浅析医院人事档案管理的信息化建设问题

当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。     

浅析医院人事档案管理的信息化建设问题

当前，医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重，以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求，必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式，阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题，并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求。医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容。本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施。     

浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案作为医院人事资料库,是医院检核医护人员信息,考察医护人员工作状态和工作能力的重要依据,也是医院加强人事管理、改善人事管理制度的重要资料依据。文章从多方面对新时期医院人事档案信息化管理工作进行了系统的分析,分析其具体操作流程、实施内容和作用效果,总结人事档案管理信息化意义。有效发挥信息化管理在人事档案中作用,完善人事档案信息化管理工作,使其更好服务于医院服务和医院管理。     

提升人事档案管理“三化”水平

中铁大桥局集团有限公司(简称中铁大桥局)通过完善设施、队伍建设、规范管理,提升人事档案管理数字化、专业化、标准化水平,筑牢档案管理风险防控屏障,为新时代国企人事档案管理工作提供了有益的经验。完善设施,提升管档数字化水平中铁大桥局针对大数据时代档案管理工作的新特点,以集团管理信息系统建设为契机,完善档案管理软硬件设施,推动企业人事档案管埋数子化升级。     

医院人事档案管理的现状与对策分析

医院人事档案管理可以为医院人力资源管理提供有效的信息和数据支持,在医院管理中具有重要的支撑作用。增强人事档案管理意识,加快档案管理信息化建设,改进人事档案管理效率,可以促进医院人才的有效配置与合理使用,实现医院整体工作效率与服务质量的提高。     

浅析医院人事档案管理现状与对策

论文通过剖析医院人事档案管理的现状,从建章立制、提高认识、提升素养和信息支撑四个方面提出对策,以期促进医院发挥人事档案管理的优势作用,合理配置人力资源,提升竞争力。     

现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分，是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展，社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高，基于这样的一种社会背景，本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上，寻求新型人事档案管理模式的原则，并以这些原则为指导，建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

医院人事档案的精细化管理研究

现如今,医疗卫生事业逐渐发展,高端医疗普及,这对绝大部分医院各方面的提升和发展提出了新的要求。人事档案管理作为医院人事管理中十分重要的一个部分,对人事信息的管理以及医院整体的发展有着巨大的影响。因此,对于人事档案进行精细化管理是目前医院在新形势下必须要重视的问题。论文针对医院人事档案的精细化管理展开了讨论和分析。     

浅议思想政治工作与医院人事档案管理

随着我国医疗体制改革的不断深化,对现代医院管理水平的要求也不断提升。医院人事档案管理是现代管理活动中一项重要的内容,而思想政治工作与人事档案管理的目标从某种程度上说具有一致性,二者都是以人作为活动的核心,实现人与医院的共同发展。因此,将思想政治工作充分融入到医院的人事档案管理中,能够充分发挥思想政治工作的作用,从而促进医院管理水平的全面提升。本文就主要针对思想政治工作与医院人事档案管理的相关问题进行简单的分析。     

大数据视域下国企单位人事档案管理的研究

在我国国企单位中,人事档案管理一直占据着十分重要的管理地位。国企单位应充分发挥信息化技术优势,将人事档案实施科学的处理加工,以此提升国企单位的整体管理效率,强化人事管理质量。论文主要以国企单位为研究视角,阐述大数据视域下人事档案管理的优势及特征,并试析有效完善措施,旨在为广大同仁提供借鉴。     

浅谈医院新增档案科目的管理现状及对策

近年,随着我国医疗卫生事业改革的全面推进,医院不断加强规范化科学化管理,对社会公众提供的服务项目日益丰富,开展的工作内容日益增多。某些工作内容或服务项目的开展所产生的文件材料形成了新的档案类别。这些新增的档案科目对医院的档案管理提出了新的内涵,也已成为医院档案工作者迫切需要解决的重要的新课题。针对目前医院各类新增档案管理体制不健全、制度不完善,管理分散,档案管理人员不明确、不稳定等一系列问题,提出应准确把握新时期医院发展特点,不断更新完善科学的档案管理体系,建立健全档案管理的规章制度;充实档案队伍建设,提高人员素质;重视档案的开发利用,充分发挥档案的经济效益和社会效益。     

大数据时代医院图书馆发展定位研究

大数据技术的发展,医院图书馆需不断改进服务模式,提高服务水平。本文从大数据的特点入手,针对医院服务对象和医学数据的特点,提出医院图书馆应构建适应大数据时代的生态系统。随着基于大数据的医疗决策技术的发展,医院图书馆短期发展定位是从文献服务中心逐步转变为数据服务中心,长期定位是成为医疗决策辅助中心。     

干部档案管理过程中的问题及对策

干部档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是开发人才资源、选贤任举的重要手段之一。随着我国人事制度改革力度的不断加大,尤其是事业单位,那么在改革的过程中,档案的作用和地位显得尤为突出和重要,但现有的档案管理过程中,还存在不少的问题,急需改善和提高,只有提高档案的管理水平,才能真正的做到人尽其用。     

基于大数据的企业集团财务共享服务的构建探析

论文主要探讨了当前大数据时代发展背景下企业财务共享服务面临的危机与构建方式。论文分析了当前企业集团的财务共享服务构建过程中存在管理层不重视、服务人员的流动性过高、信息安全不足、部门之间不能有效沟通等问题。企业管理人员需要通过建立风险评估制度、进行战略规划、加强人员管理、积极引进新技术等方法促进财务共享服务的构建。     

抓好档案用户心理做好档案服务工作

如何适应经济、社会进程的需要,切实改革档案管理服务方式,已成为档案管理部门的首要任务。本文分析了档案用户需求心理产生的必然性,提出一些档案服务职能的创新举措,最后总结了提高档案管理人员信息素养的方法。     

大数据背景下医院财务管理的创新路径探索

财务管理在每个单位中发挥着至关重要的作用,同样财务管理是医院管理工作中的重要组成部分,其与医院的发展密切相关。当前,在大数据时代下医院管理模式缺乏创新,已经跟不上信息化时代的发展潮流。为了能够更好地适应大数据时代的发展趋势,医院财务管理应朝着数字化、自动化和智能化的方向发展。     

人事档案管理中的几点建议

就如何提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度进行讨论,并应采用信息化管理手段,进一步完善用人与管档相分离的人事档案管理体制。     

大数据时代医院档案管理工作的创新及优化

在医疗体制改革日益深化、医疗卫生事业快速发展的背景下,医院档案种类、载体形式和数量有所增加,医院档案的重要性日益凸显。医院档案在医疗服务和医院各项工作开展中发挥着重要作用,医院管理部门要注重医院档案管理工作,为医院改革和发展提供基础保障。在大数据时代,医院需要树立新型档案管理理念,引进大数据技术,创新并优化现有的医院档案管理模式。论文主要对大数据时代医院档案管理工作的创新及优化进行了分析。