回到原点

编者的话人们即使相信盛极而衰的道理,却总无法想象一家牛气冲天的公司会怎么衰落。阴气微上,阳气微下,并非无迹可寻。eBay的全球整合,令马云和孙正义盯上易趣的缝;行业游戏规则已然开始变化,我们却总是心存侥幸,10年前是李东生,10年后会是你吗?     

稻盛和夫:中国企业要学会回到原点

<正>如果说,现代日本企业史上有一个人对于中国特别有启发意义,那应该就是稻盛和夫。日本有很多超过百年历史的财阀企业,通过垄断一些行业,发展成为世界500强,这些中国人都已经非常熟悉。     

回到原点的能力

“所谓原点，就是指那些最基本的东西。这些东西非常重要，但却经常因为我们太忙或者因为其它更紧急的事情而被忽略了。我们要把B to B（回到原点）活动强化下去。虽然它不是应对危机最直接有效的办法，但如果能做得扎实，就会对公司未来的发展有一个非常好的贡献。”     

回到原点,不忘初心

2014年7月底8月初,内蒙古通辽市区以南百公里的科尔沁沙漠,烈日炎炎,连绵沙土间,一片片葱郁的松树林清晰可见.在数千里外的东京、上海,数十人的志愿者团队巳收拾完行李,整装待发.接下来在科尔沁沙漠的几天里,来自富士胶片东京总部工会、富士胶片（中国）投资有限公司（以下简称富士胶片（中国））的志愿者们,又一次开始了松树的种植以及剪枝、除草等工作.这是富士胶片连续17年在此开展沙漠绿化活动,一起参与的还有富士胶片在华关联公司的志愿者以及众多摄影爱好者.     

凡客:回到原点 寻找初心

陈年对凡客这家公司5年起伏最大的反思,就在于一个创业企业需要不断追寻自己的初心,才能在变幻的外部环境中不会迷失自己的方向。2012年,9月,凡客各个部门的员工终于将办公地点汇总迁至雍贵大厦。陈年几乎包下了大厦东边的一整栋,"之前运营、技术等很多部分被分散在北京的各个地方,现在最重要的,是大家终于能在一起了。"陈年说。     

让企业社会责任回到管理原点

以往,我们较多地聚焦在各种社会责任议题,如人权．劳工．环境．消费者权益．反腐败上,尽管大家都认同社会责任是一种有效的管理工具,但是对于社会贾任的管理属性仍然缺乏系统的思考,作者提出让社会责任回到管理原点,从管理实践和管理学的角度重新诠释了让社会责任作为管理实践的意义和实现的路径。作者指出,社会责任要想可持续,必须有可持续的内外部动力。只有回到管理原点,才能不断内生出推动社会责任持续发展的内外部动力。     

B2C的新原点——回到零售

从1998年的寸肖然萌芽到2010年的骤然发力，B2C在中国已经走过了整整12年的一个轮回。但这只是一个开始，2011年将成为这个行业爆发式增长的新原点。     

回到营销的原点——专访北京电通资深客户群总监屠剑峰

作为第一家进入中国的外资广告公司,电通在中国广告市场耕耘二十年,对营销一向有独到的见解。当下,随着媒介环境、消费者的变化,中国广告市场无疑也在发生变革,那么企业、媒体和消费者究竟在怎样调整,电通又如何认识这些变化？     

我看“跳槽”

我曾为职员的跳槽气愤过，也为广告人才的匮乏焦虑过，多少年下来有了许多感悟。我认为，“跳槽”并不是广告行业独有的现象，因为人才的市场化机制必然带来人才的流动，尤其是发展还不成熟的行业，流动更加频繁。     

2010年度商业书籍评选回归原点的领导哲学

尽管危机的迷雾已逐渐散去，然而“反现任”风潮以及频繁的突发性事故却使2010年对于领导者而言仍旧是“艰难时世”。这本该是催生新理念的沃土，但我们发现，回归传统才是2010年无法忽视的亮点之一。     

电力企业专家人才“渐进式”培养体系构建

专家人才是企业人才队伍的重要组成部分,是引领员工队伍建设、推动企业发展的重要力量,培养专家人才是提升企业核心竞争力的有效手段。文章以职业生涯规划理论为基础,通过培养需求分析、总体思路构建、实施主要内容和构建成效,按照分阶段、分层级的培养模式构建地市级、省级、总部级专家人才培养体系,着力突破高精尖人才缺乏的瓶颈,提升各类专家人才的核心能力,加快管理类专家人才的培养,强化企业的竞争优势。     

基于“双创”能力培养的市场营销专业人才培养模式研究

我国近年来的经济发展非常迅猛,很多领域和行业的技术水平也都在不断攀升,面对行业内部对于工科人才的渴望也越来越强烈。我们要培养出一支符合时代特征和需求的市场营销人才团队,才能与当前的人才市场需求相匹配,为我国现代双创教育献计献策。     

应重视培养业务“双能人才”

市场经济的建立与发展，对工商企业人员的素质提出更高的要求，迫切需要“双能人才”。这既是形势发展的需要，也是提高两个效益的需要，还是再行就业的需要。应提倡全社会，全方位培养“双能人才”。     

“跨境电商”背景下国际经济与贸易专业人才培养改革探讨

跨境电子商务作为一种新型的贸易方式,具有广阔的市场空间和良好的发展前景,传统的国际经济与贸易专业人才培养模式无法满足跨境电子商务对应用型专业人才的需求。本文结合跨境电子商务对国际经济与贸易专业人才所具备的基本要求,分析目前国际经济与贸易专业人才培养中存在的问题,并提出跨境电商背景下国际经济与贸易专业人才培养的改革路径。     

外部“挖”人 还是内部培养？

企业对人才的渴望，不外乎两方面的考虑：第一是获取资源，第二是贯彻制度实施。     

“管理型”财会人才IT素质培养研究

信息技术的快速发展对会计人员的IT素质提出了更高的要求。本文从影响会计人员的信息技术分析入手,探讨了会计人员所应具备的IT素质。然后结合高校"管理型"财会人才的培养目标,提出"管理型"财会人才IT素质的培养建议。     

“一带一路”倡议下复合型会计人才的培养

我国提出的"一带一路"倡议发展目标为培养和输出复合型的会计人才提供了良好的条件。为了更好地适应"一带一路"倡议的发展需求,要重视综合型会计人才的培养,完善培养方法,提高人才培养的实际效果。本文分析了我国会计人才的培养现状以及培养复合型的会计人才的重要意义,探究"一带一路"倡议发展背景下复合型会计人才的培养对策,为我国输出和培养会计人才提供了参考。     

“互联网+旅游”背景下旅游管理专业人才能力培养研究

互联网时代的到来对各行各业的经营与发展都产生了一定的影响。对于旅游企业来说,需要大批适应信息技术背景下的高素质专业人才。本文分析了"互联网+旅游"背景下对我国旅游业的影响,阐述了"互联网+旅游"背景下对高校旅游人才能力的新要求,并提出了新时期旅游人才的培养建议,旨在为高校旅游专业人才培养提供参考。     

财务管理专业人才培养探究

在当前模式下,财务管理在企业的发展过程中处于重要地位,而财务管理专业人才的培养则具有重要意义。现阶段高校如何对财务管理专业的人才进行培养至关重要。对此,需要从培养环境以及培养目标等入手进行完善与分析。