我国中小企业预算管理存在的问题及全面预算管理体系的建立

本文首先对某某中小电力企业原有预算存在的问题与原因进行了分析,对全面预算体系进行了重新设计,具体包括组织体系的构建,管理模式的构建,预算编制的方法,预算考核体系的构建和预算调整机制的构建.     

高校实行预算绩效评价的研究

高校实行预算绩效评价体系，有助于优化教育资源配置，提高办学效率，进行科学决策，保证学校的健康发展。本文以申请资金使用的部门或个人为高校预算绩效评价的主体，重点在预算绩效评价体系构建和评价过程方面进行了论述，并指出高校实行预算绩效评价面临的困难。     

高校预算定额标准体系研究

自从2000年我国进行部门预算改革后,高校开始对预算的编制方式、编制内容及编制方法进行改进,并且取得了显著成效.明晰与构建高校预算定额标准体系是高校预算准确性与有效性的重要保障,益于高校更好的利用预算管理保障其发展目标的实现.但是目前高校预算定额标准体系仍然存在基础数据不准确、标准不统一等诸多不足,这严重影响着高校预算管理在财务管理中的作用发挥,急需对高校的预算定额管理的方法等进行系统梳理.鉴于此,本文试图在解释高校预算定额管理基础上,着重对高校预算定额管理的测定方法进行系统化的梳理,并在此基础上提出构建高校预算定额标准体系的提升策略.期望本文结论对高校预算管理水平的提升与完善具有重要启示.     

企业全面预算管理体系建设思考与实践

本文以中车大同电力机车有限公司为研究对象,对该公司全面预算管理体系的构建过程、初步成效以及存在的问题进行了梳理,总结了公司全面预算前管理无效、使用低效的突出问题、构建体系过程中的方法与注意事项,并提出了具体的预算考核模型,进一步优化全面预算管理体系的相关建议,以期为企业构建全面预算管理体系,促进企业不断提高管理水平提供借鉴与参考。     

预算委托代理关系与预算监督的制度创新

委托代理理论认为，用于研究企业经济行为的委托代理理论同样适用于政府领域，在政府预算组织体系中构成一种多层次的委托代理关系，而有效的预算约束和预算监督机制则是处理好这种关系的制度保障，运用委托代理理论对预算监督制度的必要性进行分析和探讨，可以更加深入地理解在公共财政框架下构建完善的预算监督制度的重要意义。     

对预算会计改革的思考

我国在1998年对预算管理进行了又一次的根本改革,众多的改革措施的付诸实施,使我国预算计所处的环境发生了很大变化.本文说明了事业单位会计预算会计的现状和问题,并从宏观角度说明了构建我国事业单位预算会计体系的思路和路径.     

企业预算管理的考核评价体系研究

预算管理作为企业财务管理的重要组成部分之一,是企业制定科学发展规划,进行重大决策的重要依据,在企业发展中有着举足轻重的作用.构建完善的预算考核评价体系是企业进行预算管理活动的关键环节,是企业进行科学预算的有力保障.本文围绕预算管理的考核评价体系进行了详细阐述.     

高校实行预算绩效评价的研究

高校实行预算绩效评价体系,有助于优化教育资源配置,提高办学效率,进行科学决策,保证学校的健康发展.本文以申请资金使用的部门或个人为高校预算绩效评价的主体,重点在预算绩效评价体系构建和评价过程方面进行了论述,并指出高校实行预算绩效评价面临的困难.     

改革我国预算会计的思考

本文分析了政府收支分类改革对我国预算会计影响,以及我国现行预算会计体系的主要弊端,提出了构建我国预算会计体系的初步设想。     

事业单位的预算绩效评价体系的构建

本文以公共财政理论与公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础，结合行政事业单位预算管理的现实需要，针对目前行政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题，全面系统地阐述了行政事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

浅谈事业单位预算绩效评价体系的构建

事业单位因为其生产背景的特殊性,决定了预算管理在事业单位的重要地位。探讨事业单位预算绩效评价体系的构建,对事业单位的发展有着积极意义。本文从事业单位预算绩效评价中存在的问题出发,探讨了改善事业单位预算绩效评价的措施,为事业单位预算绩效评价体系的构建提供参考。     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究.     

浅谈事业单位预算绩效评价体系的构建

事业单位因为其生产背景的特殊性,决定了预算管理在事业单位的重要地位。探讨事业单位预算绩效评价体系的构建,对事业单位的发展有着积极意义。本文从事业单位预算绩效评价中存在的问题出发,探讨了改善事业单位预算绩效评价的措施,为事业单位预算绩效评价体系的构建提供参考。     

高校预算绩效评价体系构建浅探

我国高等教育的发展伴随着大量财政资金的投入,研究构建高校预算绩效评价体系有着重要意义,良好的高校预算绩效评价体系可以提升高校预算管理水平,优化高校资源配置,具有认知、考评、监督、引导的意义.在实践中,构建预算绩效评价体系需要确定评价原则标准,进行方案设计和实施,选择评价工具和指标,在作出客观评价的同时对评价结果进行反馈,并对责任主体进行奖惩.     

关于建立预算绩效评价体系的思考和建议

随着我国自由竞争市场的激烈程度愈演愈烈,外部的市场竞争优势的提升空间逐渐在缩小,但是内部竞争优势的比较才刚刚开始,其中预算绩效评价体系作为强化内部竞争优势的重要途径,逐渐引起企业实践与理论研究的关注.有效建立预算绩效评价体系有益于构建公司的管理体系,实现公司全系统内资源的有效配置,降低成本费用,使公司绩效考核更趋合理.但是在企业实践与理论研究中却鲜有以整个体系(从思路到途径)的视角关注预算绩效评价体系的构建.鉴于此,本文试图在简单的梳理预算绩效评价体系的概念及原则等基础上,对其建立思路进行详细的分析,并对其体系构建提出具有实践指导性的建议,以期对企业预算绩效评价体系的构建有所助益.     

试论绩效预算管理体系的构建和完善

绩效预算作为一种全新的预算方法,对提高政府行政效率,有效使用财政支出具有重要意义。本文分析了绩效预算的特点和当前建立绩效预算体系的必要性,并结合实际情况,提出了绩效预算体系的构建和完善策略。     

关于企业全面预算管理的绩效评价

在对企业全面预算管理的目标和实施过程中存在的问题进行论述的基础上,就全面预算管理的绩效评价体系的构建提出了一些总体上的构想。     

企业预算管理的考核评价体系漫谈

对每一个企业来说,企业财务管理中心的重要内容是企业预算考核管理,它对企业的生存和发展有着承上启下的作用,也是企业的生存和发展的命脉所在。在企业的预算中,企业预算管理是企业管理的重要组成部分,是有效的推进企业规范和科学的基础,也是促进企业管理人员自我约束和发展的途径,所以说,构建科学、合理的企业管理考核体系非常的重要。本文通过自己对企业在预算管理的基础内容上,就如何构建企业预算管理评价体系进行浅谈,为企业的发展提供必要的依据。     

加快预算改革 推进部门预算

预算管理是整个财政管理的核心。以部门预算改革为核心的预算管理体制改革，是建国以来预算支出较为全面，彻底的改革，它将建立与市场经济相适应的预算管理新体系，实现预算管理的公平，透明，规范，高效。实行新的预算管理模式，是实现财政管理和国际接轨的必然选择，是缓解财政收支矛盾，实现资源优化，稳固财政基础，加强政府调控的重要途径。有助于从制度上规范政府行为，推进依法理财和民主理财，增强廉政建设与反腐败的力度。     

从政府预算制度改革看财政总预算会计改革的方向

我国在1998年对预算管理进行了又一次根本改革，众多改革措施的付诸实施，使我国预算会计所处的环境发生了很大变化。本文说明了总预算会计的现状和问题，并从宏观角度说明了构建我国事业单位预算会计体系的思路和路径。