从劳动者的团结权看我国劳动争议处理机衬的弊端和完善

近年来，我国劳动争议案件数量一直呈井喷上升状态。据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，2006年有31万多件。2007年达到35万件。2008年《劳动合同法》颁布实施后。劳动争议案件激增到69万多件，增加近50％。到了2009年。劳动部门处理的劳动争议案件但仍居高不下。而全国法院受理的劳动争议案件同样井喷激增，2009年上半年，全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30％。其中广东、江苏、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分别达41．63％、50．32％和？159．61％。     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

劳动争议案件攀升的背后

近些年来，三门县个体私营经济呈现良好的发展势头，各项经济指标增幅跃居台州市前列，但与此同时，三门县劳动争议案件的数量也在逐年攀升。2005年三门县劳动仲裁委员会结案总数量为74件，2006年三门县共受理劳动仲裁申请123起，2007年截至10月底受理案件数量已突破180起。劳动争议案件的增多，不仅给劳动仲裁机构带来了压力，而且对社会稳定也产生了一定的负面影响。劳动争议案件增多的原因是复杂的，主要原因有以下几方面：     

我国劳动争议调解制度存在问题的分析及改革设想

对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的"调解人"选用和培养制度。     

柔性化管理与人性化管理的比较

一、柔性化管理:刚性化管理的翻版改良 尽管管理者已经普遍认同柔性化管理比刚性化管理更能为雇员所接受,劳资纠纷数量的直线上升足以说明非人性化的存在.据有关统计报告:2005年全国劳动争议案件总量持续上升,全年劳动争议案件立案受理31.4万件,比上年增加5.3万件,增幅达20.5%.这是自2000年以来的6年里增幅最快的一年.     

创新调解最新模式 高效调解争议纠纷——天津市首家行政调解中心落户工商东丽分局

近日,全市首家“行政调解中心”在工商东丽分局揭牌成立。行政调解中心在工商12315投诉举报中心只受理消费纠纷的基础上。将调解受理范围进一步扩大。除消费纠纷外,还可调解区内执法监管争议、合同争议以及企业登记争议等等。为此,工商东丽分局设立了专职调解员。纠纷当事人还可在名册中自愿选择调解员组织调解。     

浅议和谐社会视阈下我国劳动争议处理机制的完善

随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却无法适应这种形势,不利于及时、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系和高效的劳动争议处理机制是提升区域经济发展的重要因素,也是构建和谐社会的重要组成内容。因此,有必要完善我国劳动争议处理机制,注重发挥劳动争议调解委员会的作用,赋予调解协议对当事人具有约束力;在人民法院内部专门设立劳动法庭;构建"或裁或审、各自终局"的双轨处理机制;尽快统一劳动仲裁和司法审判的标准;对劳动争议案件实行级别管辖。     

打造国际知名仲裁机构 全面履行仲裁职能——青岛仲裁委员会2014年工作纪实

2014年,青岛仲裁委员会全年解答咨询1.2万人次,受理案件无差错,100%当日立案,市内和崂山区、城阳区仲裁文书直接送达率同样为100%,协助当事人进行财产和证据保全53件。全年受理各类纠纷2721.起,涉案标的额32.3亿元,争议标的额18.5亿元。案件调解和解率69%,1个月内结案率59%,平均结案天数为40天……青岛仲裁大步走在打造国际知名仲裁机构的路上,走过2014,走进2015。     

民企劳资纠纷问题不容忽视——来自泉州市的报告

民营企业劳资纠纷呈现新的特点 ──劳资纠纷呈逐年上升趋势。从１９８７年我国恢复劳动争议处理制度后，泉州市劳动争议案件由１９９１年的２１９件上升到２０００年的５１９０件，１０年间增长了２３．１７倍，特别是近两年劳资纠纷更呈大幅度增长趋势，２０００年劳资纠纷案件数对比１９９８年翻了一番，由１９９８年的２０１６件上升为２０００年的５１９０件。 ──劳资纠纷焦点集中在工资纠纷上。据了解，２０００年全市受理劳资纠纷５０００多起，其中工资纠纷占７０％，工伤纠纷占２０％，合同纠纷占１０％。 ──劳资纠纷中企业侵…     

山东：2011年为5．3万名农民工“讨薪”8970.7万元

山东省人力资源和社会保障厅近日公布的数据显示．2011年山东共受理劳动人事争议案件66924件,当期结案率达到91％．通过农民工工资支付专项检查．为5.3万名农民工补发工资8970．7万元。     

从一则工程案例看工程造价司法鉴定在实践中的作用

近几年来,法院受理的建设工程施工合同纠纷案件的数量不断上升,此类案件专业性强、争议多、案情复杂,审理难度相对较大,而绝大多数案件还需历经工程造价司法鉴定这一步骤。工程造价司法鉴定作为一种独立证据,是工程造价纠纷案调解和判决的重要依据,在建筑工程诉讼     

我市关于清理拖欠民工工资的受理和查处情况

2004年全市劳动监察部门共受理拖欠农民工工资的投诉举报案件1173件，涉及民工24468人，涉及金额4306万元，其中：建筑行业受理850件，涉及人数12957人，涉及金额3328．5万元；交通行业受理107件，涉及人数1503人，涉及金额326万元；纺织行业受理53件，涉及人数751人，涉及金额163万元；餐饮行业受理62件，涉及人数810人，涉及金额168万元；其他行业受理101件，涉及人数1447人，涉及金额321万元。     

神木法院:认真做好审判和执行工作

今年上半年,神木法院在市、县政法委的领导和其他有关部门配合支持下,以“服务大局、司法为民”为主题,不断加强社会管理创新、公正廉洁执法、社会矛盾化解三项重点工作,顶住压力,攻坚克难,认真做好审判和执行工作,维护了辖区经济社会的和谐稳定发展.1-6月,共受理各类案件4955件,结案2367件.其中刑事案件收案394件,审结291件;民商事案件收案4064件,审结1778件,调解1030件,撤诉255件,调解率为78.35;执行案件收案482件,执结289件.     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

坚持依法办案 服务快捷高效——记荣获“天津市‘五一’劳动奖状先进集体”称号的天津市蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科

<正>天津蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科不断规范执法服务行为,提高服务质量,扎扎实实地为群众办实事、办好事。2011年以来,该科接待来访人员932人次,解答群众政策法规咨询700人次。处理劳动人事争议案件367件,时效结案率达到100%,为劳动者追索工资、工伤赔偿金、补缴养老保险达437.6万元,为建立和谐劳动关系、促进社会稳定做出了贡献。该科先后获得天津市劳动和社会保障系统优质服务窗口、蓟县文明服务窗     

对完善我国工会在劳动争议基层调解制度中职能的思考

我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用.然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥.本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能.     

浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

讲求调解艺术 提高调解效率——谈谈劳动人事争议调解的方法与技巧

在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照"调解为主、调裁结合"的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降     

劳动人事争议调解仲裁机构建设的问题与对策研究

国内劳动人事争议调解仲裁机构建设在劳动人事争议调处实践中暴露了诸多问题.阻碍了劳动人事争议调解仲裁机制实效性的发挥以及劳动人事争议调处机制体系建设.本文以劳动争议调解仲裁机构建设为切入点,结合劳动仲裁运行实践,借鉴域内外劳动仲裁实践及研究成果,提出了劳动人事争议调解仲裁机构建设的总体思路和框架设计.