独立学院学生党支部促进学风建设策略研究

学风作为高校的灵魂,抓好学风建设是独立学院党建工作的一项重要内容。在进行学风建设时,独立学院应充分发挥学生党支部的积极性和主动性。本文从调研的四所独立学院存在的学风问题出发,阐述了学生党支部与学风建设的必然联系,并提出了从主体性个性化教育、学生党员发展标准、党团服务平台和监督考核职能四个方面入手,发挥学生党支部在学风建设中的独特作用。     

新形势下独立学院学生党建工作的问题和对策探讨

本人主要分析了新形势下独立学院学生党建工作的存在的问题,结合实际情况,有针对性地提出充分利用信息网络工具、加强党建工作队伍建设、完善培养学生党员机制、对学生党员进行再教育、发挥学生党员先锋模范作用等几点建议,力求加强独立学院学生党建工作实效。     

独立学院市场营销专业培养模式探究

独立学院与一般普通高校的市场营销专业在办学模式、学生来源和培养目标等方面都有显著不同。这就要求独立学院市场营销专业的教学工作不能完全照搬其母体院校的办法,有必要在母体院校的教学模式基础上,根据自身特点进行有针对性的改革与创新。     

对独立学院《宏观经济学》课程教学的思考

本文针对独立学院的特点,对《宏观经济学》教学改革进行思考,力求提高学生学习兴趣,达到预先设定的教学目标。     

对独立学院高等数学教学改革的思考

结合大学独立学院高等数学教学现状,从提高学生学习高等数学的兴趣着眼,论述对高等数学的教学方法和课堂教学的认识。     

高职经管类毕业生就业能力与就业质量调研分析

随着我国高等教育的大众化,高等院校的毕业生数量不断攀升,大学生"就业难"的问题十分凸出。除了就业岗位有限、学生数量增多,学生的就业能力也是其中主要的问题。提高高职学生就业能力,促进高职学生就业质量对解决高职学生就业问题具有重要的意义。调研分析了高职学生就业能力和就业质量,从高职院校、高职学生、用人单位3个角度提出了提高高职经管类毕业生就业质量的相关对策。     

独立学院资产过户存在的问题与对策

随着我国高等教育的又一轮快速发展,独立学院应运而生并迅速发展,教育部分别于2003年和2008年下发文件、颁布法令,规范独立学院办学,促进科学发展,要求将相关资产过户到独立学院名下.但时至今日,独立学院资产过户工作进展缓慢.因此,从独立学院资产过户的现状和存在的主要问题出发,对如何加快独立学院资产过户作一探讨.     

平衡计分卡在独立学院绩效评价中的应用研究

随着我国高等教育事业的发展,独立学院进入了崭新的发展期。2017年江苏省出台《关于加快推进独立学院规范发展的意见》,鼓励和支持独立学院发展和转型。在机遇与挑战并存的背景下,绩效评价作为独立学院内部管理的重要组成部分,应引起独立学院的重视。分析了现阶段独立学院绩效评价中存在的问题,分析了将平衡计分卡应用于独立学院绩效评价的必要性。将平衡计分卡在企业应用的成功经验引入独立学院的绩效评价,构建平衡计分卡绩效评价体系,以期为独立学院的内部管理提供借鉴。     

独立学院经济学教学如何体现“以学生为中心”

在独立学院的经济学课程教学中体现"以学生为中心"的教育理念,要转变教师角色,明确学生学习任务,制定"以学生为中心"的教学大纲和教学内容,充分利用互联网,注重实践教学,最大限度地调动学生的学习积极性,为学生营造一个良好的学习环境。     

高职院校学生就业质量提升路径

高校毕业生就业质量是衡量高职院校教学和人才培养质量的重要指标,但伴随高校毕业生数量逐年递增,加剧学生就业竞争压力。本文基于DQP框架下,将五大学习领域与学生就业质量相结合,通过打造专业学习共同体、建立校企协同机制、以“巅峰谈判”为导向、建设校外实践基地、以全球素养为导向培养视角等路径提升学生DQP五大领域的技能,把就业能力提升与培养自身“硬实力”结合起来,增强学生的就业技能及岗位胜任力,更加有效地提升高职学生的就业质量和综合素质。     

基于绿色管理理念下的高校就业管理新路径研究

自从2003年第一届扩招学生开始就业以后,高校学生就业问题一直是社会关注问题,打破了学生就业管理模式,传统高校毕业生就业有国家进行分配,而现在是双向选择,这些年,我国高等教育持续在扩招,增加了高校毕业生就业难度。希望能为研究高校就业管理学生提供理论参考依据。     

工商管理专业的就业问题及干预措施

高校招生规模逐渐扩大促使工商管理专业的学生数量逐渐增加,学生就业问题也成为了社会关注热点,提升工商管业专业学生就业能力成为高校工作中的关键性部分,对高校工作也提出了越来越高的要求。本文对工商管理专业就业问题作了分析,提出了工商管理专业就业干预措施,为提升工商管理专业学生就业能力打下良好的基础。     

就业导师制在本科教育中的实施路径

实施＂就业导师制＂是一种以培养学生职业素质,指导学生就业为根本目的的教育模式,对于有效提高人才质量,提高毕业生就业的数量和质量具有积极意义。     

独立学院应用型人才培养评价指标体系构建

要确保独立学院人才培养目标的实现,就必须对独立学院人才培养过程实施科学有效的评价。本文在探讨独立学院人才培养评价指标体系设计要素、原则的基础上,提出构建应用型人才培养评价指标的体系。     

医学院校研究生就业育人路径探索

随着我国经济发展水平的提升,人们对就业质量提出更高的要求。“慢就业”现象也在当今大学生中出现,这代表着新型的就业观念正逐步形成。为提升学生就业质量,北京中医药大学生命科学学院探索“三全育人”视域下的就业育人路径,通过“全员、全程、全方位”针对研究生开展就业育人,以期帮助学生完善职业规划,找准职业定位,更高质量就业,从而实现就业育人。     

高职学生就业创业心理储备

为了提高高职学生就业率,提高就业质量,高职教育应当从学生刚入学时,就对学生进行就业、创业心理储备教育,并贯穿始终。     

高职院校旅游管理专业学生就业期望影响因素分析

大学生就业问题已成为国内外学者关注的重点,在旅游行业长期存在的“低进入率高流失率”的就业现状成为制约旅游业发展的顽疾.本文从就业期望视角挖掘影响职院校旅游管理专业学生就业困境的因素,希望为促进旅游管理专业学生行业内就业提供建议.     

独立学院国贸专业发展研究

很多独立学院都设有国际经济与贸易专业,其发展都各具特点。本文提出促进独立学院国贸专业进一步发展的相关对策,希望为独立学院的国际经济与贸易专业发展贡献一份力量。     

独立学院市场营销专业实践教学体系改革研究

基于独立学院学生的特点,基于应用型人才培养的需要,结合教学工作实际探索,市场营销专业实践教学体系的改革和创新,培养适应现代营销环境的变化和企业需要的市场营销人才。     

高校毕业生就业质量调查

党的十八大报告把"推动实现更高质量的就业"作为任务目标,而大学生的就业质量最能反映出社会经济发展;同时,大学生就业质量已经成为评价高校人才培养模式及大学生就业情况的标准。河北金融学院通过对大学生就业质量的调查,得到了关系大学生就业质量的五个因素,从这五个因素出发,高校及学生个人可以进行大学生就业质量的控制,进而提升高校人才培养层次,提高学生个人就业质量。