海阔凭鱼跃—南江县粮食局实施再就业工程的有效途径

海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化，粮食企业的改革改制也在全面进行，职工分流下岗已是大势所趋，不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业，成为当前粮食企业的一个突出问题，关系到企业改革改制的成败，影响...     

山区粮食企业下岗职工再就业问题探讨

近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下…     

减人增效与再就业工程

减人增效与再就业工程巫贵勇随着国有企业改革的深化，粮食企业面临两大难题：人员分流与资产重组。如果不减人，粮食企业“僧多粥少”、“劳动效率低”的矛盾将日益突出，企业臃肿不堪，很难在市场上伸展拳脚；如果减人，人往哪里走？有人认为，搞市场经济就应把富余职工...     

认真贯彻落实全国再就业工作会议精神切实做好粮食系统下岗职工再就业工作

就业乃民生之本。日前党中央、国务院在京召开的全国再就业工作会议指出：扩大就业，促进再就业，关系改革、发展、稳定大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。会议在深入分析当前就业和再就业工作形势的基础上，阐明了再就业工作在改革发展稳定大局中的重要地位和作用，明确了做好这项工作的指导思想、目标任务和政策措施，为今后做好再就业工作指明了方向。粮食行业作为关系国计民生的一基础性行业，要认真贯彻落实全国再就业工作会议精神，切实做好粮食系统下岗职工再就业工作。…     

试议当前粮食部门实施的再就业工程

解决好国有粮食企业人员与工作量不成正比这一矛盾，是企业深化改革中的关键。粮食企业形成人员富余的原因很多，但不论何种形式的富余人员，一面是企业转制需要下岗分流，一面是为社会稳定而不能推向社会。因此，必须下大力构筑再就业工程。鉴于这个工程尚处于起步阶段，...     

立足自救 广辟渠道：———涉县粮食系统再就业工程调查

河北省涉县粮食系统现有１６个企业，职工７００余人。面对粮食流通体制改革的新形势，他们不等不靠，广辟就业门路，内部分流消化富余职工，取得了一定的效果。一、加强领导，把职工再就业作为一项任务来抓涉县粮食局认识到实施再就业工程既是党和政府的头等大事，更是部...     

下岗粮食职工再就业的难点及对策

在中央“减员、分流、增效”政策出台后，永州市粮食行业已有下岗职工5000多人，占在职职工总数50％（不包括没拿全工资的半下岗职工），个别县粮食行业的下岗职工已占职工总数的85％以上。下岗职工的生活和再就业问题成为当前粮食行业改革、发展的热点和难点。产生这个现象的根本原因，是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露，是社会主义市场经济深入发展的必然结果。一、‘再就业”难点及成因1、计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下，职工就业是“大锅饭”和“铁饭…     

谈做好下岗职工再就业安置工作

随着粮食流通体制改革的进一步深化,粮食行业下岗职工的大量增加已不可避免。这既有深刻的历史原因,又有复杂的现实原因,且随着经济结构调整的加快和科学技术的进步,这一趋势将会持续发展。目前粮食系统队伍庞大,冗员众多,设施落后,负担沉重,经营陷入困境。因此,做好减员增效,下岗分流,实行再就业安置便成为粮食行业改革成败的关键。我省粮食企业的减员增效,下岗分流,再就业安置工作任务十分艰巨。全行业1997年底共有职工129926人。按照国家粮食储备局的要求,到2000年,人员要减少到59000人,要减员分流7D926人,占行业总人…     

开辟新产业 实现再就业──湖北省天门市张港粮管所做好下岗职工再就业工作调查

天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作…     

浅析粮食企业下岗职工再就业问题

下岗职工再就业问题,是中国近年来社会关注的热点、难点问题。对于正在进行改革的粮食企业更是如此。这个问题仅局限于公有制经济内做此消彼长的简单迁移,在现有就业岗位中调剂余缺,不能从根本上解决。要实现下岗职工再就业,就必须对这个问题有一个理性思考和正确认识,采取有效途径扩大就业。     

粮食部门再就业问题思考

近年来，湖南省粮食系统在坚持改革发展，深化体制改革，大力招商引资，发展多种经营，支持下岗失业人员自谋职业和努力创造新的就业岗位等方面做了大量的工作，取得了明显的成效。但应该看到，目前全系统下岗职工再就业形势仍然十分严峻，对此决不能漠然处之，必须进一步加大工作力度，认真贯彻落实全国、全省再就业工作会议精神，从以下几个方面认真做好下岗失业人员的再就业工作。     

粮企内涵式再就业大有可为

从目前粮食企业的状况来看，要解决富余职工的上岗就业，以增加投入、增设经营网点，进行外延式再就业难以实现。而从粮食工作内在各环节，可以挖掘相当的潜力，实施内涵式就业工程大有可为。（1）清退临时工、腾出岗位。清退如门房、看管、整修、清洁、炊事等岗位的临时工，可以安排一部分职工就业。（2）劝退搬运工，要回岗位。把粮食吞吐。移库、翻垛、出仓、加工等过程中的搬运工清退，即可安排富余职工，又可节约支出，降低成本。（3）强化便民服务，创出岗位。改变以往的坐店经营为送货上门，发展厨房工程。对成品进行深加工，从而创…     

仪陇县粮食系统落实再就业做到“三个优先一个统一”

本刊讯“三个优先”是：一是资产出售优先面向下岗职工；二是承包经营优先面向下岗职工；三是破产重组后的企业招工优先面向下岗职工。“一个统一”是：由企业统一为下岗职工办理保险证和失业证，及时为他们提供再就业信息。（据《南充市粮食局信息》）仪陇县粮食系统落实再就业做到“三个优先一个统一”     

再就业培训亟待加强

再就业工作千头万绪，其中很重要的一点，就是要使下岗职工的观念意识、基础素质、技能水平有一个大变化。下岗职工实现再就业的一大难题是技能素质不高，或没有掌握实现再就业的相应技能，在企业改革的激烈竞争环境中落伍；另一种是属于在产业结构调整中，由于行业不景气...     

企业下岗职工再就业的素质障碍及就业措施

实现再就业是解决企业下岗职工的重要途径。在下岗职工中，一部分具有正常劳动能力的人群，可以通过一个时期在劳动力市场较早地实现再就业，而另一部分人群则是那些在劳动力市场遇到特殊困难的群体。下岗职工究竟遇到什么样的再就业障碍，问题是怎样造成的，应该采取那些措施予以解决，是完善企业再就业工作的关键，也是企业健康、快速、稳步发展的关键。     

重视下岗粮食职工再就业的心态变化

1 目前下岗粮食职工再就业中的心理动态 依赖的心理 下岗粮食职工一无资金、二无专长,再就业谈何容易?有的满怀希望去劳务市场找工作,面对社会上用人单位或雇主招聘员工的条件都是高学历、高身材、低年龄,只能是望而却步,扫兴而归;有的已在“三资”或私营企业获得了一份工作,但缺乏竞争意识和专业技能,对事事靠个人能力感到不习惯,遇到一时难以解决的困难或受到一两次挫折和打击就心灰意冷,打退堂鼓。由此产生了“等企业腾岗位,靠政府安置就业”的心理。     

淄博市粮食部门职工再就业工程成效好

淄博市粮食部门加大企业改革力度,坚持主业不放保吃饭,大抓食品求发展,兴办实业强自身,多种经营增财源的经营战略,不仅为企业发展注入新的活力,也为职工再就业拓展了新的天地。目前7000余名职工人人有岗位,个个有活干,社会效益、经济效益明显提高。淄博市是一个组群式城市,城镇人口就有130多万。作为山东粮食调入大市,最高年份年粮食调入量超过1．6亿公斤。由于受计划经济制约,加之粮食又是一种低利率高费用商品,致使经营量越大亏损也就越多。同时,粮食部门长期吃计划饭、补贴饭,人员调入多,粮食企业陷入了队伍庞大、亏损包…     

关于再就业工程的建议

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，上海下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题，同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本课题就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些意见和建议。一、现状据有关方面预测，1996年上海将新增下岗人员40万，其中工业系统新增加30万，其他系统、区县新增10万，加上“八五”期末的存量19．7万．总量达60万人。1．下岗人员增加，再就业形势严峻。从全市情况分析，纺织、仪表控股（集团）公司再就业所面临的形势尤为…     

职工分流和实现再就业中的几种不良心态

随着粮食企业改革的不断深化，大多数职工能审时度势，正确理解，积极参与分流和再就业。但也有部分职工，对下岗分流再就业心理承受能力弱，出现了一些不正常的心理反映，主要有：一、下岗职工的四种心态１．恐惧感———有些年龄偏大，技术单一的人，缺乏独立谋生的能力，一听下岗分流，就恐惧不安，哀叹“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。２．失落感———留恋旧体制，惋惜过去火热场面和所作的贡献，现在一提下岗分流就有一种“无可奈何花落去”的失落感。３．依赖感———有的人端惯了“铁饭碗”，吃惯了“大锅饭”，宁可在一棵树上…     

试论下岗与再就业

试论下岗与再就业廖灿就业、下岗、再就业是客观事物发展的必然趋势。精减机构，裁减冗员，安置好下岗职工再就业是当前一个热门话题。再就业，是中国经济发展中按国家计划指导与市场竞争调节相结合，对劳动力资源进行组织管理、合理优化配置，使之发挥作用的就业机制。其...