企业内部控制评价

通过建立内部控制体系评价指标,以层次分析法为基础,运用BP神经网络评价模型对企业内部控制进行综合量化评分,克服了受主观判断、权重设定不确定性等困难,科学地判断企业内部控制的效果,为企业评价其相应的内部控制建设提供决策依据。也便于不同企业做整体内部控制状况的比较,拓宽了内部控制评价作为企业的一项重要管理工具的适用面。     

我国企业内部控制环境评价指标体系构建探讨

企业内部控制环境的评价是内部控制整体评价和环境优化的基础,而企业内部控制环境评价指标体系又是企业内部控制环境评价的基础。内部控制环境评价指标体系是否科学、合理,关系到评价结果的客观性和有效性。要建立起科学的内部控制环境评价指标体系,必须首先明确内部控制环境评价指标体系建立的原则,然后对内部控制环境评价指标体系建立进行理论分析。     

企业内部控制有效性评价

随着相关政策对企业内部控制自我评价报告披露的规定,企业内部控制评价的真实和科学性更加关键。本文介绍内部控制评价相关定义及其方法,重点描述多层模糊综合评价法特点与优势。     

企业内部控制环境建设探讨

近年来,随着国内外一些上市公司舞弊丑闻案的频繁发生,令许多投资者对资本市场失去信心,经济秩序受到冲击,社会公众在呼吁建立诚信机制的同时,对单位内部控制的关注程度也越来越高,有关政府监管部门、行业协会也对单位内部控制建设与实施提出了更高要求。     

兵团企业内部控制环境探讨

当前,我国企业界面临的迫切任务之一是运用先进的内控理论和方法,改善内部控制环境,提高管理水平。本文借鉴COSO报告对内部控制的概念以及对内部控制环境的界定来分析新疆兵团企业在这方面存在的问题及原因,并提出完善内部控制环境的途径。     

构建企业内部控制环境体系

1992年美国发布的COSO报告认为,内部控制由五个相互影响的部分构成,即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控。COSO报告确立了内部控制环境的基础性地位,控制环境在强化内部控制中的作用也得到了广泛的认同。COSO报告对内部控制环境定义的特点是注重企业内部的“软环境”,但随着企业竞争和开放式经营的外界环境的变化,将给内部控制的对象和范围等方面带来影响。因此,有必要对COSO报告中关于控制环境的内容进行扩展。     

企业内部控制评价标准思考

本文从内部控制评价目标入手,分别阐述内部控制评价一般标准和具体标准,详细分析内部控制评价中一般标准的完整性、合理性、有效性及其之间的相互关系,即有效性以其完整性与合理性为基础,内部控制的完整性与合理性则以其有效性为目的。同时,简明阐述内部控制评价标准的具体实践。     

企业内部控制评价指标体系研究

本文试图通过构建内部控制评价指标体系,并通过综合评分法对这些指标进行评价,以实现对企业内部控制的分析评价。     

企业内部控制制度的健全性评价

内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度.它是社会经济发展到一定阶段的产物,是一个企业内部的管理控制系统,并且为保证企业经济正常进行所采取的一系列必要的管理措施及手段.内部控制对于保护企业财产,检查有关数据的正确性和可靠性,提高经营效率,贯彻既定的管理方针具有重要意义.同时也是注册会计师报表审计中的一个重要组成部分,它促使审计工作从详细审计发展成为以测试内部控制为基础的抽样审计.本文试就注册会计师在了解及评价内部控制阶段如何对其健全性作出评价以降低审计风险作简要探讨.     

企业内部控制的研究与评价

一、我国内部控制研究评述内部控制是指特定的组织内部,为执行国家方针政策及本组织经营决策,实现既定目标,维护资产完整,保证财务收支的合法性、合规性和会计信息真实性、正确性,以及保障经济运作的效益性而进行的驾驭和支配。近年来,我国在内部控制理论研究方面,无论从研究的     

企业内部控制制度的健全性评价

内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度。它是社会经济发展到一定阶段的产物,是一个企业内部的管理控制系统,并且为保证企业经济正常进行所采取的一系列必要的管理措施及手段。内部控制对于保护企业财产,检查有关数据的正确性和可靠性,提高经营效率,贯彻既定的管理方针具有     

企业内部控制的研究与评价

一、我国内部控制研究评述 内部控制是指特定的组织内部,为执行国家方针政策及本组织经营决策,实现既定目标,维护资产完整,保证财务收支的合法性、合规性和会计信息真实性、正确性,以及保障经济运作的效益性而进行的驾驭和支配.     

基于模糊方法的企业活力综合评价

提出一种基于模糊方法的企业活力评价方法。在建立企业活力评价指标体系的基础上,介绍了处理多指标体系的模糊方法,介绍了 AHP法确定指标权数的原理,进而对企业活力运用模糊方法进行了综合评价,并验证了该方法的有效性。     

林业企业核心能力的模糊综合评价

通过林业企业核心能力的分析,提出评价林业企业核心能力的指标体系,采用模糊集合论与层次分析法相结合的思路,建立林业企业核心能力的模糊综合评价模型并进行实证研究。     

基于模糊综合评价的企业成长性研究

改革开放以来，中国的资本市场经历了几十年的探索和发展，目前已经初具规模。随着一些上市公司的破产，成长性问题越来越引起理论界和实务界的重视。作为资本市场主体的上市公司，在其不断发展的过程中，需要注入大量资金。因此，每个上市公司都运用各种方法，使其看上去更具有发展潜力，从而在资本市场上获得更多的资金。对于投资者来说，选取恰当的方法对企业成长性进行准确评判，是保证投资获利的关键。     

造纸企业知识管理成熟度模糊综合评价

以"知识沉淀"、"知识共享"、"知识学习"、"知识应用"、"知识创新"为结构指标,用层次分析法构建造纸企业知识管理成熟度评价指标体系。通过专家问卷和企业问卷调查法获取数据,运用模糊综合评价法和知识管理成熟度模型对所调研的造纸企业进行知识管理成熟度评价,并确定该企业知识管理成熟度等级为认知级。     

企业文化及内部控制环境建设研究

内部控制能够有效执行的基础或前提是企业要建立起良好的内部控制环境。企业文化不仅是内部控制环境的组成之一,而且是内部控制环境建设与实施的主线,发挥基础性作用。在分析企业文化特点基础上,结合企业生命周期发展的阶段,提出企业文化及内部控制环境建设对策。