深圳市评出劳动争议调解仲裁能手劳动争议仲裁工作成果显著

高标准严要求劳动争议调解仲裁13能手"出炉" 2007年3月30日,深圳市劳动保障局在龙岗区召开全市劳动争议仲裁能手和调解能手表彰大会,13名仲裁工作人员被评选为仲裁能手和调解能手.     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。     

宁波劳动争议基层调解工作机制探讨

劳动关系中劳动者一方的利益诉求和用人单位控制经营成本是一对矛盾,好的制度和机制能够更好地平衡双方的利益分歧,实现劳动关系的和谐进而成就生产关系的可持续发展。目前宁波尚存在劳动争议基层调解工作机制不完善现象,并导致劳动者与用人单位之间的利益失衡,不仅影响到用人单位的发展前景,同时也影响到宁波和谐社会的构建。为此需要从加强劳动争议基层调解工作机制建设入手,完善基层调解工作中涉及的主体保障、人员保障、经费保障、业务能力保障和法律保障等问题。     

北仑区探索劳动争议调解新机制

北仑区在金融危机影响、劳资纠纷不断上升的背景下，在全市率先成立以工会牵头，劳动、司法参与的劳动争议联合调解中心，将人民调解资源引入劳动争议调处领域，推进了区域内劳动关系和谐发展。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

我国劳动争议调解制度存在问题的分析及改革设想

对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的调解人选用和培养制度。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

一起劳动争议案

１９９９年７月５日,原告蔡某与上海市对外服务公司签订《全员合同制雇用劳动合同书》,合同期限自１９９９年７月１日至２０００年６月３０日止,并约定:甲方外服公司因对外服务的需要,派遣乙方蔡某到大昌洋行(上海)有限公司     

简析《劳动争议调解仲裁法》之重大制度变化

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》较目前仍适用的与劳动争议调解、仲裁程序相关的法律法规有很大变化。该法在力求维护和谐的劳动关系的基础上,更倾向于对劳动者的保护。     

对完善我国工会在劳动争议基层调解制度中职能的思考

我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用.然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥.本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能.     

启动"三合一"平台让劳动调解更快捷和谐——南山区劳动争议调解中心工作纪实

今年初,南山区劳动局在全市率先成立了劳动争议调解中心——将劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三方面资源和人力进行整合,创造性地建立了这一“三合一”平台,使劳动争议调解工作全面提速提效。这一创新之举,使劳务工维权之路不再漫长,社会因此更加和谐稳定。为此,本刊记者来到了南山区劳动争议调解中心,见证了一幕幕动人的画面。     

浅谈社会保险引发的劳动争议和对策

本文主要分析社会保险引发的劳动争议和对策,以为相关的研究和实践工作者提供有用理论参考。     

银行怎样处理劳动争议

近几年来，随着银行业劳动用工制度改革的不断推进，银行业面临着多种形式的劳动用工问题，如何正确处理各种劳动法律关系，是银行业改革中极其重要的一个方面，应当引起各级领导和相关部门的高度重视。     

劳动人事争议调解仲裁机构建设的问题与对策研究

国内劳动人事争议调解仲裁机构建设在劳动人事争议调处实践中暴露了诸多问题.阻碍了劳动人事争议调解仲裁机制实效性的发挥以及劳动人事争议调处机制体系建设.本文以劳动争议调解仲裁机构建设为切入点,结合劳动仲裁运行实践,借鉴域内外劳动仲裁实践及研究成果,提出了劳动人事争议调解仲裁机构建设的总体思路和框架设计.     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

加强人力资源管理与劳动争议的预防

现阶段,我国企业人力资源管理存在诸多问题,这也是导致劳动争议频繁发生的重要原因之一,其突出表现在企业没有形成健全、规范的企业规章制度;人力资源管理人员法制意识淡薄,未进行相关训练。因此,处理劳动争议的经验不足;因此,笔者以为,为了有效防范劳动争议的发生,企业有必要在以下方面加强人力资源管理：规范企业规章制度,使之更加合法化,健全对劳动合同的管理,充分发挥人力资源管理部门的作用,不断培养和提高人力资源管理人员素质,及时对员工不满情绪进行处理等。