企业员工培训要融入现代培训理念

要想在激烈的市场竞争中保持优势,员工培训是一个必不可少的手段,为此,石油企业必须将其放在非常重要的位置。对员工的培训要在经过充分调研的基础上结合企业和员工的实际需要来进行,做到有针对性,另外,还要兼备行业特点和学员的自身状况,融八现代培训理念。     

企业实行培训积分制工作探析

文章以中原油田为例,就油田企业如何建立培训积分制模式、灵活多样地组织开展积分培训进行了论述,探讨分析了实行培训积分制的经验和做法,并结合企业工作实际,总结了开展培训积分制取得的效果。     

国际企业培训理念对中国企业的启示

当今世界乃知识经济时代,中国企业不仅面临全球激烈的市场竞争挑战,还面临人才竞争挑战。企业培训是提升人力资源质量的重要手段。从国际企业培训领域发展趋势来看,企业培训在理念和技术手段方面都发生重要转变。了解发达国家企业培训最新状况与发展趋势,借鉴发达国家成熟经验,对于做好中国企业培训,提升中国企业人力资源质量具有十分重要的战略意义。     

论企业员工培训理念及创新

本文在对当前企业员工培训理念方面存在的认识问题或误区进行分析的基础上,着重就如何创新员工培训理念问题进行相应的探讨.     

论企业员工培训理念及创新

本文在对当前企业员工培训理念方面存在的认识问题或误区进行分析的基础上，着重就如何创新员工培训理念问题进行相应的探讨。     

基于培训有效性的企业员工培训问题探析

本文以企业员工培训为研究内容,从培训的有效性出发,系统的阐述了员工培训的内涵、必要性、有效性等问题,并据员工培训存在的问题提出了相应的对策,旨在为我国企业的健康发展提供一定的借鉴与参考。     

油田改制企业经济管理创新理念探析

油田改制企业在激烈的市场竞争中要实现稳中求进,必须要拥有创新理念,走创新之路,加快推动管理向效益型转变,持续推动优势资源向有潜力的方向和业务流动,提高改制企业整体创效能力。     

基于MOOC理念的混合教学模式研究

随着我国信息网络技术的成熟与发展,互联网技术不仅仅应用到企业的运营生产中,还广泛应用到高校的教学实践中。MOOC(慕课)是一种面向公众的公开网络资源,这种新型的在线学习模式能够满足学生多样化的学习要求,也能够克服传统教学方式的不足。主要是基于MOOC的相关理念与传统教学模式相结合构建一种混合型的教学模式并且有针对性的提出基于MOOC理念的混合教学模式研究教学实践中具体的实施流程,并提出建设性策略和意见,已达到培养学生自学的意识和能力,实现更好的教学效果。     

基于人力资源水平提升的企业培训探析

企业要提高核心竞争力,通过培训是获得高质量的人力资源的必要途径。分析企业培训现状,要解决存在的诸多问题,改变培训后效用无所改进的局面,必须从建立长效的培训机制开始,培训评估体系要发挥作用,使培训与人力资源管理紧密融合,用规范的培训全面提升企业的人力资源水平。     

终身教育理念探析

现在社会上的种种教育方面的现象引发人们对于教育的思考以及对其进行反思,比如教育方式、教学方法、成人教育等。让我们通过对终身教育的理念的探析来解释这些现象的形成与发展的关系,并试图用终身教育的建立、发展来解决一些问题。     

商业银行人力资源管理培训体系探析

随着我国金融市场逐步开放、人民币国际化进程加快和互联网金融的兴起,商业银行面临的竞争环境日益复杂和激烈,每个商业银行都更加注重发掘人的主观能动性和潜力,希望通过培训提升员工对岗位的胜任力。本文利用经济学的供求均衡分析工具,对我国商业银行在有效培训需求和供给方面存在的问题进行了分析,并且提出了改善商业银行培训体系的建议和对策。     

以培训理念改善教学方式——高职人力资源管理教学方式探析

各专业教学都在充分适应市场的需要不断地加强教学方式的改革，涌现出不少优秀的教学管理方式。根据高职院校的实际情况和企业的实际需求，以企业培训的理念来改善高职院校的人力资源管理教学方式、提高教学质量，兼顾院校、学生和企业三方的利益诉求，促进高职院校教师的教学水平的进一步提高。     

基于MOOC理念的地理学专业英语课程教学研究与实践

结合MOOC大量在线课程和资源的学习,已成为学生学习知识的有效途径之一。本文介绍如何借助MOOC的先进理念和优势资源,对地理学专业英语课程进行教学研究改革和实践,以突破传统专业英语教学方式,体现时代特征,提高学习主动性。     

MOOC理念在思政课质量路径创新中的作用

在教育信息化与全球化的背景之下,传统思政课教学面临着诸多的困难和挑战,传统思政课的教学质量问题、学生兴趣和积极性问题,以及该门课程开设的育人效果问题等诸多问题一直存在于思政课的教学中。如今更是进入一个瓶颈期,如何改进思政课的质量、增强这门课程开设的效果成为现今亟待解决的问题。MOOC是信息时代教育改革创新的产物,MOOC理念给传统思政课的质量路径创新带来了希望和方向,将颠覆思政课的教学模式与路径,正确运用MOOC理念,必将给传统思政课带来一个扭转乾坤的效果。     

企业员工培训收益探析

从绩效、利润、企业文化建设和员工四个角度分析了企业员工培训收益，在此基础上归纳了员工培训的三个重点问题。     

企业培训核心理念与应用型人才培养

本文首先分析了当前社会关于"人才"概念的具体界定,其次分析了企业培训和高等教育的理念,及其异同,最后结合企业培训优势特色于高等教育理念中,确定应用型本科人才培养方案的人才理念.     

企业员工培训有效性的提升途径探析

现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。     

高校学生管理工作中应用柔性管理理念探析

柔性管理来源于人力资源管理理论，他是在研究人们心理和行为规律的基础上，采取非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力。从而把组织的意志变为人们的自觉行动的一种管理模式。作为一种管理理念，柔性管理重点强调的是以人为本，以“人性化”为标志，它遵循“内在重于外在、直接重于间接、心理重于物理、肯定重于否定、身教重于言教、务实重于务虚、执教重于执纪”的原则。     

现代企业培训外包运作模式探析

近年来,人力资源管理(HRM)业务外包被越来越多的企业所接受,其中企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力;本文在概述培训外包的基础上,主要探讨分析了现代企业培训外包的运作模式:前期筹划准备、挑选外包商、商谈(签订)合同及监督实施。     

现代企业培训外包运作模式探析

近年来,人力资源管理(HRM)业务外包被越来越多的企业所接受,其中企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力;本文在概述培训外包的基础上,主要探讨分析了现代企业培训外包的运作模式前期筹划准备、挑选外包商、商谈(签订)合同及监督实施.