集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

集体合同争议可否申请劳动仲裁

案情简介 2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同.马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商集体合同条款时,就职工最低工资、业务提成、年假时间等条款发生了重大分歧,谈判进入僵局.马某等协商代表认为与公司发生的争议,表面上看是在集体合同签订过程中发生的争议,而实质是劳动争议,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,裁决该图书出版公司按照马某等协商代表认定的条款,签订集体合同.     

参加集体合同有什么好处

编辑同志:今年5月,我被一企业招用为工人,与企业签订了劳动合同。工会组织告诉我,企业还有集体合同,单位和我都要遵守集体合同的约定。我与企业签订了劳动合同,为什么还要遵守集体合同的约定?劳动合同与集体合同是什么关系?集体合同对我们有什么好处?刘毅     

工会那些事儿

案例一: 某集团有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2008年9月5日,该集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查.该集体合同中约定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".该集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社保费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费.2009年4月,该集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求集团补缴拖欠的社保费.     

搞活企业的有效途径——许昌市推行双保合同制的调查

<正> 河南许昌市总工会,在市委、市政府的重视与支持下,配合企业各主管部门,从1986年开始,经过三年的努力,先后在全市308家企业中,推行了双保集体合同制,较好地协调了职工和企业之间的关系,保证了劳动者在企业中的主人翁地位。实践证明,企业通过签订双保集体合同,是职工参与管理和监督的有效途径,是调动职工积极性,搞活企业的好形式。一、双保合同的签订实施双保集体合同是由厂长(经理)代表企业,工会主席代表企业职工,在保证完成当年生产任务的前提下,改善职工生产生活条件而签订     

滕州市百货总公司承诺:确保职工不下岗

滕州市百货总公司是滕州市的骨干商业企业,共有职工1100人,而富余人员就达一半以上。今年以来,面对市场平淡,资金短缺,销售下降的严峻形势,许多商业企业大量裁减人员,让职工下岗待业。而该公司领导班子认为,职工曾为企业发展立下了汗马功劳,公司经营好时离不开职工,经营出现困难也不能对职工撒手不管,作为国有骨干企业,在整个经济形势不好的情况下,更应当对职工负责。该公司不等不靠,广辟新路,并郑重作出三个承诺:不欠职工工资,不向职工集资,确保职工不下岗。该公司既妥善安排了富余人员就业,又促进了经营业务拓展。目前,该公司无一人下岗。     

关于职工民主管理状况的调查

南宁市部分企业在进行产权制度变革时,对企业组织管理制度尤其是职工民主管理方面进行了有益的探索:例如,在股份制企业中,让企业工会主席作为职工方面代表列席董事会,个别的直接进入董事会,从高层次参与企业经营决策。又如,让股份制企业工会主席或副主席进入公司监事会,甚至任监事会主席,有些企业让少量职工代表也进入监事会,由他们代表全体职工对企业生产经营情况进行民主监督,保证职工合法权益不受侵害。再如,对部分职代会未建立或不健全的外资嫁接企业通过工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、安全卫生、奖惩等问题与企业方面进行团体协商或签订集体合同,并通过工会代表列席公司董事会,在企业生产经营等重大问题上反映职工的意见和建议。但是,也还存在着一些误区和问题。     

上海集体合同审查办法修订发布

9月2日《上海市集体合同审查办法》（以下简称《办法》）正式发布。《办法》规定，行业性集体合同草案，经认可该草案的全体企业职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可获得通过。区域性集体合同草案，经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

高州市“一机”厂的集体合同

高州市第一机械厂是广东省机械厅所属重点国有企业之一,是国家建材工业局砖瓦机械定点生产厂,亦是我国中南地区最大规模专业化砖机制造厂。这个厂推行集体合同制度较旱,从1987年开始,厂长就代表行政与工会主席代表职工坚持签订集体合同。《劳动法》颁布后,他们按照《劳动法》对集体合同的规定,进一步完善和规范了集体合同制度。由于他们多年来一直坚持这一制度,理顺了企业与职工的劳动关系,维护了职工的劳动权益,落实了企业民主管理,调动了职工主人翁积极性,职工的信心和干劲倍增,企业生产出现一派生机勃勃的景象,仅1992年至1994年3年中,这个厂     

股份制企业如何进行民主管理

股份制企业的工会民主管理主要侧重两个方面的工作:一方面通过组织职工选出自己的代表,依法与企业就涉及职工切身利益的工资、保险、福利、安全、企业规章等问题进行集体协商、签订集体合同,并监督集体合同及有关方案的履行、实施。这样做能够充分体现责任共担、利益共享,体现企业利益分配中效率优先基础上的公平、公正、公开,使职工有安全感、有保障感、有被尊重感,积极性和创造性得到极大调动和发挥。另一方面是积极     

集体合同及时送审不可忽视

集体合同制度对维护企业和职工的合法权益、创造稳定和谐的劳动关系起着积极的作用。但在我们日常检查中发现,有许多企业的集体合同没有经过劳动保障行政部门的审查或报送审查不及时,直接影响到集体合同的法律效力和集体合同制度的顺利进行。集体合同不送审或送审不及时的问题亟待引起企业和管理部门的高度重视。     

集体合同的效力高于劳动合同

<正>[案例]2008年2月,王某与某实业公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为每月1200元。2008年6月,该公司工会代表全体职工与公司订立了集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。     

开发式减员 多元化就业：吉化北方化工总公司下岗职工再就业调查

吉化集团公司共有职1129万人，下岗职工约占职工总数的10％，但仅北方化工总公司的下岗职工就高达9000余人。1993年，该公司所属的历家企业中多数企业出现了亏损，亏损面达70％，大面积的企业亏损造成了众多职工下岗。面对此情此景，北方化工总公司领导人提出：在社会保障制度还不健全的情况下，绝不能把职工一推了之。总经理王洪杰说：“人力是一种资源，经营者必须善于开发人力资源。”在开发人力资源这一思想的指导下，该公司作出决定：考核厂长的业绩实行安置下岗职工一票否决，厂长不为下岗职工提供再就业机会就地免职。自此，公司内出…     

保护协商代表的合法权益

案情简介 2005年3月7日某民营邮电器材公司经职工大会选举出3名协商代表--段某、王某、李某,与该公司进行协商签订集体合同事宜,其中段某为首席代表.由于协商代表与公司就工资和休假时间等集体合同条款没有达成共识,谈判陷入僵局,双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判.     

大力推进集体合同和劳动合同工作

集体合同和劳动合同制度是职工和企业自主协商解决劳动关系问题的重要制度和有效机制,是加强企业法制建设的主要内容,它对维护职工合法权益,促进企业改革、发展和稳定,起到了重要作用。因此,各市要从实践“三个代表”重要思想、维护社会稳定的高度,进一步提高认识,加强领导,切实抓出成效。平等协商和集体合同制度是市场经济条件下调整劳动关系,实现“劳动关系双方自主协调,政府依法调整”目标的有效手段。目前我省签订集体合同的企业已达15700户,涉及     

集体合同对新建分厂是否有效?

编辑同志:2008年1月,我公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周工作5天,职工工资不低于每月1000元,合同有效期自2008年1月1日至2010年1月31日。     

如何使企业职工凝心聚力

职工是企业生产经营的主力军,是社会主义财富的直接创造者。当前,由于多种原因,许多企业出现招工难,用工难,有的是招不到一线工人;有的是已进厂的工人不安心,想"跳槽"到待遇好的单位。怎样增强企业的吸引力、凝聚力,及时招收到工人并留住他(她)们?是企业面临的重要问题。如何解决这个问题,我们认为需要从以下四个方面入手加强职工队伍建设。营造先进文化,增强职工的认同感企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的、并被职工认同和遵循的价值取向、经营观念、思维方式、行为准则、精神风貌和企业外部形象的总称。思想是基础,是行动的导向。企业营造了先进文化就能统一职工的思想和行动,使职工心往一处想,劲     

切实推行平等协商和集体合同制度 促进企业的可持续发展

1997年以来．重庆药友制药有限责任公司在上级主管部门、上级工会和当地劳动行政部门的支持和重视下．本着“推行重在协商，协商重在难点．难点重在化解”为原则，积极推进，做了大量工作，由公司行政与公司工会每隔三年签订一次集体合同．迄今已先后进行了三轮平等协商、签订了三轮集体合同．取得了显著的成效，对协调企业劳动关系．维护企业和职工双方的合法权益，     

集体合同审核管理政策问答

1．什么是集体合同?答：集体合同是由职工一方与企业根据国家法律、法规的规定，结合企业实际，就企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。