浅析国有企业财务治理效率的影响因素

影响国有企业财务治理效率的因素包括融资结构、股权结构、董事会的独立性、完善的监督机、高管人员的激励机制。优化财务治理效率可以从财务资本结构和财务治理结构两方面入手,调整国有企业的融资结构,发挥财务杠杆正效应;优化国有企业的股权结构,引入机构投资者;合理配置公司的财务治理结构为财务治理效率的提供实现机制;全面考虑公司的董事会及独立董事、监事会以及管理层等组织机构的权利分配和制衡,达到最小化公司的财务治理成本,实现财务治理效率的提高。     

浅析课堂教学生产效率的影响因素

课堂教学是实现学校教育目的的重要手段,是组织教学活动的主要途径。教育产业化的不断发展,也使课堂教学成为了特殊的生产系统。通过对影响课堂教学生产效率的6个主要因素进行了分析,即:教师、学生、教材、环境因素、家长对学生学习的影响,从而掌握影响教育生产效率的重要因素问题。     

网络消费者行为及影响因素浅析

21世纪,计算机技术和网络通信技术逐渐成熟,电子商务也慢慢步入大众的视野中,在此环境下,网络消费者的爱好以及行为便变得非常重要。本文从网络消费者表现出来的外在行为开始探讨,主要分析网络消费者行为的表现特征以及其受到何种因素的影响。本来在传统模式下对于消费者的研究已有一套定论,但网络消费者所处的环境与传统商务模式下人们所处的环境是截然不同的,而本文研究讨论的正是处于网络环境下的消费者行为。     

浅析影响高校政府采购效率的因素及对策

政府采购坚持“三公”原则、竞争原则以及效率原则,按照政府采购法的要求,高校物资应当实行政府采购,在高速发展的现代社会,高校如何在不违背法律规定、坚持“三公”（即公正、公平、公开）原则的基础上,充分利用市场竞争机制,高效率地完成各项物资采购？本文试图分析影响高校政府采购效率的因素,提出及探讨提高高校政府采购效率的思路和做法。     

我国商业银行效率的影响因素分析

本文以我国商业银行作为研究对象,研究其影响因素,并提出提升我国商业银行效率的对策与建议.笔者认为,产权结构、市场结构、创新程度,竞合关系式影响我国商业银行效率的重要因素,并提出:(1)制定必要的法规,加强金融监管;(2)加快技术创新,提升核心竞争力;(3)优化银行资产,提高资源配置效率;(4)加强银行合作,提高利润效率来最终提升我国商业银行效率的对策.     

我国商业银行风险管理效率影响因素研究

在越来越激烈的市场竞争中,商业银行会实施对应的风险管理,而提升风险效率可以有效提高商业银行的市场竞争力。     

我国能源效率影响因素分析

我国正处在工业化进程的关键阶段,提高能源效率对我国经济发展具有至关重要的作用。首先对我国能源利用现状进行了分析,并从能源供给与需求两方面说明了能源利用效率的重要性,从能源价格、产业结构、科技投入、对外能源依存度等因素分析了其对能源效率的影响,并由此提出提高能源利用效率的可行性建议。     

水产品供应链组织效率的影响因素

影响水产品供应链中企业合作的因素是多方面的,其中合作效率是最为重要的影响因素,主要受到合作能力和合作意向的影响.应利用利益杠杆调动水产品供应链内部诸方面的积极性,使各主体在各个经营环节来实现利益平衡,建立科学、合理的利益分配机制;通过市场约束、交易成本内部化、合同约束等,完善水产品供应链的约束机制;建立违约风险基金,完善水产品供应链风险化解机制.     

农户借贷行为的影响因素分析

本文基于全国东中西1三个地区1188户农村家庭的调查数据,研究了农户获得借贷的影响因素。研究表明:农户获得借贷的影响因素主要为家庭净收入、是否有抵押物或担保、家庭总资产、贷款机构或个人主动介绍。     

农民生态行为影响因素评述

近年来,我国经济快速发展的同时,资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的形势也越来越严峻,已经引起政府和学术界的高度关注。了解农民生态行为的各种影响因素,有助于更加科学和有效地引导农民的生态行为,从而取得事半功倍的效果。本文对国内有关文献进行了梳理,发现影响农民生态行为的因素可分为内在因素和外在因素,进行了总结并指出未来研究的趋势和方向。     

雇佣保障对组织公民行为的影响——员工对企业信任的中介作用

文章通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究员工对企业的信任在其中的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工的组织公民行为显著正相关,员工对企业的信任在雇佣保障影响员工组织公民行为的过程中起完全中介作用。     

人力资源实践和组织公民行为关系研究

本文以上海、广东和江苏三地的464家制造企业的员工为调查对象,在社会交换理论的基础上,采用结构方程模型方法研究支持性人力资源实践和组织公民行为之间的关系,以及可察觉的组织支持在上述关系中的中介作用。研究结果表明,支持性人力资源实践和组织公民行为之间存在显著的正相关关系,并且可察觉的组织支持起到部分中间作用。     

组织支持感对组织公民行为影响的研究

组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。     

关于组织行为研究的五大前沿走势

从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说;在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势。     

Moderating Effect of Perceived Organizational Support on Human Resource Development Practices and Organizational Citizenship Behavior

This study examined the moderating effect of perceived organizational support on the relationship between human resource development practices and organizational citizenship behavior of hotels in Thailand. The results from a survey of 733 frontline employees revealed that the relationship between human resource development practices and organizational citizenship behavior was stronger for employees with the high level of perceived organizational support, compared to employees with the low level of perceived organizational support. Therefore, this finding contributes to a significant understanding of moderating effect of perceived organizational support in service organizations. Discussion and implications are also provided.     

Associations Between Organizational/Individual Factors and the Intentions of Employees

Abstract

This study of a university school foodservice operation examines whether a positive or negative association exists between the individual and organizational factors and the intentions to stay or leave the current job for foodservice employees or internal customers. The individual factors include job status, service length, age, education level, and job position. The organizational factors include several job characteristics, intrinsic motivation, formalization, participative decision-making and psychological stress. Job characteristics indicated a significant positive impact on university retention across the job characteristics of autonomy, feedback, dealing with others, and variety. The organizational factors of perceived formalization and participative decision-making also had a significant positive impact on university employee retention. The organizational factors of intrinsic motivation, task identity, and friendship opportunities did not have a statistically significant positive or negative impact on university employee retention yet had the directions of relationship that was expected. Finally, psychological stress had a negative impact on university employee retention. The article ends with suggestions for future research and limitations of the current study.     

包容型领导对员工创新行为的影响：基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用

员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明：包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。     

中国蔬菜生产技术效率及其影响因素分析

本文以西红柿、黄瓜、茄子、圆白菜、菜椒、大白菜、马铃薯等7种具有代表性的大宗蔬菜为例,采用超越对数形式的随机前沿生产函数模型,分析2003-2008年我国蔬菜生产的技术效率,并利用技术欠效率模型进一步分析影响这七种代表性蔬菜生产技术效率的因素,得出我国蔬菜生产技术效率大小及其影响因素的相关结论和政策含义。     

组织公民行为与人力资源管理的创新

组织公民行为是人力资源管理领域的新课题。必须了解组织公民行为的概念和表现形式,分析组织公民行为对组织有效运作的作用。在此基础上,提出为了对组织公民行为进行管理,需要在人力资源管理实践中所进行的创新举措。