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薪酬问题是人力资本管理的核心问题之一,薪酬作为利益分配的主要手段,其重要性不言而喻。本文提出了基于人力资本价值的薪酬模式,作为一种新的对薪酬的构思与设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资本价值,将企业的发展战略通过薪酬的激励方向体现出来,也有利于人力资本价值信息在财务报表中的披露。 相似文献
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目前中国的人力资本市场建设明显滞后于市场化改革的整体进程，尽快建立并完善人力资本市场，是实现科教兴国的基础和前提条件，是发展社会主义市场经济的需要。为此，应尽快推进户籍制度改革，消除城乡居民两种身份制度；推进国有企业的人事制度改革和分配制度改革；推进社会保障制度改革，尽快开征社会保障税，为人力资本市场的发展提供相应的体制条件。 相似文献
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已有丰富的文献考察了消费信贷对家庭消费和投资行为的影响，但少有研究关注其对家庭人力资本投资的影响。家庭人力资本投资对于人力资本积累、经济高质量发展至关重要。基于此，本文考察了信用卡使用对家庭人力资本投资的影响及其影响机制，主要发现如下：信用卡使用显著增加了家庭人力资本投资，且这一效应具有长期动态影响并对城市、高收入、高教育程度家庭影响更为显著，这意味着信用卡消费信贷可能会增加人力资本不平等。进一步研究发现，家庭会增加劳动力供给来应对人力资本支出的增加。机制分析表明，信用卡使用主要通过增加家庭消费投资、促进消费升级、缓解家庭预算约束三种途径促进家庭人力资本投资。在风险可控的前提下，引导消费信贷流向有利于实体经济发展的领域，可助力于消费升级与人力资本积累，从而为经济发展提供新动能。 相似文献
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一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励
根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。 相似文献
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论国有企业人力资本的产权激励 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。 相似文献
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知识型企业人力资本投资的经济学分析 总被引：1，自引：0，他引：1
王黎 《江西金融职工大学学报》2009,(1):95-97
企业要取得竞争优势和长远的发展,要依赖金融资本的运作和领先的科学技术,特别是人力资本的优势来持续企业的竞争优势。知识型企业的人力资本投资是一项长期的系统工程。建立科学规范的管理制度是投资收益实现的保证,它有利于提高人才的工作积极性,降低人力资本投资风险。企业应当根据实际条件,综合评估所需进行的人力资本投资,对投资的多少、预期收益进行综合分析,保证企业人力资本投资的实际效益。 相似文献
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论我国的人力资本与教育 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资本是一国国民素质的综合体现，是社会经济增长永不枯竭的资源。当前，我国国民素质和人力资本的突出问题；国民受教育程序和文化水平较低，人力资本整体状况堪忧；国民的科学精神和科学素养缺乏；民从人的参与和自我发展意识淡薄，价值取向落后人力资本的培育机制及其环境较差等。我国人力资本的相对落我国落后的教育密切相关，晚新教育观念；区别对待基础教育和专业技能教育；改革封闭的自我循环的教育体系；积极 并科学规范 相似文献
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高等教育产业化是经济、教育发展的迫切要求。随着西奥多-舒尔茨在1960年提出人力资本概念以后，人力因素在促进经济增长中变得日益重要。人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术，创新概念和管理方法的一种资源总称。从理论上说，根据发展经济学家舒尔茨等人创立的“人力资本理论”，“教育投资是人力资本投资，是生产性投资”，“教育是一种全局性、主导性的产业”。这一观点已获得了 相似文献