济宁三号煤矿管理创新研究

本文针对济宁三号煤矿生产经营现状，提出了管理创新课题：包括管理方式、方法、模式创新，动力机制创新，奖惩体制创新。     

企业人员工作考核实行标准化的思路初探

开展企业人员工作考核标准化，是企业管理进步的基础和保障、要依据阶梯性和管理介入的原则建立工作评价体系，依据专管和群管原则，建立监督制约机制，依据重实际和无例外原则建立奖惩激励机制。     

浅谈如何调动企业职工的积极性

文章从坚持以人为本的原则，真诚对待职工；发挥“表率”作用，感召引导职工；建立奖惩机制，调整职工利益等几方面，探讨如何调动企业职工的积极性。     

合作行为研究综述

随着全球经济一体化和科技的快速进步,个人能力局限性日益凸显,合作越来越重要。本文回顾了合作的发展过程,找出了影响合作的因素:社会身份认同、信任、个体的价值取向、奖惩机制、社会文化,并进行了简要的评述。     

从完善机制入手规范档案管理

人事档案工作是组织部门一项重要丁作，是所有领导干部及人员工作奖惩等信息的全部记载。档案工作的好坏，直接关系到一个地方和一个单位的社会和政治稳定，以及党风工作作风等问题。为切实做好档案管理工作，我们应从完善机制、健全制度入手，狠抓档案管理，使档案工作迈上新台阶。     

农村文化服务供给的财税政策支持研究

农村是我国公共文化服务体系建设中的一个相对薄弱的领域。当前,加快农村公共文化服务体系建设具有特殊的重要性。财政作为政府履行职能的政策工具、保障手段和制度基础,在农村公共文化服务体系建设过程中如何履行职责,已成为社会各界关注的焦点。农村公共文化服务供给是建设新农村文化的重要环节。但我国农村公共文化供给仍然存在一些问题。因此,从农村公共文化服务供给的现状出发,探讨农村公共文化服务的财税政策,进一步阐述文化服务供给主体多元化的可行性、供给对象均等化的必要性,以加快提高我国农村文化服务供给的水平。要根据政府事权划分,整合现有财政资源,优化财政支出结构;建立农村公共文化服务的奖惩机制和信息反馈机制。要通过细化事权,科学界定各级政府的农村基本公共文化服务供给责任,优化服务供给框架,提高农村公共文化服务质量;借鉴"文化例外"的原则,建立稳定增长的投入机制;根据基本公共服务均等化思路,建立规范合理的转移支付制度。     

基层公务员职业倦怠原因分析

影响基层公务员职业倦怠的因素是多方面的,社会方面的原因有:传统思想的束缚,现实利益的冲突,社会成员的责难,制度政策的缺陷,外部竞争的缺乏;组织层面的原因有:组织文化刻板,社会支持缺乏,管理方式落后,工作墨守成规,奖惩机制模糊;个体层面的原因有:期望值过高,工作不匹配,责任意识差,性格特征,价值观因素。     

农村信用社原有奖励办法缺乏动力

农村信用社原有奖励办法缺乏动力陈伯伟，戴夫军随着社会主义市场经济体制的建立，农村信用社信贷管理急需研究改进。这是因为，原有的一些信贷管理奖惩办法，虽然对信用社工作的开展发挥了一定的作用，但仍有不足之处。主要表现是：（一）原有的奖惩办法，大多是在基本工...     

浅论人力资源的管理机制

要有效进行人力资源的开发管理,必须建立相应的运作机制作保证。在企业进人时,要建立选拔、招聘机制;在企业人力资源管理中,要建立使用、激励机制;考评、奖惩机制;培训、育人机制;晋升、提拔机制：淘汰、退职机制。     

建立诚信机制问题探析

诚信机制是社会化信用管理体系的运行机制 ,完善的诚信机制对于规范市场经济秩序 ,提高经济运行效率发挥着重要作用 ;制约诚信机制形成的因素是多方面的 ,主要源于恶化的信用环境和制度本身 ;建立诚信机制必须优化社会信用环境 ,在信用行业、机构和信用主体之间形成完备的信用管理、评价、交易和奖惩机制 ,核心是要形成市场主体的失信成本大于失信收益的制约机制。     

利用考核结果端正用人导向

利用考核结果端正用人导向●孙勃石家庄市新华区委坚持利用考核结果端正用人导向，实施了考核结果与干部的奖惩、升降挂钩的新举措，收到了良好的效果。一是制定考核办法，明确考核的内容、标准、程序和奖惩措施。二是加大考核力度，重实绩、重公论，在考准考实上下功夫。...     

论我国企业信用体系的构建

企业信用是社会信用体系建设的基础和核心，但目前我国企业的信用意识短缺，信用基础脆弱，信用法规不健全，信用服务中介滞后，企业内部的信用管理也不完善。为此，首先要构建明晰的产权制度，其次要加强信用立法，再次是完善企业信用奖惩机制，第四要积极发展信用中介服务业，第五要加强企业内部信用管理制度建设，第六要弘扬信用化，第七要建立开放的全国性信用信息网络。     

论奖惩手段在现代企业人力资源管理中的合理使用

由于多种原因 ,奖惩手段在现代企业人力资源管理中没有发挥出其应有的作用。合理使用奖惩手段的主要途径是 :分析企业的内部环境 ,提高奖惩手段的环境适应性 :把握员工个体差异 ,提高奖惩手段的效用 ;重视对奖惩过程的引导与控制 ,提高目标设置的科学性 ;评价标准必须科学和统一 ,在制度上保证奖惩的公平合理     

经济发展中的文化机制──论西部大开发中的文化利用

文化是构成社会三大机制中最深层的机制。西部大开发离不开文化伴随和文化利用。一是利用文化，让大开发的观念深入民心，以激起民生的热情与创造性；二是利用文化，树立一种科学的发展观，走可持续发展道路；三是利用文化，真正做到经济、文化互相搭台，共同唱戏的效果。     

领导干部培养法治思维的路径分析

十八大将"运用法治思维和法治方式"写入党代会报告,昭示了这一问题现实性、必要性、紧迫性。领导干部法治思维缺失的现象仍然在一定范围内存在,主要表现在:体制层面、制约监督制度及机制层面、工作方法层面、个人法律素养层面。领导干部培养法治思维的路径需要法治环境支撑保障体系,包括科学立法;党依法执政;政府依法行政;公正司法;树立法治理念,建设法治文化;公民守法。此外,还需要领导力和管理系统、沟通与文化培训推广系统、绩效、评估、奖惩管理系统。     

浅论文化创新与传播机制的构建

20世纪八九十年代以后，人类社会进入了全球化时代，文化也出现了全球化的趋势。虽然在不同的国家，其文化建设的内容并不相同，这就决定了文化建设的差异，但由于文化建设机制本身具有相对独立性，西方发达国家文化建设机制往往具有普适性，反映了人类文化建设的一般规律。文化的创新是文化传播的前提，而文化的传播则是文化创新符合逻辑的演变发展。     

公务员考核必须建立科学体系

自《公务员法》颁布施行以来，全国各地积极探索公务员考核制度，希望通过建立科学的奖惩机制，提高公务员的工作效能。但是，在实际操作过程中出现了一些明显的误区：有些地方采用私营企业的末位淘汰办法，实行所渭的年度末位淘汰制；有些地方为了规避《公务员法》中考核录用标准，实行轮流坐庄的办法，扭曲了公务员考核制度。     

加强会计职业道德建设的思考

当前，会计人员职业道德由于受社会环境影响，诚信严重滑坡，表现在部分会计人员追求个人利益，丧失了会计职业道德；执业纪律松驰，弄虚作假；缺乏敬业精神；会计外都环境与奖惩机制弱化等。这既有会计人员自身原因，也有企业、社会风气等外部影响因素。为此，应规范会计职业道德体系，加强政治学习和职业道德教育，强亿会计人员职业道德自律，建立有效的监督机制。     

我国学术不端行为治理中社会奖惩道德导引低效问题成因研究

道德含义从本质上决定了学术不端问题应被纳入社会奖惩道德导引体系中予以研究。以社会奖惩道德导引建构模型为理论框架,收集111起学术不端事件和39部治理规范用于案例研究和内容分析,深入揭示我国学术不端治理中致使社会奖惩道德导引低效的系统根源。结果表明,在我国学术不端治理中,社会奖惩标准过多过杂、奖惩措施有失均衡、奖惩路径不够畅通、奖惩主体各有短板、奖惩受体缺乏敏感等缺陷和不足共同制约了社会奖惩道德导引效率的发挥。     

油田企业员工绩效考核体系构建探析

文章以油田企业为例，论述了油田企业员工绩效考核过程中存在的问题，结合工作实际，从绩效考核内容标准、方式方法、组织实施、反馈评估等四个方面，对如何构建油田企业员工绩效考核体系进行了研究分析，并有针对性地提出在实施绩效考核过程中应注意考核内容实用性、方法灵活性、标准合理性、过程完整性和奖惩机制综合性。