浅析企业养老金会计核算主体及其体系的构建

随着社会保障体制改革的不断深入,我国正在建立和完善具有中国特色、适应社会主义市场经济发展需要的多层次的养老保险制度。它包含三个层次,第一层次是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业年金（又称企业年金）;第三层次是个人储蓄性养老保险。本文通过借鉴国外养老金会计核算中的成熟经验,针对我国养老金会计中的会计核算若干理论缺憾与实践不足进行了较为深入地探讨,并据此提出相应的改进建议。     

养老金会计问题研究

随着我国人口老龄化问题日益突出,养老金管理与会计核算也成为值得研究的重大课题。如何完善养老金制度以及如何进行养老金会计核算与会计披露,是养老金管理中最重要的步骤之一。文章围绕我国养老金会计准则、企业补充养老保险制度、年报披露,讨论我国养老金会计存在的问题,探讨如何完善我国养老金会计准则以及完善会计信息披露,探讨如何解决企业补充养老保险实行率低下问题。     

对我国养老金政策调整的思考

养老金指企业职工退休以后获取的收入，又称退休金。我国养老金制度的基本框架由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组成。目前，主要采取的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险方式。其中社会统筹部分主要解决老年人最基本的生活来源问题：个人账户部分实行长期积累，这部分按照人们尽缴费义务的多少，获取的养老金收入不同。     

企业养老保险会计核算研究

本文系统分析了养老金的性质及会计的核算原则，并结合我国养老金制度保险制度发展的实际情况，对养老保险会计核算问题进行初步探讨。     

关于养老金会计核算的思考

随着社会保障体制改革的不断深入,我国正在建立和完善具有中国特色、适应社会主义市场经济发展需要的多层次的养老保险制度。借鉴国外养老金会计核算中的成熟经验,对我国养老金会计中的几个问题进行探讨,以期对我国养老金会计的顺利实施和今后的发展提供一些思路。     

商业性养老保险税收政策:现状、问题与建议

在改革与建设的实践中，我国建立了三大层次的养老保险体系。第一层次是社会基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险，又称企业年金；第三层次是个人储蓄性养老保险。以上三个层次中，第二、三层次因企业经济效益和个人收入不同而有所差别，采用完全积累办法，设立个人账户，所存款项及利息归个人所有，体现了市场经济条件下的效率原则，因此两者合起来又被称作商业性养老保险，它是社会基本养老保险的必要补充，是社会养老保险体系的重要组成部分。     

浅议中国养老金制度存在的问题及其改革

首先论述了养老金制度的含义与人口老龄化问题,之后分析了中国养老金制度在三个方面存在的问题：养老保险覆盖率不足、养老保险统筹层次不高以及农村养老保险发展缓慢,最后探讨了中国养老金制度在以上相关方面的改革。     

小议企业养老金会计核算的原则及其体系

随着养老金保险制度改革的推进，我国的养老金会计核算日趋完善。鉴于养老金会计核算的特殊性和复杂性，我国企业按既定受益计划处理的条件尚不成熟（如会计人员素质不高、精算师队伍建设欠缺等），可成立专门机构对企业进行帮助，如培训会计人员或给以技术指导，以解决企业实施养老金会计的困难。本文通过借鉴国外养老全会计核算中的成熟经验，针对我国养老金会计中的会计核算若干理论缺憾与实践不足进行了较为深入地探讨，并据此提出相应的改进建议。     

企业年金在我国养老保险体系中的功能问题浅析

政府提出鼓励企业年金发展、完善我国三层次养老保险体系并且提供给职工更好的养老金待遇。但实际上,企业年金在我国养老保险体系中的功能却不仅仅只有这些,在整个体系中它还起到了完善现代企业酬薪福利制度和员工福利制度,降低企业老龄化危机,保持企业干部层次的稳定,改善劳动力关系等重要作用。     

中美养老金的投资运营比较

一、美国养老金投资运营概况 1．养老金的构成。美国的养老保险制度包括三个层次：基本养老保险制度、雇主提供的养老金计划以及个人退休账户计划。其中,基本养老保险制度的资金筹集、发放以及投资运营通过形成社会保障信托基金来完成。而雇主提供的养老金计划和个人退休账户计划的资金筹集与投资运营通过退休金市场进行。     

企业养老金会计处理方法分析

养老金的会计核算与一个国家养老保险制度的发展是息息相关的,两者的共同目标是准确合理的确认养老金的成本,保障职工退休后的生活来源,共同推进社会和谐稳定的发展。本文主要分析企业养老金会计处理的发展及方法。     

浅谈退休年龄、养老金标准及女性权益

近年来，人们对我国养老保险制度中退休年龄男高女低的规定及退休养老金的计发标准不断引发争议。笔者现就我国养老保险制度中的男女退休年龄、养老金计发标准、性别利益等问题谈点初浅看法。     

对企业补充养老保险问题的思考

我国企业补充养老保险是我国养老金制度的一个重要组成部分，补充养老保险的发展是我国经济与社会不断发展的必然结果。我们拟通过对企业补充养老保险的发展及现实意义进行研究，分析当前我国企业补充养老保险存在原因，提出加强我国企业补充养老保险制度基本思路和政策建议。     

多层次养老保险的具体实施方案

一、城镇企业职工的基本养老保险制度的建立可分为三个层次。 1.低标准的基本养老保险。职工不分所有制和职务、贡献大小,原则上享受最低水平的养老金标准,费用由国家和企业单位承担,标准经科学测算确定。养老金除与社会平均工资和物价同时挂钩,切实保障离退休人员的基本所得。制     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率。基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接。根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择。     

事业单位养老保险制度改革若干问题的思考

建立机关事业单位养老保险制度的目的是：适应人才流动；减轻财政的负担；增强公务员的风险意识；反腐倡廉；保证退休人员按时足额领取养老金。这具有重大的现实意义和深远的历史意义，对推动我国经济体制和政治体制改革必将产生极大的作用。虽然初步建立了社会养老保险制度，改革了以前在计划体制下的退体制度，建立了一种适应新形势、克服了计划体制下的诸多弊端的养老保险制度。但是，养老保险制度仍存在一些不完善的地方。     

国家养老储备金制度分析——从国际比较的视角

从国际比较出发,分析了现收现付公共养老金计划的结构特征,指出了发达国家公共养老金制度的三个层次,明确了国家养老储备金在其中的功能和定位,并以此为基础分析了公共养老金计划中国家、企业和个人的责任划分以及中国基本养老保险制度的设计缺陷,提出了相关政策建议,指出了国家养老储备金在中国养老体制改革中的多重责任。     

社会保障与国际经济竞争力研究

国际竞争力包括两个层次：一是国家层次，二是企业层次。社会保障在这两个层次上对国际竞争力产生制约作用。我国正在建立使全部分现收现付部分积累社会养老保险基金制度，一方面，我们要切实把个人账户的基金真正积累起来，以培育资本市场、促进经济健康发展。另一方面，要建立健全刺激——约束机制，把养老金替代率逐步降低到合理水平，以降低生产成本，提高我国经济在国际上的竞争力。     

养老金会计处理问题研究

随着人口老龄化时代的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,已形成了各具特色的养老保险制度。但是,我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理不协调等问题。本文通过分析国际养老金会计的研究现状,对我国养老金会计的发展提出了建议。     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。