不当总统，要当“购车经纪人”

过去，人们只知道名模、歌星、影星有经纪人。可如今，百姓买车也有了自己的“购车经纪人”。他们不仅能为你提供信贷、保险、售后服务、维修、贸易等服务，甚至连加入汽车俱乐部这样的事，也照能“搞掂”。这与过去只会“拉单”的汽车销售员相比，简直有天壤之别。有人说，这是未来10年内最有“钱途”的金领职业。本文主人公，是内地一家企业的下岗老总，他是怎样干上这一行的?他的人生经历给我们何种启示?     

谁在窃笑？

王海之后，中国“职业打假人”的生涯起起落落，始终再没有形成气候。刘政军退出了，李玉青退出了，郑州市的几位知名“职业打假人”现在只有葛锐还在苦苦支撑。现在，“王海”越来越少了，谁最高兴呢？我没有高兴。我相信义正词严的非议者们也没有什么可高兴的，因为假冒伪劣不但没有减少，而且大有泛滥之势。而最高兴的肯定是制假售假的商家了，他们一定在窃笑：终于不用担心有人来“捣乱”了——这难道就是鄙夷“王海”的人们所希望看到的局面吗？     

白领：谁知你的痛

城市中有这样一群人，他们拿着让人羡慕的薪水，朝九晚五的工作，出入气派的写字楼，衣着时尚、讲究；享受着超前的消费，这就是当代都市白领给人留下的印象。随着社会发展，行业和层级进一步细分，“白领”之上有“金领”．“白领”之下有“灰领”……颇有点像赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫的调色板。今天，“英雄”可以不问出处，但却不能不问你的“领色”和其中的酸甜苦辣。     

一位“私人衣橱顾问”的新潮掘金路

在欧美国家，从总统到国会议员，从明星大腕到一些富太太和白领丽人，都拥有自己的“私人衣橱顾问”，并视其为身份的象征。而在我国，这种新潮职业近两年才诞生。作为京城第一批衣橱顾问，薇露是如何从“更衣妹”一跃成为金领丽人的？这位常年坐着飞机打工的时尚女孩身后，又隐藏着怎样的职业故事呢？《成功》杂志云帆文章告诉你——     

“青领”被边缘化的人群

他们的身份是农民，职业是工人；家住在农村，人生活在城市。当他们走出乡村步入城市那一刻起，他们就几乎注定徘徊于工业文明和农业文明之间，他们是城市的“边缘人”，犹如城市天空中的候鸟。他们以自身的实践，改变了或正在改变着自己的生活、自己的生命轨迹以及社会流动的潜规则……我们在界定白领、蓝领的同时，该怎样表述这一边缘群体呢?于是，我们想到了“青领”。青，介于蓝黄之间。蓝色代表劳动性质，黄色代表不曾彻底离开的土地。至于白色，则是距离他们还十分遥远的梦……     

职业试药人:都市"神农"

这是一个神秘群体：他们平时很少“上班”，却拥有惊人的高薪；他们把冒险当成了工作，每一步都走得心惊肉眺……他们，就是鲜为人知的“职业试药人”。因我国平均每天就有370种新药问世，而每一种新药在投放市场前，都必须经过多名健康人“受试”。于是，目前仅在北京就诞生了4000多名职业试药者。他们的生活现状如何?这些“当代     

淳化:农民致富看党员

目前，贫困山区党员队伍老化和村干部后继乏人，成为制约当地经济发展的“软肋”。淳化县是一个山区贫困县，同样面临着这一难题，他们是怎样解开这一难题的呢?     

透视珠三角“民工荒”

“民工荒”的出现，是经济学界、工商界、有关政府部门等各方人士所始料不及的。那么，“民工荒”在珠三角的出现，对当地的经济社会发展意味着什么?地方政府和企业应如何应对猝然出现的“民工荒”呢?这是值得我们深入思考的问题。     

无

世间的人总是在“有”上求，有车、有子、有钱、有名等。其实“有”还是有限、有量、有穷、有尽。修行教我们从另外一个“无”上去思考，你“无”欲则能刚强，你“心无挂碍，无挂碍故”，就能“远离颠倒梦想，究竟涅粲”。“无”不是没有，“无“是无限、无量、无穷、无尽。那么，我们怎样有一个“无”的生活呢？有四个修行方法：     

马英：用爱共擎一片天

管理故事：巾帼以“诚”待须眉 女企业家在管理方面有自己的风格。比如，我们会把做母亲和持家的技能用于职业角色上，从而更具包容性：我们能够设身处地为他人着想，期待合作而不是敌对；我们对员工不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力去教育、指导、说服和影响他们。     

新时期解决农民负担问题要多管齐下

新时期解决“三农”问题的核心就是增加农民收入，这是全党的共识，尤其是从事农村工作的部门一切工作都要围绕这一目标开展。围绕中共中央、国务院关于增加农民收入若干政策的意见，怎样有效的落实好这个文件，帮助农民增加收入?在这方面农民增收的“加减乘除”方法为我们提供了一个切实可行的思路，这其中的减法就是要减轻农民负担。那么新时期农民负担和收入现状如何?原因何在?如何减轻?就是本文要探讨的问题。     

拿捏好企业管理中的“硬”与“软”

读了第四期《职业经理人与他的哥们儿上下级》，我最大的感受是企业管理中要处理好一“硬”一“软”的关系。硬是制度层面的东西，强调原则，是刚性的。而“软”则是非制度层面的东西，涉及亲情、伦理、道德。职业经理人的潜台词是制度，而哥们儿则是亲情友情。在企业管理中，这两者如果撞在一起，必然要有所取舍。     

风雨征管路 情系纳税人——全国税务系统文明单位云梦县地税局掠影

如果说税收是共和国繁荣昌盛的重要支柱，那么，文明收税则是构建和谐社会神秘拼图中的重要板块。湖北省云梦县地税局为什么连续5年被省委、省政府评为省级“文明单位”，他们又是怎样在高手如林的激烈比拼中蟾宫折桂，一举夺取全国税务系统文明单位的称号呢？当记者6月22号走进他们的生活，去解读和揭开其中的奥秘时，就发现了这是一支充满爱心的钢铁团队。他们爱岗敬业、无私奉献的故事。早已在梦泽大地上广为传颂。     

做一个党和人民信赖的好医生——记甘肃省"五一"劳动奖章获得者、白银市第二人民医院院长李兴勇

“人，不能没有追求，我是一个医生，职责是实实在在为病人解除病痛。我是一名党员，深知肩负的责任，既然选择了医生这一职业，就要为这神圣职业奉献我的一生。”[编者按]     

中国城市“莫须有”的等级线

城市“等级线”位于何处？从来没有什么规则明确写着中国城市的一线二线三线所划属的范围，倒是我们平时经常听到或也常附和着说一线城市有谁，二线有谁。城市是不断前进着的，我们通常所给出的说法是否准确呢？多数时候我们并不明白究竟是什么样的“线”隔开了城市群落，更是很少思考这“线”的界分点到底在何处。     

浅析饮食文化在中国文化中的重要地位

所谓饮食，用通俗的话讲就是“吃”。“吃”其实是我们人类日常生活中的一项重要内容。那么为什么要说这“饮食”有“文化”呢？这主要是因为，饮食在中国文化中确实有着极其特殊的、不可轻视的重要地位，饮食文化在中国和在西方有着非常明显的区别。     

现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析

在我国家文化背景、现阶段民企的特征、职业经理人市场状况、社会道德及法律水平等背景下，我国家族企业普遍选择将企业经营权转交予“泛家族成员”接管．即“子承父业”继任模式。同时，该模式在现实运行中又形成了与传统做法有别的现代特征．即人员社会化、股权清晰与开放化、管理制度化、财务透明化。基于这样的现代“子承父业”继任模式，家族企业将怎样顺利完成权力的过渡，让“生死劫”的说法、“富不过三代”的魔咒成为谎言呢？深刻分析、总结继任过程中存在的主要风险和成因是实施风险控制、完成“惊险一跳”的基本前提。     

下个五年谁做主：“富二代”？

他们是生来富贵的企业第二代掌门人。他们大多是80后。当“富二代”和“80后”这两者相遇的时候，他们仿佛理所当然般地遭遇了更多的怀疑和否定。他们总数大约有多少？面对几辈子都可能吃不完的财富，他们发展事业的动力何在？交棒之际，面临怎样的压力？在父辈眼中，他们需要通过什么样的考验才能真正执掌财富的权杖？     

网上商铺带来免费广告效应

网上的实体企业中不乏大型企事业单位，这类实体企业在网下的生意多半是相当红火的，新方特数码连锁就是其代表之一。新方特数码连锁在网下的生意发展得非常顺利，其连锁店更是已经遍布全国各大城市。但是，他们还是将触角伸向了网络，成了几家大型门户网站的“座上宾”，兜售其数码产品，这又是为何呢?     

中小企业的文化建设

首先．“作为”就是人在事业中的建树与成就，所谓“作为”分“有所作为”和“无所作为”。就目前中国中小企业而言，企业的作为也就是企业领导的作为，这正如古人所言：“一人兴邦。”正是这种文化属性的结果，造就了一批中国成功的中小企业家，但是我们所看到的只是那些拥有好的机遇的幸存者，也就是有所作为的中国中小企业家。剩下的那些被大家看作是无所作为的，是否应该被我们所遗忘呢？我觉得他们更不可以被遗忘，他们才是我们的一面镜子，