从推行工效挂钩的实践看其利弊和出路

当前搞活国营大中型企业是深化企业改革的关键。而要搞好国营大中型企业的一个非常重要的工作,就是探讨完善工资总额随同企业经济效益浮动的办法,深刻分析其利弊,从而找出一条工效挂钩的现实出路。本文试图分别以“有效的实践”、“严重的挑战”、“现实的出路”为标题来探讨工效挂钩的利弊和出路。有效的实践一九八五年国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中宣布:“在国营大中型企业中,实行     

工效挂钩

工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生产积极性.但由于市场经济不成熟以及部分企业的经营管理水平不高,工效挂钩在实际推行过程中还存在一些问题,影响了其功能的发挥.……     

事业单位如何实施“工效挂钩”

为适应社会主义市场经济发展的需要,贯彻按劳分配和效率优先的原则,调动事业单位职工的积极性,提高事业单位的经济效益和社会效益,自1993年以来,国家和部分省市相继出台了工资总额同经济效益指标挂钩的管理办法(简称“工效挂钩”,下同)。六年来,这项改革措施已经显露出勃勃生机,它有助于落实事业单位的用人和分配自主权,有助于增强事业单位的发展后劲,     

关于波阳县进一步完善挂钩办法的调查报告

1986年6月25至27日,我们一行4人,到上饶地区的波阳县计委、物资局、波阳连杆厂、波阳江波造船厂等单位进行调查,通过对这些单位听看,座谈讨论,口问手写,使我们了解到他们是怎样进一步完善供收结合挂钩办法的。我们感到县政府、计委、物资局的各级领导对金属回收工作非常重视和支持,他们采取的办法,在原供收结合的基础上向前跨了一步,效果显著,他们把计划的严肃性与完成计划     

关于建立工效挂钩"两低于"工资储备基金的会计处理

根据国家税法和有关财会制度（[津劳字1998]86号）规定，经批准实行工效挂钩执行“两低于”工资办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额，可在当年企业所得税前扣除。企业按批准工效挂钩执行“两低于”工资办法提取的工资额超过实际发放的工资部分，不得在企业所得税前扣除，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

宾馆试行工效挂钩效益大增

1984年7月24日,国务院批转了国家旅游局关于推广北京建国饭店经营管理方法的通知,决定在全国选择59个饭店做试点,推广建国饭店经营管理方法,着力于改善经营管理,提高服务质量,增强经济效益;工资福利要与饭店的经营成果和个人的劳动表现挂起钩来,体现奖勤罚懒的精神。这一通知,是对我国饭店管理的一项重大改革。1985年以来,国家在企业推行工效挂钩,使在以放权让利为主线的企业制度改革后,单靠国家直接控制工资所达到的宏观平衡转到企业自身调节的微观平衡,工资出现了与企业经济效益相适应的有序增长势头。在企业,推行工效挂钩,使职工工资增长方式发生了质的变化,突出了经济效益这一中间层次,工资杠杆的     

改革分配制度 实行“工效”挂钩

重庆市金属回收公司改革企业分配制度,实行“工效”挂钩,多方面调动了职工的积极性,收到明显效果,受到职工欢迎。一、基本做法 1、对10个二级经营单位在各自的承包基数上,实行“基数包干,超额有奖”的全面承包。把承包指标、风险金、奖惩     

企业经济效益审计的现状与完善措施研究

从企业经营管理的整体性出发,无论在管理的哪一个层面,均涉及有经济效益审计,可见,经济效益审计对于企业的经营和发展是十分关键的,针对企业经济效益审计工作,在企业经营发展中应用的现状,文章将结合自身经验提出一些完善措施。     

城乡建设用地增减挂钩办法出台

最近国土资源部出台了《城乡建设用地增减挂钩试点管理办法》。主要内容是： 一、设立前置论证。城乡建设用地凡是建新拆旧项目区的设点布局必须举行听政、论证，严禁违背农民意愿，大拆大建。