信息时代企业家的形成与必要素质

企业家的形成 企业在一个国家的经济中起着关键的作用,国家的强大首先是有众多强大的企业.企业家是企业的灵魂和核心,世界各国的发展经验证明,一个企业家可以决定一个企业的命运,一批企业家可以影响一个国家或地区的经济发展.可以说,企业家数量的多寡以及企业家素质的高低,也是一个国家或地区综合实力的重要指标之一.     

明知故寻巧促销

毕加索的画之所以能够出名,在很大程度上乃是一位画商的功劳。年轻时的毕加索穷困潦倒,因为没有名气,他的画一幅也卖不出去。后来,他不得不请一位画商帮助他打开销路。这位绝顶聪明的画商施了一条妙计:他到市内所有的画廊去,装着寻求一个名画家的画稿。画廊老板们都问他是谁的画稿,他说是一个叫毕加索的,并绘声绘色地详细描述了毕加索的画在巴黎以外如何抢手。这使画廊老板觉得,有这样一位名画家,自己居然还不知道,不禁心惊不止,答应一定仔细寻找。紧接着,这位画商又在报纸上刊登广告寻求购买毕加索的画,进一步吊起了人们的胃口。不久.毕加索的画果然名扬四方,成了抢手货。像这样“明知故寻”的手法,可以借助经销商和顾客的力量.激发他们的参与意识。自觉自愿充当义务推销员,从而使厂家达到促销的目的。此举用于新产品打开市场,最为适用。当年,日本三洋公司生产出     

《中国企业家》读者俱乐部

北京的春天美丽妖娆。轻风拂面,红墙金瓦下的菖蒲河公园幽静迷人。4月16日,杂志社发行部组织《中国企业家》北京会员读者兴致勃勃地来到了位于菖蒲河公园的皇城艺术馆参加2005年毕加索北京艺术大展及毕加索时尚艺术季"并观看大师的杰作。     

我国企业家职业化的探讨

企业家对企业的发展与兴衰起着举足轻重作用,当前探讨我国企业家的职业化问题具有重要的理论与现实意义.本文通过调查研究,得出如下结论我国至今没有真正形成一支职业化的企业家队伍,对企业家异质型人力资本的供给、对异质型人力资本的需求以及存在一个竞争性市场这三个条件是企业家市场化和职业化的三个基本条件.根据这三个基本条件,本文针对当前企业家现状和问题提出了在我国实现企业家职业化的设想和对策.     

提高企业家素质促进企业发展

社会主义市场经济时代是一个创新的时代,是一个科技、信息迅猛发展的时代,一个企业其实是一个全新的协作系统,而一个企业家正是这个系统的神经枢纽,在这个中心中发挥着不可替代的作用.因此,提高食业家的综合素质,对一个企业的发展起着关键性的作用,下面就如何提高企业家的综合素质,浅谈以下六个方面.     

民营企业是“企业家人力资本”的成长土壤

一、＂企业家人力资本＂是生产要素之一 一个成功的企业都是一个或几个成功的企业家的＂作品＂,对优秀乃至卓越的企业家的渴求是所有企业的共同愿望。企业家具有的这种决定企业命运的能力究竟是什么？有研究学者将它定义为＂企业家人力资本＂。＂企业家人力资本＂要求企业家面对不确定市场具有决策、配置资源能力的能力,即在不确定性中构建新的生产函数。     

顾忌

一个矮胖、平凡、几乎毫无特色的女人，在毕加索的笔下变得性感、诱惑、令人充满遐思。毕加索最后20年的作品主人公主要是他的第二任妻子雅克琳。他们年龄相差45岁，关系并不和谐，却相知极深。毕加索死后，在无法自拔的忧郁中雅克琳饮弹自杀。     

当代中国企业家的精神信仰

企业并不仅仅是个利润的实体,它首先得是一个精神的载体。企业家精神本质是一门智慧科学,也是一门有关＂道＂的科学。当代中国企业家最缺的不是能力,而是精神。《企业家精神》从企业家精神的特质分析、国际比较、制度发展及实证演绎等4个角度,在国内外首创性地建构了企业家精神分析的完整体系,全面揭示了企业家精神的思想与实践。     

企业家亚健康的双重选择机制

在市场经济中,企业家是一种极为稀缺的资源,而被誉为"推动市场结构的主体"和"市场的制造者".中国从计划经济转向市场经济,是一个呼唤企业家成长的特殊时期.学者对企业家的研究,主要集中在"什么是企业家及企业家精神"、"如何成为一名优秀的企业家"、"如何发挥企业家价值创造的能力"等方面.这些研究成果对于人们客观地认识企业家,提高企业家社会地位具有重要价值.但学者们较少对企业家健康问题进行关注,健康对于企业家来说具有更加特殊的含义.     

民营企业是“企业家人力资本”的成长土壤

<正>一、"企业家人力资本"是生产要素之一一个成功的企业都是一个或几个成功的企业家的"作品",对优秀乃至卓越的企业家的渴求是所有企业的共同愿望。企业家具有的这种决定企业命运的能力究竟是什么?有研究学者将它定义为"企业家人力资本"。"企业家人力资本"要求企业家面对不确定市场具有决策、配置资源能力的能力,即在不确定性中构建新的生产函数。     

萨拉-毕加索：MPV经典

萨拉-毕加索已经成为MPV的经典之作,在全世界范围内已卖出100万辆。萨拉-毕加索以其流畅的线条和独特的造型吸引了消费者。这辆车最大的特点是每个空间的设计都是为了给旅行者提供最大舒适度而设计的,包括地面、过道、后座等。几个月前,萨拉-毕加索全景天窗系列在中国面世,全景     

转型时代中国企业人力资源管理的十大问题与趋势

我国经济目前正处于深层次的结构性变革时期,转型能否成功,从根本上来说取决于人的变革与转型,取决于人的观念的变革、行为能力的转型升级.处于这样一个变革转型的时期,我国企业的人力资源管理将面临何种考验?企业人力资源管理的优秀实践预示着怎样的人力资源管理发展方向与趋势呢?笔者认为,可以总结归纳为以下十个方面. 第一,企业变革与转型首当其冲的是企业家的自我超越与领导力的全面提升.对于许多处于发展状态、经历了一次创业、解决了基本生存问题的企业家而言,能否实现从追求单一规模成长到有效规模成长,从经营产品到经营价值,从凭借企业家个人能力到构建组织能力,从野蛮成长到文明成长的转型与升级,是中国企业能否持续做大做强的关键.而企业转型与升级能否成功的关键或难点恰恰是企业家自身,是企业家的自我超越与领导力的更新与提升.对企业家个人而言,这是一个痛苦的自我蜕变和自我超越的过程,是企业家难以逾越的一道坎儿.针对企业家领导力建设,需要建构两个模型,即企业家新领导力金三角和灰度领导力五维模型.     

王健林:一个是高兴,一个是安心

万达集团董事长王健林看到《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》之后,第一时间向《中国企业家》描述了他的心情：“一个是高兴,一个是安心”。     

试论企业家与转变经济发展方式

转变经济发展方式的一个重要内容是企业转变发展方式,其主要内容可以概括为提供"价廉物美"的产品,这是企业家进行企业创新的成果.企业创新包括技术创新、管理创新和组织创新.企业创新的主要轨迹是提高市场占有率、提高效率和降低成本.但这三个方面都有一个"度"的问题,因为企业家面对的都是一些不确定因素.企业家的工作是风险性工作,需要具有审时度势、出奇制胜和组织协调能力.企业家的创新动力来自竞争,而推动竞争的动力又来自创造利润和担负的社会责任.     

企业家沉浮就像革命大浪淘沙 《中国企业家》2010年第17期25周年特刊《中国企业家:一个物种的起源》

看了《中国企业家》25周年特辑,向你们致敬。特刊开头是一个新物种的起源,我以前说过,改革开放30年产生了两个新的物种,一个是企业家,另一个是农民工,实际就是新兴产业大军、现代意义的产业工人。新兴产业工人其实改革前就有,毛主席过去搞大炼钢铁也一样是从农村召来农民,变成工人,但企业家阶层的确是改革开放后产生的新物种。现在政府首脑出访带的不是将军,而是企业家,一国政治家跟另     

中国法律有消灭民营企业的基因

重庆的"黑打"时代过去了,但其产生的根源仍未根除. 现在的《刑法》罪名已发展到450多个,与市场经济秩序相关的罪名有110多个.按照现行法律的逻辑和罪名,如果刻意寻找的话,中国的企业家人人都是带罪之身.如果我是一名公安局长,任何一个企业家,只要经营了五到十年,每个人列上五个罪名,量刑上搞到死刑,一点问题没有.如果想用公检法的力量来剥夺一个企业、一个富人的财富,只是分分钟的事.     

“大败局”之后——中国失败企业家二次创业扫描

企业家在任何国家,任何时候都是稀缺资源,企业家的成长对一个国家、一个企业的影响是非常重要的.但是企业家的成长呈现出周期性的特点.     

妙在似与不似之间——我看毕加索及立体画派

尽管在法国的历史上有过众多的印象派绘画大师,但法国人仍愿意把西班牙现代派画家毕加索列为上世纪最伟大的艺术家之首。毕加索也是至今唯一一位在生前就看到自己的作品被收入卢浮宫的艺术家。他的作品令观赏者在视觉上感到怪诞,但却具有深刻的内涵。原因何在?我以为妙在似与不似之间。毕加索在1907年创造了立体主义,这不仅是一种创作风格的改变更是一种创作观念的改变,一种观察世界的方式的改变。他完全突破了定点静观的约束,把四维空间的实体置于创作者的主观构想之中,在不模仿客观物象的表面下,同时绘出一个物象的几个方面,并在作品中运用拼贴的     

成功,只青睐“有好习惯的人”

<正> 一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。 那么,什么是一个企业家的“做人的好习惯”呢?     

企业家激励机制的选择:年薪制和股票期权制

企业的发展需要有优秀的企业家.企业家是企业的核心和灵魂,是经济发展的重要人力资本,是一种稀缺的社会资源.当今中国社会缺乏高素质,有远见,有胆识的优秀企业家,其中一个重要原因在于没有一个完善、有效的激励机制.这种完善、有效的激励机制应该能体现与企业家所付出劳动与承担风险相适应原则;应该既能体现短期收益,又能体现长期收益并使之相互统一;应该能体现企业家个人成就感;应该能使精神与物质相和谐统一.目前主要有年薪制与股票期权制两种激励机制.……