国有企业的技术创新与市场竞争能力

企业作为市场经济的主体 ,面临着越来越激烈的市场竞争 ,经受着优胜劣汰的严峻考验 ,在党的十五届四中全会提出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中深刻阐述了国有企业的改革和发展。在市场经济的海洋中 ,企业能否乘风破浪 ,勇往直前 ,关键在于提高企业竞争能力。提高企业竞争力 ,是企业改革与发展的总动力。一、技术创新是企业市场竞争的发展动力源泉。企业生产经营的目的 ,是为了创造财富、满足人民不断增长的物质文化生活需要 ,技术创新有利于增强企业竞争力。技术创新是国际社会通用的经济概念…     

国有企业改革的若干思考

一、从实际出发 早在八十年代中期,邓小平同志在一次同外宾谈话时就说过:“中国搞社会主义走了相当曲折的道路,20年的历史教训告诉我们一条最重要的原则:搞社会主义一定要遵循马克思主义的辨证唯物主义和历史唯物主义,也就是毛泽东同志概括的实事求是,或者说一切从实际出发。”深化国有企业改革要取得成效,必须遵循这个原则。 从实际出发,先要弄清国有企业的历史和     

厦门国有企业改革的若干新思考

一、局部还是全局 中共十五届四中全会通过的《决定》中，在论述“积极探索国有资产管理的有效形式”问题时，明确指出：“允许和鼓励地方试点，探索建立国有资产管理的具体方式” 现在，笔者认为，就全国范围而言，国有资产管理的最佳实现形式并没有显现出来，或者说，还没有被中央最高领导所……     

国有企业改制的若干法律问题

一、国有企业改制概说国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业的改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有极为重要的战略意义和现实意义。党的“十五”大提出了“对国有企业实行战略性改组”，这是我国经济体制改革在邓小平理论指导下采取的一项主要的关...     

国有企业不适合参与完全市场竞争机制的原因解析

在走向完全市场竞争的改革过程中,国有企业由于其不可更改的公共产权特性而必然受到机制上的制约.这种制约使其难以建立与其他企业同样的现代企业制度.因此,对国有企业的功能以及适合经营的领域还待进一步加以明晰.     

对当前国有企业改革存在若干误导的分析

对当前国有企业改革存在若干误导的分析●阮恩光（北京１０００２０，中国集体工业杂志社）近几年，在国有企业的改革方面存在着若干认识和指导上的误导，不消除这些误导，将会直接影响这场改革的成效。为此，本文仅就有关八种误导略作分析，以求澄清、克服和消除。第一，...     

深化国有企业改革若干问题探索

国有企业是我国社会主义制度确立的主要标志，它又是国家政权为了自身生存和履行其职能的必然产物。特定历史条件使我国国有企业存在先天的弊端，不符合现代市场经济发展需要。深化国有企业改革首先必须明确其历史地位和作用，界定在履行国家职能和市场失灵的行业和领域，应是非竞争性的、实行自主保本经营的、相对独立的经济实体，要建立起有别于其他类型企业的法人治理结构和运行机制。     

全面认识公有制是国有企业改革成功的前提

国有企业的改革已经过近20年的历程，在这场广泛而深刻的变革中．我们虽然取得了巨大的进展与成绩，积累了不少经验，但矛盾和困难依然很多，其思想认识上的障碍依然很大，特...     

国有企业高管薪酬、产品市场竞争与费用粘性

随着经济下行的压力加大,国有企业降本提质增效的迫切性也越来越强。作为企业成本重要组成部分,费用的降低对“降成本”任务的实现有重要影响。基于2007-2015年国有上市公司数据,研究高管薪酬水平和差距对企业费用粘性的影响,及产品市场竞争程度是否发挥治理作用。研究发现：我国国有企业存在显著的费用粘性现象,企业高管薪酬水平越高、薪酬差距越大,费用粘性水平越低。国有企业所处的产品市场竞争环境越激烈,其高管薪酬激励作用越有效,即产品市场竞争与高管薪酬激励之间存在互补性。研究补充了费用粘性和公司治理的相关文献,并揭示了产品市场竞争与高管薪酬激励对费用粘性的治理效应之间的互动关系。     

认识规律 突破难题 从总体上搞活国有企业

国有企业的历史、现状和前途可用三句话来概括，即过去功劳大，现在奉献多，始终是主导，前途更美好；情况复杂，矛盾深，困难多，改革难度大；应该搞活，有条件搞活，能够搞活，将会活得更健壮。近年来，特别是党的十四大以来，我区深化国有企业改革有了较大进展，取得了明显的成效。但是国有企业和国有经济还没有从总体上搞活。当前深化国有企业改革主要有政企难分开，国有资产投资主体难明确，企业法人治理结构（科学管理体系）难确定，三项制度改革进展慢，“三铁”难破除，企业债务、冗员、社会负担等历史包袱难卸掉，企业内部和外部改革难配套等几大难点和重点。这些难题怎样解决，国有企业怎样才能搞活？     

国有企业转制中若干重要问题的思考

在企业转制过程中要解决好产权转让给谁，股权价值如何评估，合理界定，从企业资产审评，评估到完成产权交易前的法定责任以及产权转让价格的合理确定等问题。在有利于转制企业稳定的前提下，实现转制企业的价值最大化。     

关于新一轮国有企业改革的若干认识

以往的国有企业改革在取得成效的同时,产生了一些新的问题,国内外经济发展环境的变化也给国有企业的发展带来挑战,为更好地发挥国有经济的主导作用,深化国有企业改革势在必行。党的十八届三中全会对深化国有企业改革提出了系列要求,历经三十多年的国企改革进入了新的历史发展时期。新一轮国有企业改革应遵循的原则是,坚持社会主义基本经济制度,坚持市场化方向。改革路径主要包括积极发展混合所有制经济、放大国有资本功能;加强国有资本投资和运营公司建设、优化国有经济布局;继续完善公司治理结构、加快现代企业制度建设步伐等。     

企业是市场竞争的主体

国际竞争力包括国家竞争力和企业竞争力,其中关键是企业竞争力。企业是一个国家经济的细胞,是微观经济的基础,是国内和国际市场竞争的主体。企业的竞争力和经济效益如何,对一个国家经济能否持续和健康发展起着根本性的作用。特别是随着以跨国公司为核心的“国际生产体系”正在逐步形成,企业     

国有企业实行股份制面临的若干问题及对策探讨

股份制是市场经济国家中大中型企业普遍采用的一种较成熟的企业组织形式，参照国际上通行的做法，总结我国股份制企业试点的经验和教训，我国制订和发布了一系列有关股份制的政策法规，特别是今年《公司法》的出台，使国有企业股份制改革初步有了政策依据和行为规范，到目前为止，历时9年的我国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点工作已取得显著进展，全国股份制试点企业已达3，800家，股份制作为国有企业产权制度改革和转换企业经营机制的一种重要形式，已在市场经济中显示了强大的生命力，给国有企业改革注入了新的活力，推动了现代企业制度的建立。     

关于国有企业改制若干问题的看法及建议

对国有企业改制有多种理解：改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度。改变企业形态即改变规范企业资本组织关系、治理结构的企业法律形式，如按企业法规范的企业变为按公司法规范的独资公司，有限责任公司变为股份公司。     

国有企业改革仍

1997年党中央和国务院提出了国有企业三年脱困和改革的阶段性目标,3年来,国有企业改革取得了很大进展,主要有：建立现代企业制度;对国有经济实施战略性改组,培育和组建大型企业集团：采服多种形式放活小企业;加大兼并破产力度;按市场需求淘汰落后生产力;做好下岗职工再就业和基本生活保障工作;通过债转股解困一批债务过重而生产正常的企业;向国有重点企业派出稽察特派员和监事会;中央党政机关、军队、武警部队同所办经济实体和所管理的直属企业脱钩;努力加强企业经营管理。