80后、90后成为企业生力军

80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工，成为企业的生力军。     

抚顺市70后与80后理财能力比较分析

本文以抚顺市为例,通过问卷调查的方式对当前抚顺市27~37岁以及37~47岁两类人群的理财能力现状进行调查分析,并分别对70后和80后成长的社会背景、消费观念、投资风险偏好进行分析比较,总结出70后与80后理财能力差异的原因所在。     

中原经济区汽车后市场环境与产业提升研究

据统计,当人均GDP达到5000美元后,经济的快速发展不仅会带来经济总量的增长,还会使产业的内涵与外延得到扩展。2013年我国人均GDP已达到了6767美元,中国汽车后市场随着汽车保有量的上升而快速崛起,与此同时,汽车后产业也逐步形成与发展。中原经济区汽车后市场环境具有地理与交通环境、人口与经济环境、政策环境方面的优势,通过进一步优化汽车后市场,汽车后产业的产业结构、发展的广度和深度、规模等均会得到极大的提升,对中原经济区发展产生更大的推动作用。     

企业对90后员工管理浅析

90后这一刚刚迈出白色巨塔的这一届大学生,身上标这第一批"90后"标志的他们,在管理上有着更多的神秘感。这些"90后"除了充满干劲、思维敏捷之外,更重要的一点事随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择需要用人,但却无法有效的运用这样一批有着受特殊时代和家庭教育背景下早就的"新员工"。因此如何有效管理他们,已成为了当前各大企业人力资源管理中最为紧要的内容。     

对后奥运和后金融危机背景下体育产业发展的思考

在2008奥运会结束后,我国的体育产业进入了后奥运经济发展时期,在大家都一片看好的前景下,从2008年末到2009年全年全球经济又进入了金融危机影响,本文就是在这个特殊的历史背景下进行研究,从体制上、运营管理上、行业分析上等多个方面全面探讨我国体育产业发展的新机遇和新挑战,从而为广大的体育工作者提供更多思考。     

当前大学生思想政治教育对策研究

80后辅导员+90后大学生已经成为我国高校大学生思想政治教育工作的主要模式,面对90后这一新的特殊群体,80后的高校辅导员应从转变工作理念、改变工作方法等方面来开展思想政治教育工作。     

顾客购买后的心理和行为分析及对策

对消费者购买后的行为及其表现 ,从认识差距论、预期期望论和知觉风险论的角度解释消费者购后心理和行为进行调节的必要性 ,提出有关对策 ,消除购买后的失衡心理 ,以减少顾客流失 ,帮助顾客形成品牌认知和信念路径。     

顾客购后行为管理——营销管理的新视角

顾客购后行为管理对企业留住顾客、培育忠诚顾客有巨大的价值。在一个成熟和高度竞争的市场中,维系老顾客比吸引新顾客对企业提高市场竞争力更有意义。因而,顾客购后行为管理,在市场竞争日益激烈的环境下,成为企业市场营销管理的一个新的视角。本文分析了顾客购后行为管理的意义、明确了顾客购后行为管理的对象、提出了顾客购后行为管理的内容体系。     

“80后”、“90后”代际特征分析

“80后”、“90后”群体已经成为当代中国青年的主要组成部分,而这一代大多数以独生子女为主体的群体受到了社会各界前所未有的关注。他们的思想现状、生活方式、代际特征成为社会学家、教育学家研究的重点课题、媒体关注的热点话题。如何正确、客观认识“80后”、“90后”的代际特征成为最基本的问题。     

学术综述:立法后评估

立法后评估是立法过程中的一个重要环节。党的十八大提出全面推进依法治国,推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的新要求。深入研究规范立法后评估工作,是落实十八大要求、推进依法治国的务实之举。     

论“80后”、“90后”网络意见领袖的是与非

网络意见领袖是意见领袖在网络的延伸和拓展,是网络中的积极活跃分子.“80后”、“90后”网络意见领袖是网络意见领袖的重要组成部分,他们既是社会的建设者又是批评者,在推动社会发展方面起着重要作用,又对社会稳定产生一定负面影响.必须高度重视“80后”、“90后”网络意见领袖管理和引导,鼓励其发挥积极的建设作用.     

关注未来团购发展趋势

你团购过没？想必现在很多的70后、80后、90后、00后都有过团购的经历，可能是一杯香浓的奶茶、一张盼望已久的电影票、一件心仪已久的衣服、     

论企业管理中“90后”“00后”员工管理

文章以企业管理中"90后""00后"员工管理为重点进行阐述,从"90后""00后"员工在企业中的工作特性、"90后""00后"员工中出现的问题、改进对"90后""00后"员工管理的对策等几方面进行探讨,旨在通过相应的措施帮助"90后""00后"更好地适应企业管理,从而实现企业的可持续发展。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车，纷纷步入职场，目前，很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”，笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

了解消费者购后行为 增强消费者购后满意感

消费者需求的满足是在购后对产品或服务的使用或消费过程中实现的,影响消费者购后满意感的因素主要有消费者对购物效果的预测、对交易公平性的理解以及购后的心理状态与原因归属等不满意的消费者可能通过购后行为寻找心理平衡,对此,企业应积极引导消费者形成对企业产品或服务的合理预期,加强相应的售后服务,重视处理消费者的投诉。     

顾客购后行为管理--营销管理的新视角

顾客购后行为管理对企业留住顾客、培育忠诚顾客有巨大的价值.在一个成熟和高度竞争的市场中,维系老顾客比吸引新顾客对企业提高市场竞争力更有意义.因而,顾客购后行为管理,在市场竞争日益激烈的环境下,成为企业市场营销管理的一个新的视角.本文分析了顾客购后行为管理的意义、明确了顾客购后行为管理的对象、提出了顾客购后行为管理的内容体系.     

论做好“80后”、“90后”员工的政治思想工作

"80后"、"90后"已经是社会、企业各个部门的中间力量,他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同,在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点,这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上,加强和改进对"80后"、"90后"员工思想政治教育工作的方式与方法,使其更具针对性。结合工作实践,针对"80后"、"90后"员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析,并提出相应的对策。     

提升“90后”职场商数的策略探析

2012年被称为"90后入职元年",第一批"90后"步入社会,由于他们在行为、情感、思维、认知等方面特点鲜明,成为了当今最受争议的一代。然而缺乏职场商数是"90后"在择业过程中出现很多问题的关键所在。造成"90后"职场商数缺失的原因是多方面的,因此,提升"90后"的职场商数,需要"90"后自身、企业、高校以及家庭和社会等方面的共同努力。     

“80后”辅导员与“90后”大学生和谐师生关系构建——独立学院

随着"90后"大学生逐渐成为当前独立学院大学生的主体,加强和创新大学生思想政治工作,构建和谐师生关系成为一个新的课题。在分析独立学院"90后"大学生群体心理特点的基础上,结合"80后"辅导员自身特征提出从服务、情感和管理等三个方面构建美好和谐的师生关系。     

项目管理中的后评价

建设项目后评价是在项目建成并达到设计产能后,对项目的前期工作、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统、客观的研究和分析。其主要作用有总结项目的管理经验教训,提高项目管理水平;提高项目决策科学化水平;为国家投资计划、政策的制定提供依据;为银行部门及时调整信贷政策提供依据;对项目自身进行监督和改进,促使项目运营状态的正常化。项目后评价的主要方法有统计法、预测法、对比法、逻辑框架法。