关于职工当前需求状况的调查与思考

职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内     

重点工程建设项目部如何加强和改进党建与思想政治工作

工程项目部作为工程管理的基本模式，不仅是建设一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建思想政治工作的重要阵地、培养人才的重要舞台、党风廉政建设的重要关口。作为企业党组织的重要组成部分．项目部党组织在项目建设中应该成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，实践证明：快速、优质、高效地完成工程项目建设任务，离不开党组织政治核心作用的充分发挥；     

把握思想政治工作的市场 找准创新的着力点

做思想政治工作也要有市场,要讲究供求关系。思想政治工作的市场是职工群众,受到职工欢迎的思想政治工作,才有市场,有地位,有作为。思想政治工作要受到职工欢迎,必须依据职工的思想变化而变化。社会环境是职工思想变化的外部条件,依据社会环境的变化,把职工思想引导到正确的思想轨道上来,则是思想政治工作创新的内在要求。但     

面对面 心贴心 实打实

四建公司将思想政治工作的接入点深入海外项目部。身处沙特阿拉伯的职工虽然与祖国相隔千里,感受到的组织温暖却近在身边。 近年来,四建公司积极开拓海外市场,先后进入沙特阿拉伯、阿联酋等地区进行工程建设,不仅建装置、树信誉,而且不断探索党建思想政治工作的新方法、新途径,培育了特色鲜明、内涵丰富、影响深远的海外文化。     

烧结厂思想政治工作方法探讨

企业思想政治工作的目标是：树立坚定走中国特色社会主义道路的信念,让全体职工认同企业的生产经营理念,让职工在生产经营中发挥主观能动性,在岗位上尽职尽责。要实现这个目标。必须用中国特色社会主义理论体系（以下简称“科学理论”）武装职工的思想;在以人为本的思想指导下,运用能激发职工思想活跃的工作方法,帮助职工实现人生价值需求,     

欣赏职工规范管理是做好思想政治工作的基石

在推行人性化管理以来,笔者一直在思考,怎样才能做到人性化?基层职工的思想究竟是什么样的?他们需要什么样的人性化?怎样才能做好职工的思想政治工作?河南油田南阳石蜡精细化工厂在实践中得出:欣赏职工,规范管理,是做好职工思想政治工作的出发点和落脚点.     

武钢优秀思想政治工作研究会

耐火材料公司职工思想政治工作研究会焦化公司职工思想政治工作研究会烧结厂职工思想政治工作研究会炼铁厂职工思想政治工作研究会一炼钢厂职工思想政治工作研究会二炼钢厂职工思想政治工作研究会三炼钢厂职工思想政治工作研究会大型厂职工思想政治工作研究会轧板厂职工思想政治工作研究会热轧厂职工思想政治工作研究会武汉钢铁股份公司职工思想政治工作研究会金属资源公司职工思想政治工作研究会铁合金公司职工思想政治工作研究会机制公司职工思想政治工作研究会兴达公司职工思想政治工作研究会     

电力施工班组建设离不开思想政治工作

必须把重视班组思想政治工作置于重要位置 电力施工企业一线班组青年职工多,在平时的工作生活中如何加强和改进思想政治工作,使得思想政治工作的内容更加贴近班组青年职工生活工作学习,彰显思想政治工作的重要作用,这就要求公司领导必须把重视班组思想政治建设工作置于重要位置,与班组建设其他内容一同布置,一起安排,统筹考虑,充分考量,在关心关注产量、质量和企业文化、学习型班组建设的同时,更加关注一线职工的需求,开展深入调研摸清职工思想动态,掌握第一手资料,满足班组中青年职工的心理需要和文化需要,激发起他们工作的热情,促进班组建设全面协调发展.     

抓党建 增活力 促和谐 2013深化推进全国纺企党建活动启动

日前,记者从中国纺织职工思想政治工作研究会获悉,为深入贯彻党的十八大精神,推进纺织强国建设,2013年中国纺织工业联合会将进一步深化推进纺织行业党建工作,并由中国纺织职工思想政治工作研究会具体实施。在5月7日的媒体通气会上,中国纺织职工思想政治工作研究会副会长刘慧兰表示,由中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会联合组织的以"抓党建、增活力、促和谐"为     

员工喜欢什么样的思想工作方式

当前,班组职工特别是一线班组职工,青年人居多。他们思想活跃,喜欢接受新鲜事物。老式的思想政治工作方法,如说教、宣传等,显然不适合年轻人的需求。因此,班组思想政治工作适应青年的需求显得尤为重要。根据当代青年的特点,他们喜欢的思想工作方式基本是：——喜欢一个＂实＂字。     

当前电力企业思想政治工作分析及对策

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电力改革的不断深化,电力企业的思想政治工作从单纯思想政治工作转向对职工的多层次需求的理解和人文关怀,这要求企业思想政治工作需要适应时代的需求,探索新的途径、新的思路,有效发挥其企业生命线的作用。     

加强和改进新形势下老年思想政治工作研究

近几年来,中国石油职工思想政治工作研究,在中国石油职工思想政治工作研究会的指导下,紧密结合离退休工作的实际,坚持以调研为中心,以应用为目的,开展了一系列富有成效的研究活动,对于加强和改进老年思想政治工作, 保持离退休职工队伍稳定,为集团公司率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团提供了思想保证。一、以调研为中心,推动离退休职工思想政治工作上水平调查研究是离退休职工思想政治工作的重要内容,是掌     

是做好思想政治工作的基石

在推行人陛化管理以来，笔者一直在思考，怎样才能做到人性化？基层职工的思想究竟是什么样的？他们需要什么样的人性化？怎样才能做好职工的思想政治工作？河南油田南阳石蜡精细化工厂在实践中得出：欣赏职工，规范管理，是做好职工思想政治工作的出发点和落脚点。     

如何在新形势下做好青工思想政治工作

如何在新形势下做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,已成为当前煤炭企业亟待解决的问题。当前,要深入分析当前煤炭企业青年职工思想上存在的一些问题,细化工作措施,更加有效地创新思路,完善措施,做好职工思想政治工作,为煤炭企业的长远发展提供坚实的保障。     

用思想政治工作引领和服务员工

伴随着酸性气田勘探开发区域不断扩大,天然气工程项目管理部思想政治工作的内容、对象、方式方法都发生了深刻的变化。项目部在新形势下发挥好思想政治工作服务和保证作用,进一步增强思想政治工作的实效性。建立健全保证体系,用组织的力量凝聚员工     

企业思想政治工作的务实与创新

企业思想政治工作作为一项引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,是保障企业科学建康发展的的生命线。随着社会主义市场经济条件体制的不断完善,职工的工作方式、生活方式、思想观念和人生观、价值观取向都发生了很大的变化。面对新形势给企业思想政治工作带来的新问题,企业思想政治工作的实质性内容,方式方法和手段也必须与之发生相应变化。     

强化安全思想教育为企业安全稳定发展保驾护航

思想政治工作可以切实化解职工思想矛盾．消除职工心态上的安全隐患，最大限度地调动职工工作积极性。在煤矿生产过程中，发生事故的直接原因是人、物、环境三个因素，而最根本的因素却是人。因而做好人的思想政治工作尤为重要。     

目前思想政治工作中有几种反差

在市场经济的新形势下,对职工的思想政治工作不仅没有过时,而且还十分重要,绝对不可忽视放弃。不过,思想政治工作的作用、价值、效能,由于处于新形势下,职工价值取向的改变,却出现一些反差。 第一,思想政治工作的局限性与职工期望值过高的反差。思想政治工作不是万能的,有它的范围和局限性,因为它毕竟受着经济基础的制约,它的作用是有限的。特别是建立和完善社会主义市场经济体制时期,人们的思想方式、思想观念发生了深刻的变化。概括来说,人们价值观趋向务实化,人们需求心理趋向物质化,     

加强思想道德建设 塑造钢铁后勤窗口形象

一九九六年,房产公司把加强职工思想道德文化建设、塑造钢铁后勤窗口形象作为思想政治工作的落脚点,在求实、求活、求新上下功夫,取得了"双文明"建设的新成果,我们的做法是:一、抓职业道德建设,建立"三条线"、"四系统"的思想政治工作格局房产公司的服务质量状况对武钢职工生活影响极大。为此,我们把职业道德建设作为加强思想政治工作的重要内容之一,建立"三条线"、"四系统"的思想政治工作格局。三条线是以党委、党支部、党小组三级为主的思想政治工作线,领导本单位的思想政治工作;以公司、队所(车间)、班组组成十四个青年教育领导小组线,结合青工特点开展政治工作;以房产公司思想政治工作研究会为依托的思想政治工作研究线。四系统是行政系统、工会系统、共青团系统、综合治理系统、从而构筑了思想政治工作的框架,充     

切实转观念着力鼓干劲

２０００年，由于国际原油价格居高不下，茂名石化公司上半年亏损严重。再加上企业改革逐步深入，职工思想波动较大，一定程度上影响了扭亏增盈和重组改制的顺利进行。因此，公司党委提出了“以职工观念转变确保机制转变，以职工思想‘扭亏’确保企业扭亏”的工作指导思想，有的放矢地开展思想政治工作，稳定了职工思想，调动了职工工作积极性，为公司克服重重困难，实现重组改制和扭亏增盈两大奋斗目标，提供了强有力的思想保证。 抓根本，引导职工 树立市场观念 针对存续部分一些干部职工“等靠要”思想严重，上市部分一些职工认为生产单…