国有企业产权界定问题及其对策分析

产权清晰界定的意义产权明晰对企业乃至整个市场经济的健康发展意义重大,总的说有以下几点:1.产权明晰是进行交易的前提条件。科斯在《美国传播委员会》一文中指出“清晰的权利界定是市场交易的先决条件”。产权主体不明以及产权责权边界不清都可导致交易的无效甚至阻碍交易的进行。产权明晰下的交易各方才能通过讨价还价缔结和约,重新界定各自的责权利边界,使交易在市场机制下有序地开展。2.产权明晰是提高交易效率的需要。科斯第二定理指的是在交易费用为正的条件下,不同的权利界定与资源的配置效率密切相关。宽泛地说交易是利用市场机制…     

民营企业产权制度的创新

（一）产权具有模糊性，难以避免产权纠纷。许多民营企业的产权界定不清晰，这或者是由于家族成员间产权界定不清，或者是由于增资部分（利润）产权在出资人之间划分不合理，很少考虑不同出资人（管理者）人力资本的不同作用，或者是由于缺少事先的法律认定，挂靠与注册为国有或集体企业而使民营企业陷入产权纠纷。     

国资统一监管势在必行

国资委近日公布《国家出资企业产权登记管理暂行办法》,其中规定:国家出资企业、国家出资企业(不含国有资本参股公司)拥有实际控制权的境内外各级企业及其投资参股企业,应当纳入产权登记范围。统一登记才能及时、真实、动态、全面地了解和掌握国家出资企业对外投资的     

如何转让含国有权益产权

《企业国有资产法》自今年5月1日起施行,标志着我国对企业国有资产的监督管理已经形成了由法律、法规、规章构成的一整套制度规范体系。以国家对企业各种形式的出资所形成的权益为指向,《企业国有资产法》对国家出资企业的国有资产监管作出了相应的法律规定。然而,除国家出资企业之外,该法对国有资本参股公司所出资企业的产权管理规定尚不够明确,这对量大面广的含有国有权益的企业产权的监管,尤其是处于多级次出资链上的含有国有权益的企业产权转让,提出了亟待研究解决的新课题。     

仅有产权清晰是不行的

就世界范围而言,产权问题早已就是经济学的一个古老话题,但是就我国来讲,对产权问题的研究则是改革开放以后的事情。自改革开放到现在,我国经济学界对产权问题的研究大致上分为两个阶段:第一阶段是自改革开放到党的十四大之前,这个阶段的研究主要是集中在对产权的含义及意义的研究上,尤其是着重探讨产权对改革国有企业的意义;第二个阶段是党的十四大之后到现在,这个阶段着重探讨产权清晰的问题,着重用产权清晰的原则界定国有企业的产权,构建国有企业     

国资统一监管势在必行

国资委近日公布《国家出资企业产权登记管理暂行办法》,其中规定：国家出资企业、国家出资企业（不含国有资本参股公司）拥有实际控制权的境内外各级企业及其投资参股企业,应当纳入产权登记范围。     

产权界定与资源配置:科斯定理的数理表述

科斯定理是新制度经济学的一个重要的理论基础,其实质在于它强调了产权界定与资源配置的关系.科斯定理作为一个理论体系,包括科斯第一定理、科斯第二定理以及科斯定理之推论三个命题(李仁君,1998年).关于科斯定理的前提与评价,本文这里存而不论,而主要集中于运用数理分析的方法重新表述科斯定理,以便在较为严格的意义上阐述产权界定与资源配置的关系.     

关于集体企业产权归属问题的探讨

计划经济年代的集体企业的产权,是经政府国资部门界定为“归劳动群众集体所有”的产权。这种性质产权在集体企业改制实际运作中会遇到许多矛盾。本文试图对这种产权的特点,及在企业改制中对这种产权的归属问题进行探讨。 一、“归劳动群众集体所有”的产权的特点 1.企业原始投资者难以确     

入世与律师产权界定业务

中国加入世界贸易组织后,律师的产权界定业务也越发显得重要和迫切.自从西方产权经济学家罗纳德·科斯在1937年创立产权经济学以来,尽管产权理论经历了半个多世纪的论证与实践,然而,产权这个概念及理论,对于我们中国来讲,却是十分的陌生,而律师产权界定业务的开展,也只是近几年才开始,不仅范围十分狭窄,而且业务量也不大.     

当前企业资本运营存在的问题

资本运营是较企业生产经营效率更高的一种经营方式 ,随着当前产权改革的深入进行 ,再加上外部环境中买方市场的形成 ,给企业造成较大压力 ,使得企业转向资本运营的操作已渐成趋势和风气。由于资本运营是市场经济深入发展的产物 ,以前没有现成的经验或理论可供参照和遵循 ,所以当前诸多企业所进行的各种形式的资本运营 ,不免存在这样那样的问题。　　一、企业产权关系界定不清在资本运营存在的若干问题中 ,企业产权界定不清仍然是最突出的一个问题。我国在企业改革初期便把主要精力致力于企业产权的改革。计划经济下的企业是政府的附属物 ,没…     

关于产权改革的三个问题

党的十四届三中全会《决定》提出了国有企业要建立“产权明晰”的现代企业制度，乡镇企业要“进行产权制度和经营方式的创新”。各地都围绕产权问题进行积极的改革探索。然而，产权到底是指什么?产权关系模糊究竟是指什么模糊?产权界定到底是要对哪些内容和方面进行界定?产权改革的重点和目标又是什么？     

论人力资本产权归属的界定

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着产权问题,需要从产权界定角度对其占有权、使用权、收益权、处置权权能进行具体分析界定.这样才能确定其产权归属并为资本的收益分配提供依据.     

产权:一个分析框架及其应用

本文构造了一个内生政府行为和所有权的产权模型：当物品属性外生给定时，在法律层次上界定私人物品有价值属性的归属关系取决于技术和政府的行为；政府既可以将私人物品界定为私人所有，也可界定为归国家和集体所有，这决定于政府类型以及随之而来的行为目标；当所有权界定以后，所有权主体行使所有权的能力和政府的行为选择就决定了一国资产的最基本的产权结构，由此，文章进一步论述了政府行为与产权制度的关系，并提出了一个关于公司产权的理论假说。     

浅析公共部门人力资本产权之本质

目前学术界对人力资本产权概念的界定非常多，主要来说可以分为以下两类：一类是把人力资本产权理解为人力资本所有权。另一类是从企业产权角度理解人力资本产权，认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权。     

论产权界定法律实务中利益的调整及平衡

传统企业在进行股份制改组、建立现代企业制度过程中，首先遇到的难点和重点就是明确产权关系，即产权主体到位和产权边界确定问题。因此，界定产权是企业制度创新的基础和前提。由于产权界定直接关系到各个社会集团、成员的切身物质利益，因而也是一个敏感问题，处理不当会产生许多负面影响甚至引发纠纷。同时产权界定是否科学合理还直接影响到企业改制的成败和企业今后资本运作效率的高低。     

论初始产权界定

本文通过介绍科斯产权理论的核心，引申出界定初始产权的前提，分析了初始产权的界定     

企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析

现有理论对企业合约中人力资本个人产权与人力资本企业产权交易关系的解释值得商榷,因为人力资本的所有权和使用权被不恰当地分解。该文在明确界定人力资本个人产权和人力资本企业产权内涵的前提下,基于合约理论,针对＂资本个人产权分解论＂提出了＂资本产权转换论＂的观点,认为投入企业的人力资本个人产权并未发生分解,而是转化为人力资本企业产权,以此为前提,人力资本个人所有者获得与其人力资本价值相当的企业权利。文章最后讨论了企业实践中人力资本个人产权与人力资本企业产权之间的主要转换形式。     

政府行为下的微观主体产权残缺分析——基于新制度经济学的视角

文章从新制度经济学的视角,讨论了政府在界定产权的过程中存在产权模糊化的倾向,即偏好制造"公共领域Ⅱ",并引入了一个案例对理论分析进行了进一步诠释,最后得出了相关结论.     

经营者人力资本产权与企业经济效率

现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物公的不同含义,认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述,而产权则关注的是经济活动中人的行为,它的核心是对人的行为,人与人之间利益关系的界定。这表明缔结契约的当事人并不一定由传统的物的所有者承担,拥有人力资本的经济个体同样由于一定的行为关系和利益关系的界定也可以成为产权主体,称之为人力资本产权主体。     

人力资源：现代企业绩效的决定因素：—对产权论与超产权论的一些补充

关于企业经营绩效的决定因素分析一直有两种不同的理论观点.其一是产权论,它侧重于从产权界定、产权结构优化及由之决定的利益激励机制角度探讨企业绩效的决定因素,中心观点是产权明晰是决定企业绩效的决定因素;其二是超产权论,它侧重于从市场竞争与企业治理机制方面去探讨企业绩效的决定因素,中心观点是市场竞争激励是提高企业绩效的关键.而本文作者却认为,现代企业的绩效在更大程度上取决于其对内部人力资本的开发利用程度,即企业的人力资源管理水平.