创业团队领导研究

近年来关于创业团队的研究成为一个热门的研究领域,而关于创业团队领导方面的研究较少。从创业团队的角度去研究领导理论,或者说关注创业团队领导,是近几年出现的有关创业团队研究的新方向,也是管理理论、领导理论新的热点问题。     

加强党的创业领导能力建设的对策探讨

党的“十七”大报告明确提出,要“实施扩大就业战略,促进以创业带动就业。”,这标志着党中央吹响了构建创业型国家的号角。在新形势下,党必须按照科学发展观和科学创业观的要求,不断完善创业领导体制,努力提高创业领导能力,积极采取有效举措,促进我国创业型经济的持续快速健康发展,顺利实现构建社会主义创业型国家的宏伟目标。     

平台型领导如何促进员工内部创业？工作繁荣和未来工作自我清晰度的作用

近年来,一些组织正在积极识别和孵化内部创业机会,加速探索激发员工内部创业的路径。平台型领导作为一种自下而上、兼顾组织和员工发展利益的新型领导风格,能有效引导员工内部创业。基于资源保存理论,本文引入工作繁荣和未来工作自我清晰度探讨了平台型领导对员工内部创业的作用机理。研究结果表明:平台型领导对员工内部创业有正向影响;工作繁荣在平台型领导与员工内部创业的关系中起中介作用;未来工作自我清晰度正向调节平台型领导与工作繁荣之间、工作繁荣与员工内部创业之间的关系;未来工作自我清晰度调节了工作繁荣通过平台型领导对员工内部创业的间接效应,支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果有助于拓展平台型领导与员工内部创业的关系,对管理者如何有效提升员工工作繁荣状态、促进员工内部创业具有借鉴意义。     

创业型领导对初创企业员工态度与创新绩效的影响——职场精神力的中介效应与领导-成员交换的调节作用

创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调查法收集数据,通过回归分析与结构方程模型验证假设发现：（1）创业型领导对员工工作投入和创新绩效具有显著正向影响,对离职倾向有显著负向影响。（2）职场精神力在创业型领导对员工工作投入、离职倾向和创新绩效的影响中起完全中介作用;（3）领导-成员交换在创业型领导对员工离职倾向、工作投入和创新绩效的影响中起到正向调节作用,但未发现其在创业型领导与职场精神力关系中具有调节效应。期望本文的研究结果对初创企业的人力资源管理产生实践指导价值。     

基于物流企业的创业型领导对员工建设性越轨行为的影响研究

根据社会交换理论和社会认知理论,以员工创新自我效能感为中介变量,心理韧性为调节变量,探索物流企业创业型领导对员工建设性越轨行为的影响。通过实证得出以下结论:创业型领导正向影响员工建设性越轨行为与员工创新自我效能感,员工创新自我效能感在创业型领导与员工建设性越轨行为之间起中介作用,心理韧性正向调节创业型领导与员工建设性越轨行为之间的关系。研究揭示了创业型领导对员工建设性越轨行为的影响机制,并为后续物流企业创业型领导如何科学对待员工建设性越轨行为提供理论支持。     

上行何以下效?创业型领导对员工越轨创新的影响

通过采用226位领导者-员工的调研数据,以积极情绪的扩展-构建理论及工作要求-资源模型为基础,基于感性与理性双路径,通过实证检验,得到以下研究结论:创业型领导能够正向预测员工越轨创新;工作繁荣在感性路径中起中介作用,工作重塑在理性路径中起到中介作用;社会自我效能感在创业型领导与工作繁荣的感性路径中,以及在创业型领导与工作重塑的理性路径中均起到正向调节作用;社会自我效能感同时也调节了工作繁荣与工作重塑的中介效应。基于此,提出了选拔及培育创业型领导、营造“自由决策”氛围、形成鼓励创新制度、构建容错文化、制定基于“结果”衡量创新的制度,以激励并管理越轨创新。     

新经济时代下创业型企业的战略领导实施

新经济时代具有激烈的竞争性和高风险性特点,在此背景下,创业型企业因其具有首创精神,能利用社会或经济的机制将资源转化为最大收益,具备承担风险或失败的能力等特点而有别于传统的经营型企业,成为大家关注的对象.另外,由于企业环境的复杂多变,使得战略型领导者在企业发展中发挥了非常重要的作用.本文根据战略领导的构成要素为创业型企业的战略实施提供了相应的策略,为创业型企业的健康发展提出了可供借鉴的参考意见.     

临邑县积极推进省级创业型城市创建工作

自2009年8月被确定为创建省级创业型城市试点县以来,临邑县积极健全完善＂组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和工作考核＂五大体系,重点把握组织、政策、资金、培训、服务等关键环节,全力夯实创建基础工作,初步形成了＂政策、培训、服务＂三位一体的工作机制,创业带动就业工作取得了积极成效。截至目前,新增创业3720人,带动就业1.21万人,减免各项税费1371万元,创业初始成功率、创业企业存活率分别达到75%、80%。     

2008创业案例研讨会及学术观点综述

2008年9月20～21日,以通过案例研究创业为主题的2008年创业案例研讨会在南开大学商学院召开。大会在创业精神、创业者与创业机会制度、创业学习、领导与新企业成长草根创业新企业价值创造与管理教学型案例等方面取得了丰富的成果。作为中国首届创业案例研讨会,大会对于推动中国创业研究、促进创业教育具有重要的意义。     

技术创业者的角色定位与创业路径解析

技术创业是把科学技术转换成社会收益的一种机制。本文基于技术创业者在技术创业过程中承担着研究角色和商业角色,分别对研究转移型创业、周期性创业、研究驱动型创业、公司创业等创业路径进行了解析。     

石嘴山市大武口区 创业服务“会诊”小微企业发展

为鼓励更多的小微企业和年轻人投身到创业洪流中,把大武口区建成石嘴山人投资兴业的热土,建成“民营经济健康成长的乐园”。日前,举办了“大武口区2012年首期创业培训（SYB）后续跟踪指导服务座谈会”,来自市、区就业局相关领导及创业指导团的服务者、军宏培训学校领导及培训服务人员、受益创业培训的小微企业主,共计39人参加了此次座谈会。     

江西省:营造创业好环境

正为贯彻落实国务院关于鼓励高校毕业生自主创业的有关要求,江西省把促进大学生创业工作作为做好高校毕业生就业工作的重要抓手,积极鼓励、引导、扶持大学生自主创业。主要做法:一、加强组织领导,推进创业工作。成立高规格的工作领导小组,制定工作方案,分解目标任务,细化各项措施。定期召开领导小组成员协调会,加强大学生创业工作的组织领导和督查协调,形     

以创新促进创业 彰显古荆州风彩

2009年，荆州市被确定为创建国家级创业型城市，全国统筹城乡就业试点城市。全市按照“以创新促进创业，以创业带动就业”的思路开展工作，从提升创业能力、改善创业环境、完善创业服务、加强组织领导等方面入手，精心为城乡劳动者创业打造平台，推动全市创业带就业和创业型城市创建工作协调发展，形成了独具特色的“荆州模式”。     

中国创业政策理论框架研究综述

<正>随着创业型经济的发展和有关创业的研究不断深入,创业政策作为改善创业环境、提高创业主体的创业技能、促进创业活动的有效手段得到了政府、研究学者的重视。创业政策的研究兴起于20世纪90年代,是创业研究的一个重要领域。最初,创业政策是创业环境的一个主要维度,许多人在创业研究过程中将创业政策隐含于创业环境的研究之中(如在GEM研究模型中政府创业政策就是其主要的维度之一)。在之后的研究中,     

创业教育在创业型国家建设的原理与途径研究

课题从创业教育与创业型国家建设之间关系的视角切入,对国内外相关研究现状进行了回顾,并系统探讨了创业教育在创业型国家建设中的原理与途径,为创业型国家建设提供政策建议。     

全国创建创业型城市工作座谈会在京召开

张小建提出，首批创建城市今明两年的主要任务是率先建立健全五个体系：创业工作组织领导体系、完善创业政策支持体系、健全创业培训体系、构建创业服务体系、健全创业工作考核体系。     

创业竞赛和创业型人才培养的关系

创业型人才对于一个国家和社会的经济发展具有重要意义，而创业竞赛是培养创业人才的重要途径。本研究对国内相关创业竞赛进行了梳理，对创业型人才进行了界定，并研究两者之间的关系。     

魅力成都 创业乐土

2012年7月，成都市创建国家级创业型城市工作受到国务院表彰。人社部相关领导曾这样评价：成都市结合自身特点和实际，开展创建创业型城市工作有一个大视角、有一个大目标、有一个大载体、有一个大保证、有一个大考核。在成都市委、市政府的强有力领导下，成都市创新举措开展实施了分类指导的“五大创业工程”，形成了全社会大创业的工作格局，为全国提供了可借鉴的宝贵经验。     

创业者网络能力、创业激情与创业绩效——基于资源编排与风险承担双重传导路径

创业者及其新创企业面临较大的生存压力,研究其如何借助外部关系网络提升创业绩效具有重要意义。本文基于创业网络理论,以大学生创业者为样本进行实证研究,结果显示:关系建立能力负向影响创业资源编排,正向影响创业风险承担,而关系协调能力对创业资源拼凑和创业风险承担均具有正向影响。创业资源编排正向影响创业绩效,而创业风险承担对创业绩效的影响呈倒U型;创业激情正向调节创业者网络能力对其创业绩效的影响。本文从网络能力视角深化了创业绩效提升机制研究,提出创业者应提高网络能力、对外部资源的利用能力和对企业经营管理的能力,政府应进行及时有效的创业扶持,从而为创业者实现创业成长提供实践指导。     

创业管理能否替代传统职能管理

20世纪80年代以来,创业管理开始成为管理学研究的前沿理论之一,许多管理职能或活动与创业联系在一起,如创业型战略、创业型领导、创业型营销等,但仅仅把两者简单联系在一起是不够的。基于稳定、简单环境的假设,关注稳定、秩序、规模、效率,而基于动态、复杂环境的假设,关注动态、创新、价值、成长,两者有明显差异,也有融合的趋势。