“一带一路”战略下的人民币国际化出路

本文从"一带一路"战略视角探讨了人民币国际化的出路。通过分析"一带一路"沿线国家的经济现状和区域内人民币国际化现状,发现其经济发展滞后但发展潜力巨大,基础设施落后但通胀水平相近;我国跨境贸易对"一带一路"沿线国家市场依赖度高,区域内人民币互换规模及人民币境外储备规模均有待提升。因此,我国可实施区域内贸易逆差策略以扩大人民币投放量,鼓励在沿线国家基础设施建设中用人民币计价和结算,大力发展"一带一路"沿线区的人民币离岸市场等策略,加快推进人民币国际化进程。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

中国隐性收入的规模及治理研究

隐性收入在世界各国普遍存在,对收入差距、税收流失甚至国家财政安全都有重要影响。本文利用DGE模型法,构建一个包含正规经济部门与隐性经济部门的动态一般均衡模型,对我国隐性收入规模进行测算和分析。研究发现,1978～2015年,我国隐性收入规模从36.69%下降到13.25%,历年平均规模为21.71%,隐性收入总体规模得到了较好的控制,但其绝对规模仍然较大。资本冲击和税收政策冲击是影响隐性收入水平的重要因素,其中,资本存量扩大但未能与劳动力等生产要素实现合理配置时,将导致过剩的资本和劳动力向隐性经济部门流动,扩大隐性收入规模;税率越高,资本和劳动力从事隐性经济活动的动力就越强,隐性收入水平也随之提高。为实现对隐性收入的有效治理,需要进一步促进正规经济的发展,降低失业水平;提高我国经济的市场化和法制化水平,实现生产要素的自由流动,促进生产要素优化配置;优化税制结构,降低税收负担;提高公共服务水平,增强企业和居民的税收遵从意愿;提高税收征管水平,强化税务稽查力度,发挥税务稽查的"威慑效应"。     

加快河北省风险投资业的建设

当前,我国的技术资源、人才资源以及基础研究在整体水平上已高于一般发展中国家。我国的科技实力并不落后,每年仅专利技术就有７万多项。前些日子,在石家庄召开了全国专利技术发明博览会,签订了技术贸易合同２８６项,成交金额２．６亿元。但是专利技术的实施率仅有１０％左右,科技成果转化为商品并取得规模效益的比例约为１０％～１５％,远远低于发达国家６０％～８０％的水平;高新技术产业产值仅占工业总产值的８％左右,也大大低于发达国家３０％～４０％的水平。原因就是科研转化经费的不足。从１９８７年到１９９３年,我国科研…     

"教育深化"和"知识失业"现象探析

"教育深化"和"知识失业"是我国高等教育在现实中遇到的两个问题.一方面部分受教育者毕业后找不到工作,人才资源处于闲置状态;另一方面,经济发展又需要大量合适人才,出现知识失业与人才资源贫乏共存现象.同时人们为了找到相对理想的工作,开始追逐更高一级的教育,导致人才资源的配置不当和浪费.要降低教育过度深化和知识失业带来的教育资源的浪费,需要政府的宏观政策导向发挥有力作用.     

新疆人才资源开发存在的若干问题

当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.     

人才资源状况统计调查系统设计与实现

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率.     

中国地级城市餐饮业分布格局及影响因素——基于“大众点评网”数据的实证研究

基于我国335个地级及以上城市的"大众点评网"餐饮数据,运用GIS空间分析、探索性空间数据分析和地理加权回归等方法,详细分析了中国餐饮业在市级尺度的空间分布格局、空间集聚特征及其影响因素。结果表明:(1)全国各城市间的餐饮数量差异远大于餐饮种类差异;平均餐饮数量和平均餐饮种类都呈现出东部中部西部的趋势,餐饮规模的空间分布以"胡焕庸线"为界,存在明显的等级性和"东多西少"的格局。(2)"大众小吃快餐"、"传统国内菜系"、"休闲时尚餐饮"、"外来国际餐饮"四大餐饮类型在城市的分布有明显的地域特征;不同城市餐饮业的专业化和多样化程度各异,餐饮专业化程度较高的城市主要分布于西部省份;餐饮多样性的空间分布较离散,高值大多数分布在我国中北部。(3)中国各城市餐饮规模在城市层面存在正的空间自相关,呈现趋同趋势,更多表现为餐饮规模较小的城市更容易相互集聚。(4)5个因子能够解释城市餐饮规模变化的95%,各因子整体上对城市餐饮规模都有促进作用,其影响程度由大到小依次为:经济水平旅游活力人口集中水平产业结构城镇化水平。但各因子对不同城市餐饮规模的影响存在明显的空间差异,每个城市其餐饮规模的主导因素并不一致,有些甚至对餐饮规模产生抑制作用。     

企业发展与人才战略浅议

企业发展与人才战略浅议●郝亚鹏随着经济体制改革的不断深化以及“九五”计划和２０１０年长远规划的逐步实施，人才资源的开发利用越来越显得迫切和需要。实践证明，人才资源发展的规模水平、结构合理与否、机制完善程度都直接关系到每个企业的发展乃至整个国民经济的兴...     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

高校人力资源管理的现状及对策

中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中进一步强调"人才资源已成为最重要的战略资源,……必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路."     

印花税重回1‰与救市的是与非

4月21日,当股票交易印花税"从3‰调整为1‰、恢复到去年‘5·30’之前水平"的消息一传开,股民们立刻群情激昂,大家都在议论来日会有多少涨停,行情又会如何井喷,那感觉就像"过年"一样;机构们可能也觉得已经试出3000点就是"政策底线"。在很多人看来,这是继证监会紧急推出《解除限售存量股份转让指导意见》后,政府推出的又一项"救市"举措。作为政策"组合拳"的一部分,印花税降低为做多中国股市吹响了"集结号",如此等     

1‰印花税归来

<正>去年"5·30"大跌的记忆还没有退去,不到一年的时间,印花税又调了。4月24日,印花税税率从3‰降至1‰。我国历史上不乏印花税升升降降的情形,每次变化几乎都给市场带来了巨大的影响。频繁调整印花税,似乎已经成为政府调控股市的     

新加坡的人才强国之路及启示

新加坡作为一个新兴的工业化国家,由于高度重视教育和人力资本投资,充分开发人才资源,倡导"精英治国",积极引进海外人才,实现跨越式发展,迅速迈进了发达国家的行列。借鉴其经验对于加快我国现代化发展步伐,具有重大的现实意义。     

转变择业观 就业不再难

就业乃民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题,大学生的就业状况,更关系着我国人才资源的合理配置及经济转型。《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》显示,2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人。针对这组数据及日前媒体的相关报道,教育部近日对"史上最难就业季"的说法进行了驳斥,称今年学生     

深化教育改革 提高人才资源开发水平

世界性的竞争归根结底是人才竞争，人才资源是首要的战略资源。人才资源的开发必须依靠教育，教育必须为人才资源开发服务。教育要深化改革，不断提高人才资源开发的水平。     

基于三阶段DEA的中国地区高校知识生产效率研究

利用我国地区高校知识生产数据,应用三阶段DEA方法,分析我国地区高校的知识生产效率。研究发现,我国地区高校知识生产的技术效率、纯技术效率和规模效率均值分别为0.651、0.873和0.756,规模效率不高是制约我国高校知识生产效率整体提升的主要原因;政府资助、企业与高校的合作对高校知识生产效率有显著的正向影响,地区经济发展水平对RD经费投入冗余有显著的正向影响,而对RD人员投入有显著的负向影响;按照纯技术效率和规模效率,将我国地区高校知识生产划分为"高高""高低""低高"和"低低"四种类型,各地区可依据自身的效率特点及所处的类型,有针对性地进行效率改进。     

就业政策对大学生就业的影响研究

大学生是国家宝贵的人才资源,科学、合理地配置大学生是实现国家人力资源有效配置目标的重要组成部分,并日益成为国民经济与社会发展的关键性因素.在当前高等教育大众化的背景下,大学生就业难已经成为一个引起各领域学者的广泛关注的社会问题.对于我国的大学毕业生就业政策来说,其研究主要集中在"就业难"的具体问题的分析上.它体现着社会新生人力资本的供需矛盾,揭示出我国教育与经济社会发展的不和谐.     

人口老龄化背景下老年人才资源的开发

一、老年人才资源的概念及特征 联合国规定,发达国家65岁以上者、发展中国家60岁以上者称为老年人.我国规定,60岁至89岁称为老年人."老年人才资源"这一概念,是从年龄上与中、青年人才资源相对而言的.具体说,在老年人口中,凡是品德、智能、创造性三者中一个或几个方面,其实际水平和成果超过一般老年人者,就是老年人才资源.老年人才资源具有以下几个特征:     

加强人才管理维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。纵观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。