管理工作信息化建设方面的内容进行了研究,首先阐释了事业单位人力资源管理工作信息化建设的内涵及实施的必要性,然后分析了目前事业单位在人力资源信息化建设方面存在的一些不足,最后针对如何提升事业单位人力资源管理工作信息化实施成效提出了相关的实施建议,以供参考。     

论企业经营管理者的人力资源管理职责

人力资源管理工作是一个系统工程.人力资源管理工作必须在决策层,一线经理人与人力资源管理部门之间进行合理的分工合作.本文就企业管理者的具体人力资源管理职责进行了阐述.     

现代医院人力资源管理强化研究

在社会生活水平大幅度提升的当今时代,人民群众对医疗更为重视,医院之间的竞争无形中更为激烈,使得现代医院人力资源管理工作中存在的不足相应突显。同时面对医疗改革的大环境,医院人力资源管理工作更应进一步强化。对现代医院人力资源管理者而言,积极探索人力资源管理的创新方法、提升医院竞争力已成为时代赋予的新任务。为顺利完成此任务,强化人力资源管理工作亟待提上日程。本文以现代医院人力资源管理工作实际情况为依据,分析了医院人力资源管理工作现存不足,并就其强化策略提出了相关建议,以期为同行业人员提供帮助。     

论企业经营管理者的人力资源管理职责

人力资源管理工作是一个系统工程。人力资源管理工作必须在决策层,一线经理人与人力资源管理部门之间进行合理的分工合作。本文就企业管理者的具体人力资源管理职责进行了阐述。     

现代酒店餐饮业的人力资源管理

人力资源管理工作在实际发展的过程中影响着整体酒店餐饮业的发展,当然对于其他的企业发展来说也是相同的道理。实施完善的人力资源管理工作,就实现了酒店企业管理工作的一半。在目前的酒店餐饮行业管理中,人力资源的管理工作已经获取了有效的成绩,但是相应的操作方案和技能还需要不断的改善和发展,结合相关的创新工作,促使人力资源管理工作满足实际社会的发展,从而保障酒店餐饮行业发展的有效性和完善性。本文主要是研究现阶段酒店餐饮业的人力资源管理工作。     

国企人力资源管理工作分析

随着我国企业人力资源改革的不断深入,国有企业的人力资源管理工作更加科学化、合理化以及精细化。但是,在国企的人力资源管理工作仍存在一定的问题,致使当前的国企人力资源管理水平不高。本文重点对国企人力资源的管理工作进行分析,并提出一些参考性建议,希望能够对我国的人力资源管理工作有所帮助。     

新形势下人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理工作一直以来都是我国各大单位管理工作的重点,人力资源是一种新鲜的力量。但是在人力资源管理工作中,仍旧存在着诸多的问题亟待解决。由于人力资源管理工作是提升企业竞争力和综合实力的重要方面,因此,受到管理人员的高度重视。本文主要对新形势下人力资源管理工作中的问题和相应的解决对策进行分析,仅供参考。     

大数据时代企业人力资源管理创新反思

创新是企业人力资源管理工作在大数据时代背景下的发展方向,以现阶段企业人力资源管理工作情况为基础,结合近年来大数据时代发展涌现出的特点,分析在这一背景下企业人力资源管理工作存在的问题,并明确人力资源管理工作的创新方向和内容。     

探析新能源企业人力资源管理

新能源企业是知识密集、技术密集的高科技企业,人力资源管理工作有其独特的特点和要求。本文从分析新能源企业人力资源管理工作的新特点入手,进而指出其目前在管理工作中存在的主要问题,最后从三个方面提出了提高新能源企业人力资源管理工作质量的建议。     

企业人力资源管理中的法律风险与防范策略

近年来,伴随着经济的发展,我国在法律法规方面也日益完善,更加重视劳动者的权益。同时,在企业工作的职工也更加重视自身的权益,维权意识逐步提升,既促进了企业人力资源管理工作的发展,同时也给人力资源管理工作的进展带来了一些法律风险。如何降低企业人力资源管理中的法律风险,提升人力资源管理工作的有效性,是文章研究的重点内容。希望通过研究,对我国企业人力资源管理工作带来一些借鉴和启示。     

人力资源经济管理工作在基层水利企业中的应用

随着时代的发展和进步,在现代基层水利企业中,进一步地强调和凸显人力资源经济管理工作的重要性。人力资源管理工作的开展效果,对于水利企业自身的发展有着密切的影响,是水利企业发展的根基和前提。文章对于基层水利企业中人力资源管理工作的相关问题进行了分析,并探讨了人力资源管理工作的开展思路,以期更好地促进我国水利事业的健康发展。     

基于业务价值创造的人力资源管理工作实践研究

随着人力资源管理工作在组织中的定位越来越专业化、模块化,一方面企业越来越重视人力资源管理工作,对人力资源管理工作带来的价值创造有更高的期待;另一方面也对人力资源管理工作如何支撑业务发展、促进组织快速成长提出更高的要求。现在企业中的人力资源管理工作要想得到高度认可,必须基于业务价值创造作为出发点来开展相关的工作,整合人力资源各模块化的工作,提出解决方案,并且能最终指向业务绩效结果。     

互联网时代人力资源管理工作的新思路探讨

随着经济的不断发展,互联网技术也日益成熟,并在社会生活的方方面面都发挥了巨大的作用。互联网时代,各行各业都面临着工作形式的更新,甚至工作思路的颠覆,人力资源管理工作同样面临这一形势。企业必须革新传统的人力资源管理思路,力求提升人力资源管理工作效率。本文总结了互联网时代人力资源管理工作的新特点,并对人力资源管理新趋势进行了分析与探讨。     

集团企业EHR开发和应用的探讨

对集团企业人力资源管理工作进行了完善,结合当前人力资源管理工作的研究与开发的前沿技术和实施理念,提出了一套实施人力资源信息化管理的适宜模式以及解决途径,对集团企业人力资源管理信息系统的实施提供一定的参考。     

企业人力资源薪酬管理面临的困境及有效出路

本文从我国现阶段社会经济发展背景出发,将企业人力资源薪酬管理工作作为研究对象,对企业薪酬管理工作中存在的问题进行总结和分析,在此基础上对提升人力资源薪酬管理工作效益的可行性路径进行全面探究,并且给出了相应的建议和意见,以期作为同类研究和企业人力资源薪酬管理工作实践的参考和借鉴,旨在提升人力资源薪酬管理工作效益,最终为我国企业长期经营和发展提供助力。     

绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究

在医院发展历程中,绩效考核极大程度上地推动了医院人力资源管理工作的开展,在发展过程中对人力资源管理工作的要求也在逐步提升,并且引起医院管理层的高度重视。在医院人力资源管理工作中,绩效考核具有极高的应用价值,它不仅可以充分体现医院人力资源管理工作成果,还能有效提升工作人员的责任意识和工作积极性,在医院全面管理体系中给予人...