社会保险经办机构风险管理

目前,社会保险经办机构的一项重要工作就是控制风险。为了确保社会和谐稳定,社会保险经办机构必须加强自身的风险管理。文章分别从人为风险、外部欺诈风险、信息系统风险以及事项识别和风险评估不规范带来的风险这四个方面提出了社会保险经办机构存在的风险,进而从完善社会保险经办机构业务流程、加强内部工作人员风险管理、加强监督外部欺诈行为风险管理、基本社会保险业务实施标准化管理、加强信息系统和数据安全性管理这五个方面对社会保险经办机构风险管理进行分析,为社会保险经办机构如何防范风险提供了良好的理论基础。     

加强社会保险经办机构能力建设的对策

社保经办机构能力的建设是我国政府体制改革的一部分,也是社会保障体系完善的重要内容。社会保险经办机构能力建设不是简单的要编制、增加预算和技术改造,它必须与国家社会保障体系建设目标和服务型政府建设原则保持一致,进行组织创新和综合性改革。文章分析了加强社会保险经办机构能力建设的对策。     

社会保险经办机构的法理解读及其发展走向

根据社会保险法相关的条文规定,本文对社会保险经办机构的设置、职能、工作要求、工作保障作了法理解读,并对社会保险经办机构今后的发展走向提出了自己的看法与设想。     

《社会保险法》对社会保险经办机构建设的要求及社保经办机构发展走势分析

《社会保险法》规定了社会保险经办机构设立、机构职责、经费保障,明确了社会保险信息系统建设要作为社会保险管理和经办服务的重要支撑,对社保经办机构健全完善相关制度提出了明确要求,体现了《社会保险法》的前瞻性和可操作性。社会保险经办机构的建设,应由中央明确社会保险经办机构社会保险费征收职能及机构整合后名称、机构性质、机构规格,业务职能、人员编制,使社会保险经办机构相对独立、信息化、标准化目标基本实现,专业化程度达到新的水平。     

社会保险经办机构能力研究的回顾与反思

社会保险经办机构是社会保险体系的重要组成部分,其能力影响着社会保障政策效应的实现程度。当前国内外社会保险经办机构能力的研究主要集中于分析机构的性质及其能力体系的构成,提高能力的必要性和动因,影响能力的因素探究与对策建议三方面。学界应在强化基础理论探讨的同时,综合采用定量定性结合研究方法,构造出符合社会保险经办机构特点的能力评估体系。     

社会保险基金经办机构内部控制建设的现实思考

一、基金风险来自哪里 一般来说,社会保险基金风险是经办机构在管理社会保险基金的过程中,由于决策失误、客观情况变化与人为舞弊等其他原因,使养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险基金或相关资产遭受损失的可能性。分析社会保险经办管理风险,从大的视角看,有来自外部的风险,如政治风险、自然风险、法律风险等,外生风险不属于经办机构内部控制的范畴。     

关于提高社会保险经办机构管理服务能力的思考

随着我国社会保障事业的进一步发展，社会保险经办机构的工作范围、服务对象、服务内容和服务方式都发生了很大的变化，现有机构的经办能力已无法适应新形势下规范化、信息化、社会化管理服务的要求，管理能力亟待提高，能力建设刻不容缓。     

社会保险经办风险管理问题研究

社会保险业务经办风险管理是社会保险管理的重要环节.本文从落实和完善经办风险管理制度、健全风险管理运行机制、实现信息化标准化流程、建立信息数据共享机制等方面,提出了经办风险管理的对策.     

我国基层社会保险经办机构公共服务能力建设研究

众所周知,我国的基层社会保险经办机构的公共服务能力较世界其他先进国家来说还是比较落后的。对于整个的社会发展现状来说,更好的对整个的基层社会保险经办的机构进行更好的建设就成了现在比较重要的事情了。下面笔者针对于我国的基层社会保险的经办机构公共服务能力的建设进行简单的研究,希望能对大家有一定的帮助。     

浅议社会保险经办能力建设

文章从社会保险经办机构及其职能的关系、社会保险业务规程的规范度等方面分析了目前社会保险经办能力存在的问题,进而提出了相应的提高社会保险经办能力的对策。     

我国社会保险经办机构能力提升问题探索

正党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出:"更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。""完善以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制","建立更加公平可持续的社会保障制度"。社会保障作为国家抵御公民社会风险的制度体系,是民生一个重要的方面,是实现改善民生目标的主要途径和手段。2020年让人人享有基本生活保障,是国家义务、党     

完善我国社会保险经办管理体制的对策建议

我国现行社会保险经办管理体制是上世纪80年代社保改革的产物。随着五项社会保险的逐步实施和近年社保覆盖范围的迅速扩大,现行社会保险经办管理体制存在的问题已是暴露无遗。文章在深入剖析当前社保体制弊端的基础上,结合实际,提出完善我国社会保险经办管理体制的合理建议。     

社会保险经办体制亟需进一步完善

我国社会保险制度从1987年恢复以来,经过二十多年的发展,已经确定了以社会统筹与个人账户相结合的社会保险体制。《中华人民共和国社会保险法(草案)》已经明确提出我国基本养老保险基金实行省级统筹,并逐步实行全国统筹的战略思想,但还没有对失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金的统筹方式做出处规定,也没有对社保经办机构及公共服务的职能做出专门规定,这种状况对社会保险工作的顺利展开和社保经办机构能力的提升有很大制约。本文对我国社会保险经办体制现状的研究,能为进一步完善社会保险经办体制抛砖引玉,实现理顺体制,提升效能,服务社会的目的。维护参保单位和个人的合法权益,使社会保险制度平稳和可持续发展。     

数字政府建设中社会保险经办的问题与变革

随着数字治理的国家治理范式兴起,数字政府开始致力于政务服务的优化,将社保经办深度融入数字政府建设以进行相应的数字化变革,是发展高质量社会保险的必然举措。通过利用既有研究总结出的地方数字政府建设在顶层设计、机构管理和科技平台上的共性经验,发现其描述的制度保障、组织保障和技术保障都聚焦于政务服务。而数字政府建设在政务服务上的取向是一网集成、便捷服务和高效经办,以此取向反观社保经办发现其存在三个方面的问题：（1）集成性错位：业务集成而非信息集成;（2）便捷性障碍：“最后一步”而非“最后一公里”;（3）有效性缺乏：短时段反馈而非高耗时流程。将以上问题与数字政府建设的共性经验进行对应,提出相应的改革措施：（1）在顶层规划上,制度安排保障一网集成;（2）在管理机构上,组织设计保障便捷服务;（3）在科技平台上,技术控制保障高效经办。     

社会保险经办机构法律规制的重构——基于团结原则和补充性原则的视角

长期以来,我国理论和实务界对于社会保险经办机构的法律性质莫衷一是.通过揭示团结原则和补充性原则,我们发现社会保险在本质上应是由被保险人和用人单位(雇主)所组成的、以社会风险分担为目的的、并能自主管理的共同体.这要求社会保险经办机构的法律性质只能是公法上的社团法人,而不应以其他形式组织.由此,我国的社会保险经办机构可参照有限责任公司的组织模式予以改进.     

社会保险制度改革呼唤统一的管理体制

经过多年的改革和探索,养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种在全国各地都已经不同程度地开展起来。除生育保险外,其它四个险种的费基、费率、账户规模、筹资方式、基金管理、待遇计发等基本原则都已经确定,在总体框架之内,各省市因地制宜进行调整,逐步归于统一。但是,社会保险经办机构的管理体制仍然“四分五裂”。主要表现在：一是全国社会保险决策专职机构至今没有设立;二是社会保险存在多头管理、政出多门的问题;三是社会保险机构的名称、规格不统一;四是社会保险机构目前的职责不适应社会保险任务的需要,缺乏行政职能,     

探讨社会保险基金的管理

作为老百姓的"养老钱"和"救命钱",社会保险基金的运行是否安全、有效是社保基金管理的关键。文章将从当前我国社会保险基金监管存在的不足、原因分析以及完善社会保障基金监管的对策三部分展开论述。     

创新与优化并施,健全社会保险经办服务体系

正一、机制创新:以政府购买服务为核心的社会化。随着我国社会保险覆盖面的扩大,现有经办机构和工作人员数量不能满足需求,加之基础设施供给不足,实际上对政府的人力、财力、物力都提出了严峻挑战。无论是下大力气建立规范统一的管理机制、扩充经办机构数量、扩大经办工作人员队伍还是加大经办基础设施投入,从财税角度来看,无疑都将形成负担压力:一是这些做法将直接推高我国行政管理成本,而鉴于我们此     

对社会保险基金财务会计的信息化分析

社会保险基金（以下简称“基金”）财务会计的信息化就是基金财务会计电算化系统的发展方向,是社会保险管理部门和经办机构管好、用好基金的必由之路。     

关于社会保险稽核工作的探讨

随着我国社会保险事业的不断发展,社会保险稽核工作越来越体现出其重要性。它是社保事业健康发展的一项重要保证,可以防止基金流失,规范企业缴费行为,维护参保人权益,提高社会保险管理质量。在实际工作中社保稽核已取得明显成效,但仍然存在一些困难和问题,本文对此进行了探讨。