论国有企业领导者的创新能力

企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求,企业领导者是企业创新的灵魂和关键.由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用,以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状,当前,造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键.     

约束国企领导人的私利行为

当前,企业领导者素质已成为影响国有企业命运的一个重要因素 回顾20年来改革的历程,可以看到,我国国有企业改革能否取得成功,取决于企业内部机制的转换和外部条件的配合两个方面.     

国有企业管理创新的重要意义及思考

现阶段,国有企业的管理创新对于国家综合国力与企业竞争力具有促进作用。对于国有企业的创新可以从技术、管理、制度等方面进行改革。对于怎样制定管理创新的方案、设立什么样的目标、如何实施、过程中可能出现的问题以及解决措施,这些对于国有企业的领导者都是一种考验,其结果都会影响到企业技术、制度、文化以及其他活动的创新质量。因此,作为国有企业领导者对于开展企业管理创新工作要高度重视。     

提高企业领导者素质是搞好国有企业的关键

提高领导者素质是搞好国有企业的关键.企业领导者应具备较高的政治、道德、文化、能力、心理素质.提高企业领导者的素质,一是要加强学习,二是要建立健全培训制度,三是要实践锻炼.     

企业“三角债”的成因

一、企业领导者的价值观念未转变,认为国有企业拖欠货款反正是公欠公,因而存在拖欠有理的思想.二、市场疲软的影响,明知对方不能按期付款仍供货.     

经济刺激计划对企业投资行为的影响

以标志性的"四万亿"经济刺激计划为基础,基于计划的具体投向对企业行为的不同作用机制,把该计划对企业的影响分为供给型影响(间接影响)和需求型影响(直接影响),分别研究在不同作用机制下企业投资行为在投资方向和投资效率上的不同表现.研究发现:对于受需求型政策影响的企业,该计划显著提升了其固定资产而非无形资产的投资水平,且此影响仅在国有企业中表现显著;对于受供给型政策影响的企业,该计划显著提升了其无形资产而非固定资产的投资水平,且此影响显著体现在民营企业中;该计划还加剧了受需求型政策影响的企业过度投资的程度,且在国有企业中表现得更为显著.     

探寻成功者的足迹

由于资本构成的单一以及缺乏健全的法人治理结构,中国企业中的独裁现象非常普遍,国有企业如此,民营企业也是如此.因此,相对于市场经济成熟的国家,我国企业的成功更多地依赖于企业领导者个人(主要是一把手)的素质,企业领导者的素质甚至是企业成败的决定因素.这方面的例子在我们周围随处可见.     

加强国企基层党组织建设必要性与措施

国有企业的基层党组织,是国有企业基层工作力量的来源,是企业职工的直接领导者和主心骨,对推动企业实现现代化转型,提高生产效率,提升核心竞争力具有重要作用.随着市场经济的繁荣发展,国有企业的发展规模和职工队伍也越发庞大,大量党员职工充实到企业生产岗位当中,这就要求企业党组织建设必须适应形势变化,有效提升组织覆盖范围和建设质...     

运用企业文化建设提升国有企业竞争力

全球化经济大背景下,国有企业面临着越来越激烈的市场竞争。如何提升国有企业竞争力是每一个领导者和员工必须思考的问题。而一家企业的竞争力并不仅仅取决于其财务实力或技术优势,更关键的是企业文化的力量。健康、积极、向上的企业文化能够使企业在内部形成高效的协作模式,在外部构建良好的企业形象,从而有效地提升企业竞争力。本文将通过分析现阶段国有企业文化中存在的不足,进一步探讨如何优化企业文化建设,以提升国有企业竞争力。     

浅谈提高现代企业领导者素质的途径

中共中央组织部和国家经贸委联合发出《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》.这是在我国加快推进两个根本转变,深化国有企业改革的关键时刻作出的培养跨世纪高素质领导者的一项重要决定.它明确了“九五”期间企业管理人员培训工作的指导思想、基本原则、任务和要求等.现代企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体.随着主体的确立和社会主义市场经济体制的建立,不可避免地涉及到经济基础和上层建筑各个领域的深刻变革,其艰巨性和复杂性,决定了我们必须提高企业领导者驾驭市场经济的能力和在生产经营活动中的作用,这是当前各级领导班子建设的一个极端重要的问题.     

国企青年员工职业规划中存在的问题及应对

近几年,国有企业发展中职业倦怠现象愈发严重.作为国企创新、变革发展中的生力军,青年人才队伍的建设是保持国有企业活力与竞争力的必要手段.而在实际发展过程中,员工贡献成为企业领导者的关注重点,而对职工思想诉求、发展需求漠不关心,一味追求企业效益致使职业倦怠与发展迷茫,成为当前国有企业青年职工的普遍现象.不同于70、80后国...     

国有企业改革与发展的若干问题

本文根据北京市国有企业的现状，从搞好企业发展战略规划，强化企业管理特别是财务管控，提高企业自主创新能力，深化国有企业改革，加强国有企业党的建设，提高国企领导者的素质和能力等方面，作了深入的分析，提出了有针对性的建设性意见。     

入世对国企管理体制的挑战及应对

我国加入WTO后,比较当前国有企业与国外先进企业各自的优劣,不难发现入世将会给国有企业现行管理体制带来巨大冲击.从宏观上看,受传统计划经济影响,政府实质上既是企业股东又是企业的直接经营者,对内实行行政干预,对外用政策加以保护和扶持,致使企业难以真正成为独立的市场主体.     

浅论加强对企业领导者监督与企业健康发展的关系

加强对企业领导者的监督,规范其行为,造就一支高素质的企业家队伍,既是推动企业发展的根本问题,也是当前适应社会主义市场经济发展要求,深化企业改革,壮大国民经济亟待解决的问题.它对企业的健康发展具有极其重要的影响. 一、企业领导者的地位、作用与企业健康发展的关系 在企业中,领导者居核心地位,对下属发布命令,全盘运筹指挥企业的各项活动,其领导地位一旦动摇,企业就会陷入困境.     

人民币汇率变动与我国贸易顺差构成——基于不同贸易主体的实证研究

汇率是开放经济环境下的核心工具变量,汇率波动会直接影响到进出口商的贸易利润。由于不同贸易主体的经营管理水平、经济实力大都不同,其贸易进出口对同等程度汇率变动的响应应该是不同的。文章研究了汇率变动对外资企业、国有企业、集体企业以及其他类型企业贸易差额发展变化的影响。研究发现,各类型企业的外贸顺差额变化与汇率及世界需求变动之间都存在长期稳定关系。外商投资企业的外贸顺差受汇率及世界经济发展状况的影响程度比较高,国有企业与集体企业外贸顺差受汇率及世界经济状况的影响模式是一致的,但是国有企业外贸差额受世界需求变动的影响程度要高于汇率变动的影响程度。     

加强国有企业纪检监察部门职能的措施

受市场竞争性和利益性等观念的影响,一些企业管理者过于追求金钱、功利、权力,使得国有企业的形象和国有企业的经济效益受到了影响。提出加强国有企业纪检监察部门的职能的措施。     

论业财融合在国有企业中的作用

随着经济的不断发展,国有企业面临的市场竞争越来越激烈,面对日益复杂的市场经济环境,国有企业需要不断增强自身竞争力.财务管理是国有企业内部管理中十分重要的环节,财务管理工作的开展直接对企业运行的各方面产生影响.传统的财务管理模式已经不适合新时代的发展需求,许多国有企业逐渐意识到业财融合对自身发展的重要性,并开始进行探索和实践.但受各种因素的影响,在国有企业开展业财融合的过程中依然存在一些问题,导致业财融合在企业内部无法发挥最大作用.文章分析了国有企业业财融合中存在的问题,并提出了完善业财融合的建议.     

产权性质、CEO背景特征与资本结构

院文章采用2006 年-2011 年上市公司作为研究样本,实证检验了CEO 背景特征对企业资本结构的影响.研究发现,国有企业和非国有企业中CEO 背景特征对资本结构的影响存在显著地差异.具体而言,在国有企业中,CEO 年龄越大,任期越短并且为男性时,企业较少采用负债融资,而在非国有企业中,CEO 年龄越大,受教育程度越高,企业杠杆越低.文章研究丰富了管理者背景特征理论和资本结构理论.     

设计国企发展工资

受传统体制的影响,国有企业的员工队伍比较稳定,多数企业的用工目前仍处于"只进不出"的状况.     

国有企业成本核算存在的问题及解决措施

随着社会经济的不断发展,市场结构得到了完善和优化,企业竞争也日益加剧.在企业成本管理期间,成本核算是非常重要的工作,决定了企业后期能否正常运行.从实际情况进行分析,因为受各项因素的影响,导致企业成本核算效果无法体现出来,不利于国有企业经营工作的正常开展.文章主要探讨国有企业成本核算管理期间存在的相关问题,并结合实际情况提出了相应的解决措施.