认真贯彻落实全国再就业工作会议精神切实做好粮食系统下岗职工再就业工作

就业乃民生之本。日前党中央、国务院在京召开的全国再就业工作会议指出：扩大就业，促进再就业，关系改革、发展、稳定大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。会议在深入分析当前就业和再就业工作形势的基础上，阐明了再就业工作在改革发展稳定大局中的重要地位和作用，明确了做好这项工作的指导思想、目标任务和政策措施，为今后做好再就业工作指明了方向。粮食行业作为关系国计民生的一基础性行业，要认真贯彻落实全国再就业工作会议精神，切实做好粮食系统下岗职工再就业工作。…     

浅析粮食企业下岗职工再就业问题

下岗职工再就业问题,是中国近年来社会关注的热点、难点问题。对于正在进行改革的粮食企业更是如此。这个问题仅局限于公有制经济内做此消彼长的简单迁移,在现有就业岗位中调剂余缺,不能从根本上解决。要实现下岗职工再就业,就必须对这个问题有一个理性思考和正确认识,采取有效途径扩大就业。     

关于进一步改善本市创业和就业环境的若干建议

中国共产党十六届三中全会指出，要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置。2003年11月底召开的全国经济工作会议又强调：各级党委和政府要把促进就业放在突出位置，实施积极的就业政策，把深化改革、促进发展、调整结构和扩大就业有机结合起来。中共上海市委市政府认真贯彻全国再就业工作座谈会精神，最近明确提出。     

上海再就业工作情况及对策建议

上海市政府对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作十分重视,积极采取措施,较早地开展了再就业工程。上海国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了较好成效。 1997年,上海30万下岗职工中,有9.5万人通过劳动力市场招聘就业,占分流安置总量的32％;8.4万人提前退休或承诺退休,占28％;3万人协议保留劳动关系,占10％;2.5万人非正规就业或生产自救,占8％;5.4万人劳务输出,占18％;1.2万人自谋职业,占4％。到今年5月底止,各行业     

下岗粮食职工再就业的难点及对策

在中央“减员、分流、增效”政策出台后，永州市粮食行业已有下岗职工5000多人，占在职职工总数50％（不包括没拿全工资的半下岗职工），个别县粮食行业的下岗职工已占职工总数的85％以上。下岗职工的生活和再就业问题成为当前粮食行业改革、发展的热点和难点。产生这个现象的根本原因，是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露，是社会主义市场经济深入发展的必然结果。一、‘再就业”难点及成因1、计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下，职工就业是“大锅饭”和“铁饭…     

浅议再就业问题

随着经济体制改革的不断深化和市场经济的发展,再就业问题已经成为我国社会经济生活中一个比较突出的问题。为了减轻就业压力,我国政府采取了多种措施,取得了很好的效果。但是,也必须清醒地看到,我们面临的形势依然严峻,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。1．下岗职工再就业存在的问题我国传统的就业观念是在长期的计划经济体制下形成的,其特点可概括为安于现状、求稳怕变＼终生固守一职,这种就业观念严重影响了我国目前再就业工程的顺利进行。许多职工下岗以后,眼睛往往离不开原有岗位,似乎难以找…     

政策信息

１０月１９日,劳动和社会保障部、财政部联合发出《关于进一步加强中央直属企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。《通知》要求：一是加强再就业服务中心建设,严格规范再就业服务中心运作。再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更原有的劳动合同。二是认真落实下岗职工基本生活保障资金。中央企业下岗职工基本生活保障标准原则上按照当地政府制定的标准执行,下岗职工基本生活保障资金要坚持按“三三制”办法负担。三是积极做好下岗职工再就业工作。各地劳动保障部门…     

粮食部门再就业问题思考

近年来，湖南省粮食系统在坚持改革发展，深化体制改革，大力招商引资，发展多种经营，支持下岗失业人员自谋职业和努力创造新的就业岗位等方面做了大量的工作，取得了明显的成效。但应该看到，目前全系统下岗职工再就业形势仍然十分严峻，对此决不能漠然处之，必须进一步加大工作力度，认真贯彻落实全国、全省再就业工作会议精神，从以下几个方面认真做好下岗失业人员的再就业工作。     

让每一个下岗职工都有饭吃

中央对再就业工作非常重视,再就业也是今后一段时间的工作重点。要搞清楚什么叫下岗,现在我们所说的下岗职工应该是国有、集体企业里的正式工,并且连续三个月以上,无岗可上的才算做下岗职工。那些80年代中后期招聘的合同工,企业解除合同后不能算下岗,应该算失业,没有工作了拿失业保险,这些人应该通过市场实现就业。有的企业分流富余职工也不能叫下岗,应叫分流。搞清楚这些以后,就知道真正需要做工作的有多     

开拓经营促发展 安置就业保稳定——霸州市供销合作社调查

近年来霸州市供销社坚持一手抓开拓经营,一手抓职工就业,大力实施再就业工程,不仅保持了全系统的稳定,也促进了经济效益的提高。1997年度被评为"廊坊再就业十佳明星企业"一、提高认识,加强领导,确保职工队伍的稳定在霸州市,供销社系统可以说是一个历史长、摊子大、人员多、包袱重的单位。改革开放以来,特别是随着社会主义市场经济的发展,市场竞争激烈,供销社计划经济时期得天独厚的地位没有了,有的企业经营萎缩,经济效益滑坡,职工就业面临严峻的形势。到1995年底全系统有下岗职工495人。面对严峻的形势,新的市社领导班子关心职工疾苦,力保全系统稳定,积极实施职工再就业工程,并把这项工作作为加强精神文明建设、保持社会稳定的一项重要内容来抓。市社成立了由一把手挂帅的职工再就业领导小组,制定了开辟就业门路、安排好职工就业的规划和目标,并把这项工作列入市社班子成员和各单位政绩考核内容,作为综合测评计分的重要一条。在工作中狠抓落实,结合市委、市政府实施鱼水工程的安排部署,采取市社各主任分片包企业,抓两头、带中间的方法,具体指导。特别是对原毛巾厂、金属结构厂、精制棉厂等再就业任务大的单位,市社班子集体深入企业,现场办公,有针对性的采取不同措施,解决重点企业的职工就业问题。同时,他们坚持发展才     

腾笼换鸟——再就业的误区

随着下岗职工的增多，城市就业压力加大，为了解决下岗职工的再就业问题，有些城市先后推出了“腾笼换鸟”的劳动就业政策。即清退外来民工，腾出工作岗位，优先安排下岗职工再就业。此项政策的提出，意在缓解城市就业压力，化解不断积累起来的社会风险，可谓用心良苦。但...     

黑龙江垦区再就业工作的难点与对策

到 1999年底 ,黑龙江垦区国有企业职工4 6 1万人 ,其中下岗职工 580 31人 ,占职工总数的 12 6 %。笔者认为 ,从研究这支特殊保障对象的基本特征入手 ,尽早发现并着手解决再就业工作中存在的许多深层次问题 ,对进一步推动垦区再就业工作的深入开展 ,完善保障体系 ,促进国企改革和社会稳定 ,均有重要的现实意义。一、垦区下岗职工的群体特征从下岗职工分布、构成、离开企业再就业服务中心时间和就业去向分析 ,主要特征有以下几点 :(一 )主要来自总局、分局和农场三级直属工商运建服企业 (以下简称“三直”企业 )。1998年 ,垦区进企业再就业…     

下岗职工如何创业

当前,再就业已成为事关万千下岗职工生存的大问题,引世人牵肠。尽管党和政府积极采取各种措施,为下岗职工再就业创造有利条件,但所有下岗职工要想靠政府“包”下来,一下子解决这么多职工的再就业问题,还有诸多困难,这就需要下岗职工及时转变就业观念,发扬自立自强精神,放下架子主动投身大市场去开创一番事业。那么,下岗职工如何才能立足自身,参与市场竞争,创业谋生     

国有企业下岗职工再就业问题的思考

中共中央、国务院于１９９８年６月下发了《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》指出“妥善解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题，不仅是现实的紧迫问题，也是关系长远的战略问题。”本文拟从法学与经济学结合的角度对再就业问题谈几点认识。 １．问题的实质是人体劳动权的生成与维护 劳动是人类生存和发展的首要条件，保障并维护人类参与劳动的权利成为实现人类生存与发展的关键。《中华人民共和国宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动…     

信息传递

再就业工程关系国有企业改革成败国务院总理朱镕基在天津考察再就业工作时指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。能不能在三年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安排,这项工作直接关系到国有企业改革的成败。实施再就业工程要进一步科学化、规范化、现代化,要逐步把面对面洽谈的传统方式改变为市场化方式,要建立再就业服务的常设机构,努力把再就业工程办好,保证国有企业改革的顺利进行。     

探索下岗职工再就业之路

秦皇岛市供销社果品公司可称其为老企业,公司原有员工500多名,在市场经济的大潮中,由于不适应市场经济的发展,业务日益萎缩,效益严重下滑,到1994年银行贷款380万元,利息累计150多万元,企业背上了沉重的经济包袱。为了使企业渡过难关,不得不下岗分流人员,在职职工82名,就有74名下岗,成了市社系统最早出现下岗的单位。为妥善解决下岗职工再就业问题,公司领导班子经过几年的探索,转变观念,知难而上,在集体安置下岗职工再就业方面闯出了一条新路。一、把再就业工作作为领导班子的头等大事来抓一是建立下岗职工档案和不定期联系制度。采取上门走访、座谈、电话了解等形式,掌握下岗职工的家庭状况、本人特长、适合哪些岗位,并为他们登记造册,建立档案,遇有就业机会及时通知,使他们能及时就业。二是派专人多次参加市劳动局等单位组织的下岗职工再就业洽谈会、人才交流会,广泛收集多方面信息,为下岗职工再就业提供服务。三是积极为自谋职业的下岗职工解决困难。对自谋职业职工及时给予办理下岗证,让其享受应有的优惠政策。四是集体联系就业。主要是将一些年龄偏大、无专长、无独立经营能力的下岗职工组织起来一起就业。先后开过饭店、卖过盒饭、布头;到友邻     

转变择业观念 拓宽就业渠道 辽宁农垦企业下岗职工再就业问题的思考

转变择业观念拓宽就业渠道辽宁农垦企业下岗职工再就业问题的思考杜仲勋当前我们经济生活中一个很突出的问题是职工下岗分流,企业减人增效,实施再就业工程。这对搞好国有企业改革,巩固发展几年来改革的成果,促进社会主义市场经济体制建立,促进国民经济持续快速发展具...     

试论下岗与再就业

试论下岗与再就业廖灿就业、下岗、再就业是客观事物发展的必然趋势。精减机构，裁减冗员，安置好下岗职工再就业是当前一个热门话题。再就业，是中国经济发展中按国家计划指导与市场竞争调节相结合，对劳动力资源进行组织管理、合理优化配置，使之发挥作用的就业机制。其...     

发展劳动密集型产业是现阶段农村发展和农民增收的战略选择

江泽民同志在今年召开的全国再就业工作会议上指出，扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。同时指出，增加劳动就业主要不是在工业领域，不在大企业，不在国有企业，而主要在服务业、中小企业、集体经济和个体经济。大企业资金技术密集，用人相对较少，而小企业面宽量大，又多为劳动密集型，是扩大就业的主要方面。这为我们做好城乡就业工作和发展劳动密集型产业指明了方向。我国农村剩余劳动力多，已成为制约农村经济发展和农民增收的突出问题。发展具有比较优势的劳动密集型产业，是加快转移农村剩余劳动力的重大战略选择。     

多关注“4050”

上海市把４０岁以上的女性、５０岁以上的男性下岗职工称为“４０５０”人员，政府和社会着力实施“４０５０”工程，近三年来有２０多万人走上了新岗位。“４０５０”工程给了我们最好的启示———再就业要关注“大龄”下岗职工。就安徽省六安市粮食系统下岗职工再就业而言，最困难的群体就是４０岁以上的女性和５０岁以上的男性，他们除年龄偏大外，大都历经挫折，缺乏人才市场岗位竞争所需的学历和对口的专业技能，因而在寻找工作时“四处碰壁”。但他们一般都上有老、下有小，是家庭的“顶梁柱”，又恰恰最需要工作。下岗职工尤其是那些…