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刘开泉 《铁路人劳教育与管理》2000,(4):29-30
当今世界，市场经济波涛汹涌，人才竞争空前激烈，处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业，如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想，建立和完善人才科学管理的运行机制，实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制，是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择；是坚持公开、平等、竞争、择优原则，建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制，建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争，才能激励干部；公开选拔，才能人才辈出。 相似文献
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随着中国特色社会主义进入新时代，社会主义市场经济体制的完善面临着处理好市场与政府关系问题。本文分析了国内外各流派关于产业政策的理论观点和实践效果，研究了“什么是产业政策”“是否应当实施产业政策”“实施怎样的产业政策”和“如何实施产业政策”等问题。本文认为，政府应当实施功能性产业政策的同时，审慎制定一部分选择性产业政策，并通过制度保障和测评机制等途径提高选择性产业政策的科学性、有效性，既发挥市场在资源配置的决定性作用又更好地发挥政府作用，促进社会主义市场经济健康有序发展。 相似文献
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梁建华 《铁路人劳教育与管理》2000,(4):26-27
铁路改革全面推进和运输市场竞争的加剧，给铁路生产带来了巨大的冲击，铁路运输企业开始由运输生产型向经济效益型转变。回顾铁路近年来各阶段工作的重点，从“五整顿”抓外美内实，到“建线”抓“五定、三率”的落实，以及抓以“干部、用工和分配”为内容的三项制度改革，到今天“七项机制建设”抓干部逐级制的落实……每一项工作都离不开“干部”二字，因为干部的一言一行，关系着铁路运输事业的兴盛衰败，可谓干部的作用举足轻重。干部管理工作是一项复杂的系统工程，其落脚在于如何发挥干部的作用，其关键在于有关激励和约束等制度的建设，其重点在于逐级制的落实。为此，深化干部制度改革有着极其重要的历史和现实意义。 相似文献
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尚民志 《武汉交通职业学院学报》1991,(2)
<正> 干部聘任制在我国的出现,是伴随着经济,政治体制改革的进程,以适应我国当前经济建设的需要而逐步发展起来的。干部聘任制是用人单位运用合同的形式选用工作人员的一种干部任用制度,其中包括对管理人员的选任和对科技人员的招聘。聘任方式有“内聘”和“外聘”两种。“内聘”是指用人单位为解决本单位某一方面的问题,从本单位原有人员中聘任合格的人员;“外聘”则是指由于本单位缺乏人才而到人才富余的单位去聘用所需人才。干部被聘任以后的法律地位是通过聘任合同给予保证的。聘任合同的内容规定了合同双 相似文献
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李永前 《武汉交通职业学院学报》1999,(2)
市场经济法律是市场经济的构成性规则。它不应该也不可能外生于主权者的主观意志，只能内生于客观的市场经济规律，前者意味着限制市场的作用，后者则让市场充分发挥作用。市场经济的法律并不仅仅指一种法律制度，而且更代表一种法治的精神，其包含的价值追求是它最重要的因素。秩序、平等、自由和效益完美结合的市场经济价值观，是市场经济发展规律的体现，是法治的主旨。 相似文献
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建立现代企业制度必须做好与财会专业密切相关的几项工作张永康《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”、“建立现代企业制度，是发展社会主义大生产市场经济的必然要求，是我国国有... 相似文献
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《中国公路．建设市场专刊》2017,(11)
正项目名称:基于产业特性的广东省道路运输行业规制创新研究获奖等级:一等奖必须重新认识道路运输市场的运行规律改革开放初期,由于对市场经济制度的理解不够全面深入,主导力量认为市场化和对市场进行管制有着不可调和的矛盾,认为市场管制等同于走计划经济的老路。随着市场化的发展,道路运输行业暴露出了一系列问题,这很大程度上是由于当初对市场 相似文献
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“加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理体制，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励机制和约束机制。”是十五大报告对我国企业改革提出的新的要求，强调了现代企业制度下综合性、高层次经济监督的必要性，提高了作为监督体系组成部分的内部审计在企业的地位。 相似文献
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1993年7月1日开始实施新的财务会计制度，对于强化企业内部管理，促进企业转换经营机制，并为企业参与市场公平竞争，创造了良好的条件，对“实现与国际会计惯例接轨”促进社会主义市场经济的发展，以及提高广大会计人员的专业知识水平都有巨大的推动作用和深远的影响。新财务会计制度通过三年多的运行，基本上达到了会计改革所要求达到的既定目标，制度本身也比较完善，但由于这次会计改革迈的步子大，涉及的范围广，这就给会计理论、会计政策、会计实务、会计教育以及会计制度的配套改革带来了新情况和新问题，影响了会计制度的进一步贯彻… 相似文献
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李征南 《武汉交通职业学院学报》1998,(1)
科学合理的干部培训机制，有利于干部培训资源的有效配置，有利于增强培训活力和提高培训的效益，有利于充分调动各方面培训的积极性。我们的目标是建立一个能够适应社会主义市场经济、民主政治和精神文明建设进程，满足不同行业特点和干部成长规律需要，充分调动用人单位、学员和培训院校积极性，计划调训和需求培训相结合的充满活力的干部培训机制。要实现这一目标，现行干部管理机制要进行相应的改革，现行干部培训模式、干部培训管理体制、干部培训制度保障体系和办学机制也须相应地改革。一、改革干部管理机制，给干部培训以积极的导向… 相似文献
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陈伟民 《铁路人劳教育与管理》2000,(4):32-33
党的十四届三中全会通过的《决定》指出“——改革劳动制度。逐步形成劳动力市场”，这是党中央以《决定》的形式，第一次鲜明地提出了中国要搞社会主义市场经济，要培育和发展劳动力市场。 相似文献
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为推进铁路经营改革，首先要使领导干部解放思想，转变观念，然后才能带动下面职工。转变观念的着力点是结合经营管理，以促进营销，降低成本，保证安全，推进支线改革。在干部制度改革上要打破“铁交椅”，分配上要打破“大锅饭”。 相似文献
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南京空管中心党委紧紧围绕“保征、保障、服务、服从”“八字方针”，积极为安全和发展铺路架桥，保驾护航，与时俱进开展改革新形势下的党建工作，今年来突出抓了三个方面工作，并取得实效：一是抓好中心二、三级机构干部队伍建设，为中心运行安全和发展打牢基础。今年上半年启动了干部凋整任免和岗位竞聘工作，实现了中心干部队伍年轻化的目标，也为中心的长远发展储备了人才资源。 相似文献
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当前，国有企业普通存在着负债率过高、资金严重不足、生产效益下滑、盈利能力下降等问题。改革中出现的矛盾和问题，必须通过深化改革来解决，而国有企业的改革，最根本的一点是要适应市场经济的规律。江泽民同志在党的十五大报告中，对经济体制改革和国有企业改革进行了全面系统的论述，指出：“要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理’的要求，对国有大中型企业进行规范的公司制改革”，“公有制实现的形式可以而且应当多样化，一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用”。这不仅为市场经济新形势下国有企业… 相似文献
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近年来，随着市场经济规律的运行，和改革开放的不断深入，“勤政高效”、“政令畅通”的管理机制已成为社会发展的迫切需要，针对解决该问题而开展的“效能监察”也越来越被人们所熟知和重视，尤其在企业单位，效能监察更是常常与企业的发展和效益紧密联系在一起。 相似文献
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赵金水 《武汉交通职业学院学报》1998,(Z1)
邓小平同志关于新时期党风廉政建设理论中有一个十分重要的思想，这就是廉政建设要靠法制。认真学习并深刻领会这一思想、对正确指导今后的反腐败斗争是十分重要的。一、邓小平廉政建设要靠法制思想的提出十一届三中全会标志着“左”的、动乱的年代结束和以改革开放为特点的新的历史时期开始。在改革开放之初，党内不正之风主要表现在干部的特殊化和官僚主义上。1979年11月邓小平同志在党政军机关副部长以上干部会上指出：“最近一个时期人民群众当中主要议论之一就是反对干部特殊化”，“人民群众（包括党员、干部）普遍地对特殊化现象（包… 相似文献