实施股权激励需要注意的几个问题

股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国，在90年代得到长足的发展，以经理股票期权（Executive Stock Options，简称ESO）为主体的薪酬制度已经取代以基本工资加年度奖金为主体的传统薪酬体系。     

高科技企业实行股票期权的探讨

随着市场经济在我国的不断发展 ,知识和技术已经成为高科技企业竞争的决定性因素。如何充分调动代理人的积极性 ,是理论界和实务界都非常关注的一个问题。必须在充分分析高科技企业实行股票期权的理论基础之上 ,针对目前我国高科技企业在实行股票期权中存在的问题 ,制定出相应的措施。     

个人分配方式的改革——股票期权

在传统的计划经济体制下，我国实行的是单一的按劳分配制度。由于思想上和制度上的偏差，造成了严重的平均主义“大锅饭”，挫伤了劳动的积极性，主动性和创造性，降低了经济效率。改革开放以来，我国逐步放弃了单一的按劳分配制度，不断的探索着新的个人收入分配制度。我国个人收入分配制度的演变大致可以分为以下几个阶段：     

给银行高管期权激励

自上世纪90年代以来，美国银行界高管的主要收入均来自股票期权等中，长期激励，扩大高层报酬中变动部分与固定部分的比例，增加内部报酬级别差距，是中国银行业完善治理结构过程中高管薪酬改革的方向，但高管人员无视企业业绩，通过控制董事会增加自身收入的倾向值得警惕。     

基于股权分置改革的股权激励制度分析

本文将针对我国上市公司股权分置改革的实践,结合股权激励制度的基本理论,就我国上市公司实施股权激励制度过程中遇到的难题及其成因进行分析,提出保障股权激励制度顺利实施的建议.     

论经理人股票期权经济实质与会计确认

随着我国企业股权分置改革的顺利完成,许多上市公司相继推出了股票期权激励计划。股票期权的发展使得对股票期权会计处理的研究变得日益迫切。由于对股票期权经济实质的不同理解,股票期权会计确认问题在会计理论界尚未达成共识。本文在深入分析股票期权经济实质的基础上,对股票期权的会计确认问题进行探讨。     

我国上市公司高管人员激励机制中股票期权方法的运用研究

本文首先阐述了股票期权的含义和由来;接着着重介绍了我国实行股票期权激励的现状以及我国上市公司实施股票期权存在的问题;文章最后针对以上问题从公司治理、法律建设、市场监管等方面提出了一些建议。     

浅析虚拟股票期权制的有效激励

目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。     

我国实施股票期权的障碍分析

建立有效的激励机制,调动国有企业经营的积极性,是目前我国面临的现实问题。借鉴西方国家的股票期权激励模式,已引起国内理论界和企业界的广泛关注和探讨,但在我国目前的市场经济环境和制度下实施股票期权计划,障碍因素还很多,本主要从三方面分析了我国实施股票期权的障碍;一是缺乏必要的法律和政策法规保障;二是市场不完善,三是企业自身条件的限制。     

俄罗斯制度改革与经济增长

20世纪90年代初,俄罗斯经济转轨初始就陷入非效率制度结构演变轨迹中。十多年来的法制变革开始发挥促进经济的作用,尤其是经济领域的法制改革成果与增     

上市公司股票期权激励的现状分析

通过对2006-2013年间所有发行股票期权的上市公司的年报数据研究显示:我国上市公司股票期权激励股数水平逐年增加,但持股比例显著偏低;行业集中特征明显;经济发达地区上市公司股票期权激励程度较高;西部地区有很大的发展潜力和空间;各上市公司对于实施股票期权激励的授予条件及行权的特别条件各不相同;股票期权的行权价格同股价紧密相连。在有效期上,上市公司更倾向于采取中长期的股票期权激励。股票期权激励可在一定程度上对经营者产生激励作用,有利于我国上市公司治理结构的优化和完善。     

基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计

鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。     

股票期权理论及其在我国的制定构建

股票期权的理论是近年来西方经济学理论中发展较快的理论之一,借鉴西方的股票期权理论对于我国目前正在进行的改革,市场化和微观经济基础的制度形成都有十分重要的现实意义。     

关于中国股票期权激励制度的几点分析

现在股票期权已经是国际上通用的高级管理人员的激励方式,在良好的制度环境下已有了一套成熟的做法。将该制度引进我国,有助于解决我国公司代理人力长期不足的问题,激发经营者的工作热情并使其行为受到有效的监督和约束,这对中国的国有企业的放革以及公司智力结构上等方面都将大有裨益。但是,目前股票期权在我国的实践还很不成熟,在我国的全面推广还存在着一些困难和障碍。     

股票期权制度在我国的应用分析

股票期权制度作为一种长期激励机制,目前已在西方发达国家广泛盛行,我国也进行了多年的试点,但与国外真正意义上的股票期权制度还有差距,不过,随着今年新《公司法》、《证券法》的执行以及其他改革的逐步实施,我国的股票期权将能与国际接轨。     

股票期权制度对我国经济发展的影响

20世纪80年代以来,国际社会中长期激励制度的潮流日益强劲,股票期权激励机制逐渐成为全世界经济迅猛发 展不可缺少的因素之一。本文就股票期权制度对我国经济发展的影响,主要从其优势、局限性、障碍三方面进行分析。     

高校毕业生就业市场分析

<正>20世纪90年代初以来,随着我国市场经济体制的建立完善,国家把建立市场就业机制作为就业制度改革的目标,并提出了“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促     

对我国实施股票期权障碍问题的分析

股票期权要在我国进行广泛的推广和应用,存在种种障碍,只有不断完善相关政策环境、法律环 境和市场环境,并针对企业的具体情况进行具体分析运用,才能使股票期权制发挥出最大的效用。