共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务,进一步维护职工的合法权宜,改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是,由于种种原因,各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例,全市200家试点企业,到去年底,只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢,笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后,作为劳动合同的补充,进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革… 相似文献
2.
案情简介
2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同.马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商集体合同条款时,就职工最低工资、业务提成、年假时间等条款发生了重大分歧,谈判进入僵局.马某等协商代表认为与公司发生的争议,表面上看是在集体合同签订过程中发生的争议,而实质是劳动争议,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,裁决该图书出版公司按照马某等协商代表认定的条款,签订集体合同. 相似文献
3.
编辑同志:今年5月,我被一企业招用为工人,与企业签订了劳动合同。工会组织告诉我,企业还有集体合同,单位和我都要遵守集体合同的约定。我与企业签订了劳动合同,为什么还要遵守集体合同的约定?劳动合同与集体合同是什么关系?集体合同对我们有什么好处?刘毅 相似文献
4.
5.
<正> 河南许昌市总工会,在市委、市政府的重视与支持下,配合企业各主管部门,从1986年开始,经过三年的努力,先后在全市308家企业中,推行了双保集体合同制,较好地协调了职工和企业之间的关系,保证了劳动者在企业中的主人翁地位。实践证明,企业通过签订双保集体合同,是职工参与管理和监督的有效途径,是调动职工积极性,搞活企业的好形式。一、双保合同的签订实施双保集体合同是由厂长(经理)代表企业,工会主席代表企业职工,在保证完成当年生产任务的前提下,改善职工生产生活条件而签订 相似文献
6.
7.
南宁市部分企业在进行产权制度变革时,对企业组织管理制度尤其是职工民主管理方面进行了有益的探索:例如,在股份制企业中,让企业工会主席作为职工方面代表列席董事会,个别的直接进入董事会,从高层次参与企业经营决策。又如,让股份制企业工会主席或副主席进入公司监事会,甚至任监事会主席,有些企业让少量职工代表也进入监事会,由他们代表全体职工对企业生产经营情况进行民主监督,保证职工合法权益不受侵害。再如,对部分职代会未建立或不健全的外资嫁接企业通过工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、安全卫生、奖惩等问题与企业方面进行团体协商或签订集体合同,并通过工会代表列席公司董事会,在企业生产经营等重大问题上反映职工的意见和建议。但是,也还存在着一些误区和问题。 相似文献
8.
9.
10.
11.
股份制企业的工会民主管理主要侧重两个方面的工作:一方面通过组织职工选出自己的代表,依法与企业就涉及职工切身利益的工资、保险、福利、安全、企业规章等问题进行集体协商、签订集体合同,并监督集体合同及有关方案的履行、实施。这样做能够充分体现责任共担、利益共享,体现企业利益分配中效率优先基础上的公平、公正、公开,使职工有安全感、有保障感、有被尊重感,积极性和创造性得到极大调动和发挥。另一方面是积极 相似文献
12.
集体合同制度对维护企业和职工的合法权益、创造稳定和谐的劳动关系起着积极的作用。但在我们日常检查中发现,有许多企业的集体合同没有经过劳动保障行政部门的审查或报送审查不及时,直接影响到集体合同的法律效力和集体合同制度的顺利进行。集体合同不送审或送审不及时的问题亟待引起企业和管理部门的高度重视。 相似文献
13.
<正>[案例]2008年2月,王某与某实业公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为每月1200元。2008年6月,该公司工会代表全体职工与公司订立了集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。 相似文献
14.
吉化集团公司共有职1129万人,下岗职工约占职工总数的10%,但仅北方化工总公司的下岗职工就高达9000余人。1993年,该公司所属的历家企业中多数企业出现了亏损,亏损面达70%,大面积的企业亏损造成了众多职工下岗。面对此情此景,北方化工总公司领导人提出:在社会保障制度还不健全的情况下,绝不能把职工一推了之。总经理王洪杰说:“人力是一种资源,经营者必须善于开发人力资源。”在开发人力资源这一思想的指导下,该公司作出决定:考核厂长的业绩实行安置下岗职工一票否决,厂长不为下岗职工提供再就业机会就地免职。自此,公司内出… 相似文献
15.
案情简介
2005年3月7日某民营邮电器材公司经职工大会选举出3名协商代表--段某、王某、李某,与该公司进行协商签订集体合同事宜,其中段某为首席代表.由于协商代表与公司就工资和休假时间等集体合同条款没有达成共识,谈判陷入僵局,双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判. 相似文献
16.
17.
18.
职工是企业生产经营的主力军,是社会主义财富的直接创造者。当前,由于多种原因,许多企业出现招工难,用工难,有的是招不到一线工人;有的是已进厂的工人不安心,想"跳槽"到待遇好的单位。怎样增强企业的吸引力、凝聚力,及时招收到工人并留住他(她)们?是企业面临的重要问题。如何解决这个问题,我们认为需要从以下四个方面入手加强职工队伍建设。营造先进文化,增强职工的认同感企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的、并被职工认同和遵循的价值取向、经营观念、思维方式、行为准则、精神风貌和企业外部形象的总称。思想是基础,是行动的导向。企业营造了先进文化就能统一职工的思想和行动,使职工心往一处想,劲 相似文献
19.