转型背景下商业银行核心竞争力的培育

随着入世过渡期的结束,中外商业银行真正意义上的国际化竞争正在全面展开。这是一场以核心业务、核心客户和核心人才为焦点的竞争,是一场涵盖管理效率、经营结构、创新能力,队伍素质和企业文化等方面内容的综合实力的较量。为了尽快适应更加激烈的国际,国内竞争,提高自身的综合实力,国内各主要商业银行相继加大改革力度,加快了业务模式战略转型的步伐。那么,如何在转型背景下锻造、提高我国商业银行的核心竞争力,充分适应国际化竞争和全球化经营发展的需要,是本文解决的主要问题。     

黑龙江省国际化复合型金融人才培养模式分析

金融是经济的核心,而金融业的发展和竞争其实质上是金融人才的竞争。因此,在经济全球化的背景下培养大批能够参与国际事务与国际竞争的复合型金融人才,具有非常重要的意义。本文通过对现阶段黑龙江省的金融人才培养中存在的问题分析基础上,找出国际化复合型金融人才培养模式,为黑龙江省的高等教育事业的发展提出合理化建议。     

培育国有商业银行人力资源竞争优势的战略构想与现实选择

在现代市场经济条件下,商业银行作为金融企业,人才是致胜之本,人力资源是银行的核心资源。我国加入世贸组织及银行业向国际化、综合化、电子化发展,导致银行业的人才竞争日益加剧,对国有商业银行现行的人力资源管理制度提出了挑战和新的要求。国有商业银行人力资源管理必须顺应     

关于即墨市人才政策的几点思考

国家之间的竞争、国内区域间的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是在经济全球化、人才国际化的新形势下,大力引进国内外高层次人才,已成为一个国家、一个地区、一个城市提高核心竞争力的重要途径和手段。就即墨市而言,怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

关于即墨市人才政策的几点思考

国家之间的竞争、国内区域间的竞争,归根结底是人才的竞争,特别是在经济全球化、人才国际化的新形势下,大力引进国内外高层次人才,已成为一个国家、一个地区、一个城市提高核心竞争力的重要途径和手段。就即墨市而言,怎样选拔人才?如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用等等,都是值得我们深入思考的问题。     

协同创新视角下应用型本科院校国际化人才培养路径研究

在全球经济一体化竞争的趋势下,应用型国际化人才培养是应用型本科院校的重要使命。从国际化人才特质出发,分析应用型本科高校在国际化人才培养方面的困境,探讨应用型本科院校国际化人才培养的协同创新体系及实现路径。应用型本科院校应通过协同创新体系培养国际化人才,在为地方经济与社会发展服务的同时,实现自身的跨越式发展。     

货币竞争与人民币国际化

本文梳理了从替代性竞争到区域货币合作的国际货币理论演变,在主权货币国际化内涵的基础上,将货币竞争问题归结为核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力三个角度,并在此框架下,从时间脉络和竞争主题入手,综述人民币国际化的代表性文献。本文旨在从货币竞争角度审视人民币国际化的研究脉络与关键问题,为问题讨论和寻求共识搭建平台。     

国际化大势所趋 银行业顺势而为

国际化问题的本质是积极主动地顺应全球化大趋势;选择实施国际化战略,是当今大国寻求和保持竞争优势的必然结果。金融作为现代国家经济的核心,在经济全球化浪潮下,势必要面临国际化的抉择。事实上,金融国际化水平越高的国家,     

中国企业如何提高核心竞争力

中国成为WTO正式成员国之后，企业面临的国内外环境发生了巨大变化。国际竞争国内化、国内竞争国际化，就是这种环境变化的一个显特点。在这种复杂环境中，中国企业能否占有一席之地，关键在于是否具有核心竞争力。企业核心竞争力是一定制度框架下企业所拥有的、基于独特知识技术积累的一种竞争力。     

与时俱进谋求人才建设创新发展

全国人才工作会议做出了加强人才工作的决定,提出了人才建设的新思想,为我们实施人才强国战略指明了方向,也为银行实施人才强行、人才兴行战略提供了理论指导和实践途径。在金融国际化、多元化的条件下,银行竞争的实质是人才的竞争。     

天津证券行业人才分析及发展对策

证券行业的竞争,就是人才的竞争.随着我国证券市场的国际化进程加快,在新的历史机遇和挑战下,对人才的需求提出了更高的要求.本文通过相关数据以及调查,对近年来天津市证券业人才的状况进行了分析.通过与全国发展水平的比较,阐明了天津市的金融实力与差距.针对天津市证券业人才目前存在的问题,提出了相应的改进措施和发展对策.     

银行国际化竞争五力分析

在世界经济全球化及金融一体化潮流的推动下,国际化已经成为各国商业银行融入全球市场、参与国际竞争的必然选择。随着我国加入WTO,其平等互惠原则一方面使许多国外市场对我国开放,消除了市场准入方面的限制,为我国商业银行的国际化提供了契机;另一方面我国的市场也进一步对外开放,从而国内市场的竞争更加激烈,这种压力也迫使许多商业银行将目光投向国际市场。在这种外有机遇内有压力的形势下,当务之急是制定符合自身实际的竞争战略,并以此为指导大力推进我国商业银行的国际化进程。     

浅谈医院人才梯队建设培养对象的选拔、培养与任用

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心.这种人才竞争的态势不是短时问的竞争,而是一种长期的竞争态势.因此,人才的竞争在一定程度上转化成了人才储备、人才梯队建设的竞争.2002年,中共中央在<关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>中指出:"人才是最宝贵的资源.     

国际化视角下会计专业“三维导师制”人才培养模式探索——以安徽财经大学会计专业为例

<正>2011年8月,在深圳举办的世界大学校长论坛上达成了四项共识,其中第一项内容就是:在经济全球化背景下,为增强国际竞争力,国际化人才培养成为各国政府和高等院校的首要任务。随着经济全球化的发展,会计专业人才国际化要求首当其冲。但是当前,既熟悉国际市场规则,又具有深厚的会计专业基础和较高外语水平的高素质会计人才严重不足。反观国内高校,仍然遵循着传统的会计人才培养模式,与社会实践存在相当程度的脱节,导致一些用人单位反映会计学应届毕业生实践能力差,知识结构单一,不能支持企业的国际化战略,因此,培养更多与国际接轨、熟练掌握国际财会规则的国际化会计人才迫在眉睫。     

当前中国保险业面临的主要问题分析

当前我国保险业面临的主要问题是：保险市场格局将出现重大变动，保险市场的发展速度和国际化程度将会大幅度提高，经营方式将出现大的转变，保险服务和竞争创新将成为竞争的核心，保险人才的竞争将更加激烈。     

浅谈如何进一步加强我国商业银行专业技术人才的管理

随着我国加入世界贸易组织的日渐临近，国内金融市场将更加开放，我国商业银行在尚未完成自身商业化改革进程的情况下，又将面临着外资银行的挑战，在这种金融市场化、国际化的新情况下，中外金融机构之间的竞争将更加激烈。而这种竞争的实质是人才，特别是专业技术人才的竞争，因此进一步加强专业技术人才队伍的管理，充分发挥专业技术人才的作用，让其产生最大的经济效益和社会效益，是我国商业银行在21世纪参与新的激烈竞争，迎接新的严峻挑战，谋求新的更大的生存和发展空间的迫切需要。     

关于国企核心人才流失成因与对策的探讨

在当今人才争夺积累竞争的情况下,国企核心人才更是严重流失的现状下.本文浅析了国营企业核心人才流失的主要成因,以及如何通过人力资源管理实现核心员工对企业的忠诚,以帮助核心人才与企业共同成长.     

以人为本 激活细胞 迸发活力——农行徐州分行实施人才强行十大战略显成效

人是银行的细胞，人强，行强。近年来，农行江苏徐州分行在经济全球化和金融国际化，金融业面临前所未有的机遇和挑战的关键时期，实施人才强行战略，将以人为本作为贯彻科学发展观的本质和核心，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，紧紧抓住培养人、激励人、选拔人为重点环节，构建了一支与农行改革相适应的人才队伍，为农行参与国际化竞争提供了人才保证和智力支持。     

我国银行监管面对加入WTO后的对策

我国加入世界贸易组织 (以下简称 WTO)后,银行业将逐步实现与国际金融体系的整体融合,中、外资银行竞争的焦点主要集中在人才、客户、产品与服务、市场以及竞争手段等方面;人民银行的监管也遭遇前所未有的挑战。面对更加激烈的竞争和金融风险的国际化,银行业监管应向国际惯例与标准靠拢。实现我国银行业监管的国际化,必须从监管的立法、监管的体制、监管的内容、监管方式与手段、监管国际合作等方面入手,从而构建适应市场经济、适应金融国际化和全球一体化的新的监管体系,保障我国银行业稳健有序运行,推动我国银行业的国际化进程…     

加入WTO后我国银行人力资源的管理与开发

未来的竞争,实质上是人才的竞争。入世后,外资银行以其灵活的经营管理机制,良好的培训条件、优越的工作环境、丰厚的薪金待遇等对中资银行的专业人才进行竞争,并处于优势。在这种形势下,对于中资银行来说,不从构筑人力资源竞争力入手,就很难取得独创、歧异与速度的优势。如何吸引和留住人才,关键取决于人力资源政策的导向。